北京市東城區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法

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1、北京市東城區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法（試行）（征求意見稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者考核工作，充分調(diào)動社區(qū)工作者的積極性，不斷提高社區(qū)工作者素質(zhì)，根據(jù)《北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》（京辦發(fā)［2008］20號）、《北京市社區(qū)工作者考核評議辦法》（京民基發(fā)［20121296號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條全區(qū)各街道社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)社會服務(wù)管理工作站、商務(wù)樓宇工作站等組織中配備的社區(qū)工作者的考核，適用本辦法。第三條社區(qū)工作者考核應(yīng)當(dāng)以社區(qū)工作者的實(shí)際崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)和群眾滿意率等為主要依據(jù)，著重考察社區(qū)工作者的思想政治素質(zhì)、履行崗

2、位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況、工作作風(fēng)和工作能力等。第四條社區(qū)工作者考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“客觀公正、注重實(shí)績、獎(jiǎng)懲掛鉤、激勵(lì)導(dǎo)向”的原則，采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的形式，實(shí)行組織考核、群眾評議和自我評定相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第五條各街道應(yīng)當(dāng)成立由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長的社區(qū)工作者考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本街道社區(qū)工作者考核工作,并受理社區(qū)工作者對考核結(jié)果的復(fù)核。第二章日常考核第六條社區(qū)工作者日?？己藢?shí)行月度小結(jié)和季度考核相結(jié)合，根據(jù)德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的要求，重點(diǎn)考核社區(qū)工作者完成日常工作任務(wù)、在崗工作情況以及考勤情況等。第七條社區(qū)工作者日常考

3、核，按照下列程序進(jìn)行：（-）制定崗位工作計(jì)劃。社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在崗位的工作職責(zé)，按月制定崗位工作計(jì)劃。（二）月度工作小結(jié)。社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)在每月結(jié)束后十日內(nèi)填寫《北京市東城區(qū)社區(qū)工作者月度工作小結(jié)》，內(nèi)容包括日?？记?、加值班、病事假、重點(diǎn)工作完成情況、服務(wù)對象評價(jià)情況、入戶走訪居民和為民辦實(shí)事、辦好事等方面情況，定期上報(bào)所在組織。（三）季度工作總結(jié)。社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后十日內(nèi)填寫《北京市東城區(qū)社區(qū)工作者季度考核表》，對季度工作進(jìn)行全面總結(jié)。（四）考核評鑒。社區(qū)工作者所在組織正、副職或街道業(yè)務(wù)主管科室負(fù)責(zé)人結(jié)合社區(qū)工作者工作實(shí)績，根據(jù)《北京市東城區(qū)社區(qū)工作者日常考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)

4、行量化評分，其中社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)社會服務(wù)管理工作站、商務(wù)樓宇工作站等組織正職的季度考核由街道業(yè)務(wù)主管科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行評分，副職的季度考核由所在組織正職進(jìn)行評分，一般工作人員的季度考核由所在組織主管副職進(jìn)行評分。（五）考核結(jié)果審核、確認(rèn)。社區(qū)工作者季度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)由街道業(yè)務(wù)主管科室進(jìn)行審核、確認(rèn)。（六）考核結(jié)果反饋。社區(qū)工作者季度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知社區(qū)工作者本人，并由本人在季度考核表上簽署意見。（七）考核結(jié)果備案。社區(qū)工作者所在組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)將季度考核結(jié)果匯總報(bào)送街道辦事處社區(qū)建設(shè)辦公室備案。第八條社區(qū)工作者季度考核總分為100分，在量化評分的基礎(chǔ)上，再根據(jù)下列情形予以相應(yīng)

5、扣減：（一）病、事假相加超過三天或遲到、早退累計(jì)三次以上的,每月每超過一天（次）季度考核扣3分；整個(gè)考核季度均未按規(guī)定出勤的，不參加當(dāng)季考核；（二）凡曠工的，當(dāng)季考核不得高于70分；（三）未完成工作計(jì)劃的，根據(jù)實(shí)際工作完成情況，酌情扣分；（四）受處分的，處分期間季度考核不得高于70分；（五）無正當(dāng)理由不參加季度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的,季度考核按0分計(jì)。第三章年度考核第九條社區(qū)工作者年度考核應(yīng)當(dāng)以日常考核為基礎(chǔ)，以群眾滿意率和組織評議為主要依據(jù)。年度考核一般在每年年終進(jìn)行，北京市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。第十一條社區(qū)工作者被確定為

6、優(yōu)秀等次，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高，公道正派,清正廉潔;（二）愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞;（三）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作實(shí)績突出;（二）愛崗敬業(yè)，責(zé)任心較強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)；（三）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，能夠完成本職工作；（四）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；（五）服務(wù)意識較強(qiáng)，得到居民群眾認(rèn)可；（六）年度內(nèi)季度考核平均得分70分及以上。次：第十三條社區(qū)工作者有下列情形，一般確定為基本合格等廉潔自律;（四）服務(wù)意識強(qiáng)，在居民群眾中擁有較高威望；（五）利用所學(xué)專長，創(chuàng)造性開展工作，提升各項(xiàng)工作水平;（六）年度內(nèi)季度考核平均得分90分及以上。件：第十二條

7、社區(qū)工作者被確定為合格等次，應(yīng)當(dāng)具備下列條（一）思想政治素質(zhì)較高，公道正派,（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在一定不足；（四）能夠基本勝任本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）服務(wù)態(tài)度一般，居民群眾認(rèn)可度一般；（六）能夠基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十四條社區(qū)工作者有下列情形之一的，一般確定為不合格等次：（一）違反國