北京市社區(qū)工作者招聘辦法

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1、北京市民政局北京市人力資源和社會(huì)保障局北京市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《北京市社區(qū)工作者招聘辦法》的通知京民基發(fā)〔2011〕586號(hào)各區(qū)縣民政局、人力資源和社會(huì)保障局、社區(qū)居民委員會(huì)工作主管部門、各普通高等學(xué)校及研究生培養(yǎng)單位：按照中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳《關(guān)于全面加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見》（京辦發(fā)〔2011〕26號(hào)）文件要求，結(jié)合本市實(shí)際，市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育委員會(huì)制定了《北京市社區(qū)工作者招聘辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二○一一年十一月十六日北京市社區(qū)工作者招聘辦法第一節(jié)總則第一條為鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生等社會(huì)優(yōu)秀人才到社區(qū)

2、就業(yè)，加快建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見》（中辦發(fā)〔2010〕27號(hào)）、《中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳關(guān)于全面加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見》（京辦發(fā)〔2011〕26號(hào)）和《北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》（京辦發(fā)〔2008〕20號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合本市實(shí)際，制訂本辦法。第二條社區(qū)工作者招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第三條市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育委員會(huì)是社區(qū)工作者公開招聘工作的主管部門。市民政局牽頭負(fù)責(zé)社區(qū)工作者招聘工作的政策制定和綜合管

3、理，對全市社區(qū)工作者招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。市人力資源和社會(huì)保障局配合做好社區(qū)工作者公開招聘工作的組織實(shí)施。市教育委員會(huì)負(fù)責(zé)做好考生資格審查工作，配合落實(shí)考試考場。各區(qū)縣民政局、人力資源和社會(huì)保障局、社區(qū)居民委員會(huì)工作主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)縣社區(qū)工作者招聘工作的組織和管理。第二節(jié)招聘條件與程序第四條社區(qū)工作者招聘工作應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，凡符合條件的人員均可應(yīng)聘。第五條應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)。（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件，熱心社區(qū)公益事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)

4、業(yè)務(wù)知識(shí)。（三）全日制普通高等教育大專（高職）以上學(xué)歷畢業(yè)生。具體招聘條件由市民政局結(jié)合當(dāng)年實(shí)際研究確定。面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作者，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。提倡和鼓勵(lì)持證社會(huì)工作者應(yīng)聘社區(qū)工作崗位。第六條招聘工作應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘信息；（三）報(bào)名；（四）考試；（五）考察和體檢；（六）確定擬聘用人員，公示招聘結(jié)果；（七）簽訂聘用協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。第三節(jié)招聘方案、信息發(fā)布與資格審查第七條社區(qū)工作者招聘工作在市政府主管部門的指導(dǎo)下，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題，原則上每年進(jìn)行一次。各區(qū)縣結(jié)合本地實(shí)際，做好錄用工作。第八條各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

5、根據(jù)已設(shè)崗位和人員空額情況，結(jié)合社區(qū)黨組織、社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)居委會(huì)下設(shè)委員會(huì)的工作需要，提出社區(qū)用人需求，經(jīng)區(qū)縣主管部門同意并報(bào)市政府主管部門，由市政府主管部門統(tǒng)一制定招聘方案。招聘方案包括擬招聘對象及范圍、擬招聘人數(shù)、擬招聘時(shí)間等。第九條社區(qū)工作者招聘必須面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，并在市人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)縣政府網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。第十條招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于3日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于20日。招聘信息主要包括：（一）招聘的崗位、招聘人數(shù)；（二）招聘范圍及條件；（三）招聘工作程序；（四）報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名地點(diǎn)；（五）考試時(shí)間、考試范圍、考試方式；（

6、六）其它需要說明的事項(xiàng)。第十一條應(yīng)聘人員應(yīng)報(bào)考戶籍所在地或經(jīng)常居住地所在區(qū)縣的崗位，每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)區(qū)縣。第十二條招聘單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。資格審查分為資格初審和資格復(fù)審。資格初審在筆試考試前進(jìn)行，主要針對考生填報(bào)信息進(jìn)行篩選審查；資格復(fù)審在筆試成績公布后進(jìn)行，主要對考生提供的相關(guān)證件、資料進(jìn)行審查。第四節(jié)考試、考察、體檢、錄用第十三條考試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試試題由招考主管部門委托專門機(jī)構(gòu)組織專家命題，并具體組織實(shí)施考務(wù)工作。筆試結(jié)束后，全市統(tǒng)一劃定分?jǐn)?shù)線。第十四條各區(qū)縣本著從高分到低分的原則，按招聘人數(shù)1：3的比例，確定參加

7、面試的人員。筆試合格人數(shù)未達(dá)到面試規(guī)定比例的區(qū)縣，不得跨區(qū)縣進(jìn)行調(diào)劑。第十五條面試、考察、體檢、聘用等工作按照“誰聘用、誰主管”的原則，由街道辦事處在各級主管部門的指導(dǎo)下具體組織實(shí)施，也可由區(qū)縣主管部門統(tǒng)一組織。第十六條面試的考官應(yīng)由5至7人組成，一般應(yīng)由民政、人力資源與社會(huì)保障等部門有關(guān)人員、招聘單位有關(guān)人員和專家等組成。第十七條招聘單位應(yīng)對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考察。第十八條筆試、面試成績結(jié)果確定后，應(yīng)及時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)上公布，并以書面形式通知應(yīng)聘人員。第十九條　應(yīng)聘人員對本人考試分?jǐn)?shù)、考試名次有