靜安區(qū)社區(qū)工作者公開(kāi)招聘辦法

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1、靜安區(qū)社區(qū)工作者公開(kāi)招聘辦法第一章總則第一條為建立本區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍科學(xué)、公正的選人用人機(jī)制，規(guī)范選人用人行為，根據(jù)《靜安區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍規(guī)范化管理辦法》，制定本辦法。第二條本辦法所稱的公開(kāi)招聘，是指在本區(qū)社區(qū)工作者的編制限額內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的資格條件及要求，采取考試、考察的方法，而向社會(huì)的選人用人行為。第三條社區(qū)工作者公開(kāi)招聘根據(jù)職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)的要求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條社區(qū)工作者公開(kāi)招聘工作由區(qū)人保局統(tǒng)一組織實(shí)施，一般每年安排一至兩次。第二章招聘范圍、條件及程序第五條社區(qū)工作者公開(kāi)招聘應(yīng)面向社會(huì)，凡符合下列條件的各類人員均可報(bào)名

2、應(yīng)聘：（一）具有本市戶籍；（二）享有公民的政治權(quán)利，身體健康；（二）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（四）遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社區(qū)工作，具有高度的社會(huì)責(zé)任感和全心全意為人民服務(wù)的精神；（五）熱情謙和，善于溝通，具有一定的組織協(xié)調(diào)和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；（六）具有具體崗位所要求的其他資格條件。社區(qū)工作者的招聘不得設(shè)置歧視性條件。第六條社區(qū)工作者公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（?-）發(fā)布招聘信息；（三）報(bào)名與資格審查；（四）考試與考察；（五）體檢；（六）公示招聘結(jié)果；（七）辦理聘用手續(xù)。第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第七條招聘需求由各用人

3、單位向區(qū)人保局提出，區(qū)人保局根據(jù)各用人單位社區(qū)工作者的編制員額、職位資格條件等編制招聘計(jì)劃。第八條招聘計(jì)劃的內(nèi)容一般包括：（?）單位名稱、核定編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)；（二）招聘崗位名稱和數(shù)量；（三）招聘范圍、對(duì)象、基本條件;（四）招聘方式。第九條社區(qū)工作者公開(kāi)招聘應(yīng)由區(qū)人保局統(tǒng)一公開(kāi)發(fā)布招聘公告。招聘公告一般應(yīng)載明：（一）用人單位簡(jiǎn)介；（二）招聘崗位、招聘職數(shù)及待遇；（三）應(yīng)聘條件；（四）應(yīng)聘辦法；（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及報(bào)名材料；（六）考試、考察的吋間（吋限）、方法、內(nèi)容、范圍;（七）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。招聘公告應(yīng)通過(guò)公共媒體向社會(huì)發(fā)布。第十條區(qū)人保局統(tǒng)一

4、對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,確定符合條件的人員。第十一條實(shí)行告知承諾制。應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)名要求提交的材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，否則責(zé)任自負(fù)。第四章考試與考察第十二條考試是安排應(yīng)聘人員參加筆試和面試。筆試由區(qū)人保局實(shí)施。區(qū)人保局根據(jù)具體崗位考牛的筆試成績(jī)，從高分到低分排序，按崗位招錄數(shù)的一定比例確定面試人員名單。面試由用人單位組織，而試考官組由五人或七人組成。第十三條根據(jù)考生的綜合成績(jī)，從高分到低分排序，按崗位招錄數(shù)L1的比例確定考察人員名單。綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占4%面試成績(jī)占60^考察由用人單位負(fù)責(zé)。第五章體檢第十四條經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行身體檢

5、查。體檢按照公務(wù)員錄用規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。第六章聘用第十五條用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試、考察及體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并報(bào)區(qū)人保局。第十六條區(qū)人保局對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期」般為七日。公示無(wú)異議的，由用人單位報(bào)區(qū)人保局審批后辦理聘用手續(xù)；公示有異議、影響聘用的，應(yīng)根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否聘用。第十七條各社區(qū)（街道）聘用的社區(qū)工作者，應(yīng)與各社區(qū)社工事務(wù)管理服務(wù)屮心簽訂勞動(dòng)合同。第十八條訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。第十九條公開(kāi)招聘的社區(qū)工作者根據(jù)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限

6、內(nèi)。試用期滿合格的，予以止式聘用；不合格的，取消聘用。第七章紀(jì)律與監(jiān)督第二十條社區(qū)工作者公開(kāi)招聘參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》實(shí)行冋避制度。第二十一條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的廣泛監(jiān)督。對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)處理。第二十二條區(qū)人保局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)社區(qū)工作者招聘過(guò)程屮違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。第二十三條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)

7、手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、考察過(guò)程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露試題的；（五）用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）有違反本辦法其他情形的。第二十四條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，予以清退。第二十五條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。