靜安區(qū)社區(qū)工作者隊伍規(guī)范化管理辦法

《靜安區(qū)社區(qū)工作者隊伍規(guī)范化管理辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、靜安區(qū)社區(qū)工作者隊伍規(guī)范化管理辦法　　篇一：靜安區(qū)社區(qū)工作者收入分配管理辦法　　靜安區(qū)社區(qū)工作者收入分配管理辦法　　第一章總則　　第一條為進一步規(guī)范本區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理，建立符合崗位管理特點，適應社區(qū)工作者職業(yè)化、專業(yè)化建設方向的薪酬管理制度，體現(xiàn)社區(qū)工作者收入分配的統(tǒng)一，根據(jù)《靜安區(qū)社區(qū)工作者隊伍規(guī)范化管理辦法》，制定本辦法?！　〉诙l社區(qū)工作者的收入分配應遵循下列原則：　?。ㄒ唬┳⒅卣哐永m(xù)，堅持積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)過渡；　?。ǘ┳⒅乜茖W合理，堅持公平公正、規(guī)范有序；　?。ㄈ┳⒅芈穆毤睿瑘猿挚己嗽u估、強化績效；　?。ㄋ模┳⒅匕磩诜?/p>

2、配，堅持同工同酬、略有差異?！　〉诙掳l(fā)放標準和辦法　　第三條居民區(qū)黨總支書記任職期間享受全民事業(yè)編制人員的收入待遇。　　（一）事業(yè)編制工作人員擔任居民區(qū)黨總支書記的，根據(jù)國家和本市統(tǒng)一規(guī)定的全民事業(yè)編制同級同類人員的工資、福利等待遇標準執(zhí)行。工資外收入水平按人均4XX元/年的標準，經(jīng)考核后發(fā)放。同時，根據(jù)各居民區(qū)的基層黨　　建、維穩(wěn)、服務群眾等工作開展情況，設置專項獎勵經(jīng)費。專項獎勵按人均XX0元/年的水平核定經(jīng)費總量，由各社區(qū)（街道）根據(jù)實際情況制定辦法后發(fā)放?！　。ǘ┓鞘聵I(yè)編制工作人員在就業(yè)年齡段擔任居民區(qū)黨總支書記的，可由社區(qū)

3、（街道）根據(jù)本人實際情況，確定享受全民事業(yè)編制相應等級人員的工資、福利及同等的工資外收入和專項獎勵水平，采用原收入加補差的形式享受?！　。ㄈ┩诵萑藛T擔任居民區(qū)黨總支書記的，發(fā)放補貼。補貼標準參照擔任居民區(qū)黨總支書記的全民事業(yè)編制人員的工資外收入和專項獎勵水平執(zhí)行?！　〉谒臈l居委會成員、專職黨群工作者、居委會社區(qū)專職工作人員以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準納入社區(qū)工作者管理范疇的人員的發(fā)放標準和辦法如下：　?。ㄒ唬┦聵I(yè)編制的工作人員　　根據(jù)國家和本市統(tǒng)一規(guī)定的全民事業(yè)編制同級同類人員的工資、福利等待遇標準執(zhí)行。工資外收入水平按工作人員各等級和

4、檔次績效工資的標準，經(jīng)考核后發(fā)放。擔任居委會主任、副主任職務的享受職務津貼。居委會主任的職務津貼標準為500元/月，副主任的職務津貼標準為300元/月?！　。ǘ┓鞘聵I(yè)編制的專職黨群工作者、居委會社區(qū)專職工作人員以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準納入社區(qū)工作者管理范疇的人員實行職業(yè)化薪酬管理的崗位績效工資制度。崗位　　績效工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三個部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資?！　?.崗位績效工資的實施　?。?）崗位工資　　崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。工作人員崗位設置五個等級。不同等級的崗位對應不同的

5、工資標準（見附表1）?！　。?）薪級工資　　薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。工作人員設置四十二個薪級。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的工資標準（見附表2）?！　「骷墠徫坏钠瘘c薪級分別是：一級崗位十七級，二級崗位十二級，三級崗位八級，四級崗位四級，五級崗位一級?！　」ぷ魅藛T根據(jù)本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資（見附表3）?！　√赘哪晗?，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不確定

6、考核等次或為不合格等次的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大學?？埔陨显盒Ｎ从嬎銥楣g的學習時間。在校學習的時間以國家規(guī)定　　的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。　　任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截至XX年1月1日。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資?！　。?）績效工資　　績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績、貢獻和所承擔工作職責的大小

7、。績效工資分配根據(jù)本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體水平，在堅持總量調(diào)控的原則下，統(tǒng)一績效工資基數(shù)，不同等級和檔次的工作人員核定不同的績效工資系數(shù)（見附表4），采用“基數(shù)*系數(shù)”的方法確定績效工資標準，經(jīng)考核后發(fā)放。用人單位應根據(jù)社區(qū)工作者的具體情況及工作實績，制定合理的分配方案，報區(qū)人保局備案后執(zhí)行?！　?.正常調(diào)整工資辦法　　（1）正常增加薪級工資　　年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年的一月起執(zhí)行。　?。?）崗位等級變動人員工資調(diào)整辦法　　工作人員崗位等級變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位等級的工資標準。崗位

8、工資按所聘崗位確定，薪級工資按　　下列辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪