靜安區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍規(guī)范化管理辦法

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1、靜安區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍規(guī)范化管理辦法　　篇一：靜安區(qū)社區(qū)工作者收入分配管理辦法　　靜安區(qū)社區(qū)工作者收入分配管理辦法　　第一章總則　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范本區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理，建立符合崗位管理特點(diǎn)，適應(yīng)社區(qū)工作者職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)方向的薪酬管理制度，體現(xiàn)社區(qū)工作者收入分配的統(tǒng)一，根據(jù)《靜安區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍規(guī)范化管理辦法》，制定本辦法?！　〉诙l社區(qū)工作者的收入分配應(yīng)遵循下列原則：　　（一）注重政策延續(xù)，堅持積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)過渡；　?。ǘ┳⒅乜茖W(xué)合理，堅持公平公正、規(guī)范有序；　　（三）注重履職激勵，堅持考核評估、強(qiáng)化績效；　　（四）注重按勞分

2、配，堅持同工同酬、略有差異?！　〉诙掳l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法　　第三條居民區(qū)黨總支書記任職期間享受全民事業(yè)編制人員的收入待遇?！　。ㄒ唬┦聵I(yè)編制工作人員擔(dān)任居民區(qū)黨總支書記的，根據(jù)國家和本市統(tǒng)一規(guī)定的全民事業(yè)編制同級同類人員的工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資外收入水平按人均4XX元/年的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。同時，根據(jù)各居民區(qū)的基層黨　　建、維穩(wěn)、服務(wù)群眾等工作開展情況，設(shè)置專項(xiàng)獎勵經(jīng)費(fèi)。專項(xiàng)獎勵按人均XX0元/年的水平核定經(jīng)費(fèi)總量，由各社區(qū)（街道）根據(jù)實(shí)際情況制定辦法后發(fā)放?！　。ǘ┓鞘聵I(yè)編制工作人員在就業(yè)年齡段擔(dān)任居民區(qū)黨總支書記的，可由社區(qū)

3、（街道）根據(jù)本人實(shí)際情況，確定享受全民事業(yè)編制相應(yīng)等級人員的工資、福利及同等的工資外收入和專項(xiàng)獎勵水平，采用原收入加補(bǔ)差的形式享受。　?。ㄈ┩诵萑藛T擔(dān)任居民區(qū)黨總支書記的，發(fā)放補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照擔(dān)任居民區(qū)黨總支書記的全民事業(yè)編制人員的工資外收入和專項(xiàng)獎勵水平執(zhí)行?！　〉谒臈l居委會成員、專職黨群工作者、居委會社區(qū)專職工作人員以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)納入社區(qū)工作者管理范疇的人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法如下：　?。ㄒ唬┦聵I(yè)編制的工作人員　　根據(jù)國家和本市統(tǒng)一規(guī)定的全民事業(yè)編制同級同類人員的工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資外收入水平按工作人員各等級和

4、檔次績效工資的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。擔(dān)任居委會主任、副主任職務(wù)的享受職務(wù)津貼。居委會主任的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，副主任的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月?！　。ǘ┓鞘聵I(yè)編制的專職黨群工作者、居委會社區(qū)專職工作人員以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)納入社區(qū)工作者管理范疇的人員實(shí)行職業(yè)化薪酬管理的崗位績效工資制度。崗位　　績效工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三個部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資。　　1.崗位績效工資的實(shí)施　?。?）崗位工資　　崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。工作人員崗位設(shè)置五個等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的

5、工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表1）?！　。?）薪級工資　　薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。工作人員設(shè)置四十二個薪級。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表2）?！　「骷墠徫坏钠瘘c(diǎn)薪級分別是：一級崗位十七級，二級崗位十二級，三級崗位八級，四級崗位四級，五級崗位一級?！　」ぷ魅藛T根據(jù)本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資（見附表3）。　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不確定

6、考核等次或?yàn)椴缓细竦却蔚哪晗蕖２挥嬎愎g的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)?？埔陨显盒Ｎ从嬎銥楣g的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定　　的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。　　任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截至XX年1月1日。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資?！　。?）績效工資　　績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績、貢獻(xiàn)和所承擔(dān)工作職責(zé)的大小

7、。績效工資分配根據(jù)本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體水平，在堅持總量調(diào)控的原則下，統(tǒng)一績效工資基數(shù)，不同等級和檔次的工作人員核定不同的績效工資系數(shù)（見附表4），采用“基數(shù)*系數(shù)”的方法確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。用人單位應(yīng)根據(jù)社區(qū)工作者的具體情況及工作實(shí)績，制定合理的分配方案，報區(qū)人保局備案后執(zhí)行?！　?.正常調(diào)整工資辦法　　（1）正常增加薪級工資　　年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年的一月起執(zhí)行?！　。?）崗位等級變動人員工資調(diào)整辦法　　工作人員崗位等級變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位

8、工資按所聘崗位確定，薪級工資按　　下列辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪