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《北京市社區(qū)工作者考核評(píng)議辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、北京市社區(qū)工作者考核評(píng)議辦法 第一章總則 第一條為全面貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見》(中辦發(fā)〔2010〕27號(hào))和《中共北京市委辦公廳 北京市人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于全面加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見〉的通知》(京辦發(fā)〔2011〕26號(hào))精神，規(guī)范社區(qū)工作者隊(duì)伍管理，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者的積極性，不斷提高社區(qū)工作者素質(zhì)，根據(jù)《北京市社區(qū)工作者管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法?！ 〉诙l本辦法適用于在社區(qū)居民委員會(huì)、社區(qū)服務(wù)站從事社區(qū)居民自治、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員。 第三條社區(qū)工作者考核堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?/p>
2、、注重實(shí)績(jī)、居民滿意”的原則，實(shí)行組織考核與社區(qū)居民民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，日?？疾炫c年度考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 第二章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 第四條社區(qū)工作者考核以社區(qū)工作者的實(shí)際崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)、居民滿意率為主要依據(jù)，著重了解社區(qū)工作者的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況、工作作風(fēng)和工作能力?！ 〉谖鍡l社區(qū)工作者考核分為日常考核和年度考核?！ ∪粘？己酥攸c(diǎn)考核社區(qū)工作者完成日常工作任務(wù)、在崗工作情況以及考勤情況，主要采取查閱被考核對(duì)象工作日志、專項(xiàng)工作檢查、總結(jié)、考勤、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，一般每月進(jìn)行一次?！?/p>
3、 年度考核以日常考核為基礎(chǔ)，以社區(qū)居民滿意度和組織評(píng)議為主要依據(jù)。社區(qū)工作者年度考核，一般在每年年終進(jìn)行。其中，對(duì)于全市統(tǒng)一新招錄、尚在首次簽訂社區(qū)服務(wù)協(xié)議期限內(nèi)的非京籍社區(qū)工作者的年度考核，一般在每年8月進(jìn)行。 第六條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?！ 〉谄邨l確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： (一)思想政治素質(zhì)高，公道正派，清正廉潔； (二)愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞； (三)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)突出； (四)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，在居民群眾中擁有較高威望； (五)利用所學(xué)專長(zhǎng)，創(chuàng)造性開展工作，提升社區(qū)服務(wù)水平，為社區(qū)群眾辦理
4、各項(xiàng)事務(wù)帶來便利。 第八條確定為合格等次須具備下列條件： (一)思想政治素質(zhì)較高，公道正派，廉潔自律； (二)愛崗敬業(yè)，責(zé)任心較強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)； (三)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，能夠完成本職工作； (四)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好； (五)服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，得到居民群眾認(rèn)可?！ 〉诰艞l社區(qū)工作者具有下列情形的，應(yīng)確定為基本合格等次： (一)思想政治素質(zhì)一般； (二)履行職責(zé)的工作能力較弱； (三)具有一定工作責(zé)任心，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； (四)能夠基本勝任本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； (五
5、)服務(wù)態(tài)度一般，居民群眾認(rèn)可度一般； (六)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 第十條社區(qū)工作者具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次： (一)違反國(guó)家法律法規(guī)受到刑事處罰或行政處罰的； (二)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，不服從工作安排，無故曠工當(dāng)年累計(jì)超過15天； (三)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； (四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的； (五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重?！ 〉谑粭l社區(qū)工作者年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本區(qū)縣參加考核社區(qū)工作者總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)
6、工作者人數(shù)較少的，優(yōu)秀等次人數(shù)由區(qū)縣民政局、社區(qū)居民委員會(huì)工作主管部門在不突破本區(qū)縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定?！ 〉谌驴己私M織與程序 第十二條日常考核由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和社區(qū)居民委員會(huì)按照以下程序進(jìn)行： (一)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府結(jié)合實(shí)際，制定社區(qū)工作者崗位說明書，建立社區(qū)工作者考勤上崗、加值班、窗口接待等工作制度，進(jìn)一步完善社區(qū)工作者工作檔案管理，及時(shí)收集社區(qū)工作者工作中形成的相關(guān)材料。 (二)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)受理社區(qū)居民對(duì)社區(qū)工作者的投訴，并進(jìn)行核實(shí)。居民投訴屬實(shí)的，應(yīng)將投訴情況記入社區(qū)工作者工作檔案?！ ?三)社區(qū)居民委員會(huì)對(duì)社區(qū)工作者所開
7、展工作定期記錄和總結(jié)，內(nèi)容包括日常考勤、加值班、病事假、重點(diǎn)工作完成情況、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)情況、入戶走訪居民和為民辦實(shí)事、辦好事等方面情況，定期上報(bào)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，記入社區(qū)工作者工作檔案?！ 〉谑龡l街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府成立由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的社區(qū)工作者考核評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組，并指導(dǎo)各社區(qū)成立由居民代表、駐社區(qū)單位代表、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))職能科室等參加的考評(píng)委員會(huì)，對(duì)社區(qū)工作者進(jìn)行年度考核評(píng)議。考評(píng)委員會(huì)一般由7—9人組成，設(shè)主任1人。 第十四條年度考核按照下列程序進(jìn)行： (一)填寫個(gè)人考核登記表。社區(qū)工作者本人按照崗位職
