職工上崗及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

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1、職工上崗及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度為進(jìn)一步加強(qiáng)我礦的安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化職工的安全思想意識(shí)，提高職工的整體素質(zhì)，使職工達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)遵章作業(yè)的目的，根據(jù)《許廠煤礦新調(diào)入職工程序管理規(guī)范》、《許廠煤礦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全員職工及特殊工種人員安全技術(shù)培訓(xùn)的管理規(guī)定》及其他相關(guān)規(guī)定要求，進(jìn)一步完善職工培訓(xùn)程序管理，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定制度如下：一、新調(diào)入人員必須先到人勞部報(bào)到，然后持培訓(xùn)通知單到安培中心參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，由安培中心及時(shí)通知人勞部，由人勞部辦理工作分配手續(xù)。二、本礦內(nèi)部調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)崗人員，必須持人勞部調(diào)配通知單到調(diào)入單位報(bào)到，然后持培訓(xùn)通知單去安培中心參加培訓(xùn)

2、。三、人勞部開(kāi)據(jù)調(diào)配通知單的同時(shí)，出具“職工上崗(轉(zhuǎn)崗)培訓(xùn)通知書(shū)”，由安培中心簽收，負(fù)責(zé)接收安排人員培訓(xùn)。四、各單位對(duì)調(diào)入人員上崗前培訓(xùn)工作必須高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要積極與安培中心聯(lián)系，辦理好調(diào)入本單位人員的培訓(xùn)事宜，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排其上崗工作；未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，單位不得安排其上崗工作。否則，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人罰款200元，并承擔(dān)由此造成的一切后果。五、新調(diào)入或轉(zhuǎn)崗人員要按時(shí)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，由安培中心發(fā)放培訓(xùn)合格證，通知調(diào)入單位，并將培訓(xùn)結(jié)果反饋給人勞部。六、各單位內(nèi)部職工變換工種，必須提交兩份變換工種人員名單，一份報(bào)人勞部備案，

3、一份報(bào)安培中心辦理易崗培訓(xùn)。七、外來(lái)承包隊(duì)招(聘)新工人培訓(xùn)，必須到人勞部開(kāi)據(jù)“職工上崗(轉(zhuǎn)崗)培訓(xùn)通知書(shū)”，交安培中心辦理培訓(xùn)，其他按以上規(guī)定執(zhí)行。