公務(wù)員面試技巧：結(jié)構(gòu)化面試解題方法

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1、妙招之一：舉例論證法眾所周知，議論文中有一種常用的論證方法，即舉例論證，就是舉例子來論證觀點(diǎn)。這種方法在結(jié)構(gòu)化而試中也是很好用的，運(yùn)用于白我認(rèn)知與職位匹配小作用尤為明顯。口我認(rèn)知與職位匹配類題冃就是為了解考生的口身情況而設(shè)計(jì)的，那么考生在陳述口己的過往經(jīng)歷或某種特質(zhì)時(shí)，用事例能增加說服力，并且讓考官覺得真實(shí)、自然。比如說當(dāng)問到你自己的優(yōu)缺點(diǎn)以及以后的規(guī)劃。在回答這類題冃時(shí)，相信考生一定會(huì)使勁渾身解數(shù)將自己的閃光點(diǎn)都呈現(xiàn)給考官，但是呈現(xiàn)的方式是不是應(yīng)該考究一下呢?如果一直用一些形容詞來形容口己，意義有多大呢?考官的信服程度會(huì)怎樣呢？在此建議考生在陳述完自己具冇某種優(yōu)秀的品質(zhì)z后，用一個(gè)例子來加

2、以證明，會(huì)讓考官相信你確實(shí)具有這項(xiàng)品質(zhì)，而且會(huì)給考官留卜?深刻的印象。例如，你說自己的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，那么可以說口己在大學(xué)期間連續(xù)四年獲得獎(jiǎng)學(xué)金，為堆積形容詞相比，這種方法顯然更具冇說服力。各位考生需要注意的是，在考場(chǎng)上可以適度美化白己，但一?定不能肆意編造。例如，如果沒冇得過獎(jiǎng)學(xué)金，一定不要說，因?yàn)楠?jiǎng)學(xué)金是計(jì)入檔案的，一旦發(fā)現(xiàn)，后果可想而知。建議考生好好梳理一下自己過去的經(jīng)歷，也相信大家一定都是冇故事的人，因?yàn)橹粌诱嬲l(fā)生在你身上的事情，你才能講出真情實(shí)感，而且不必心虛。同樣，舉例論證法對(duì)于綜合分析中的名言警句類問題的回答也具冇一定的輔助作用。比如遇到名言警句題冃時(shí)，冇些考生會(huì)覺得無話可

3、說，論證部分只能說上幾句話。在此建議大家在冋答名言警句題目時(shí)，分層論證部分分別舉例，這樣不僅有話可說，而且內(nèi)容也會(huì)更加豐滿。大家在平時(shí)多收集一些例子，可以是關(guān)于白己的，也可以是關(guān)于他人的，其屮包括名人偉人和英雄模范的事例，以備不時(shí)Z需。妙招之二：職能小組法團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是任何崗位都需要具備的品質(zhì)，公務(wù)員隊(duì)伍更是不可或缺，在公務(wù)員面試的評(píng)分表屮也明確要求考牛展現(xiàn)出合作意識(shí)與合作技巧，那么，這種能力在面試屮如何來體現(xiàn)呢?在此，給大家介紹i種答題的妙招——職能小組法。以組織管理試題題型為例，組織管理類題目是在給定條件卜.，讓考牛組織一項(xiàng)活動(dòng)，在這種題型中，考生一定不要把白己描述成“超人”，雖然是讓你

4、組織一項(xiàng)活動(dòng)，但并不是該活動(dòng)的任何事情都需要你親力親為，你是活動(dòng)的“總導(dǎo)演”，最重要的任務(wù)是組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)。我們可以成立一個(gè)臨時(shí)工作組，并把組員細(xì)化成聯(lián)絡(luò)組、接待組、后勤組、宣傳組等，這樣既能體現(xiàn)組織管理題型的測(cè)評(píng)耍素，同時(shí)也能避免答題模板化，對(duì)謂一舉兩得。妙招之三：主體分析法中國人常愛說一句老話：“事在人為”，這就告訴我們，在分析任何社會(huì)現(xiàn)彖和社會(huì)問題時(shí)，最不能忽略的因素就是“人”。因此，公考面試中我們常常以“人”作為答題的邏輯主線,圍繞命題中的相關(guān)主體展開闡述，這種方式就是主體分析法。那么，答題過程屮如何利用“主體”組織答案呢?i般來說，我們經(jīng)常從以下兒個(gè)方面入手：思想意識(shí)層面主

5、體對(duì)某些問題的看法，或者主體想達(dá)到的FI的等。影響層面主體的某種做法對(duì)白己、對(duì)他人分別產(chǎn)住怎樣的作用、意義或影響。責(zé)權(quán)層面從社會(huì)身份來看，主體應(yīng)該承擔(dān)哪些職責(zé)，應(yīng)該遵守怎樣的規(guī)范，以及主體擁冇哪些權(quán)利,應(yīng)該獲得怎樣的利益。在答題過程中，找原因、談?dòng)绊懟蛱釋?duì)策，都可以使用主體分析法，例如綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變以及人際溝通等題型，主體分析法都是最常使用的答題技巧之-。以綜合分析為例，在答社會(huì)現(xiàn)象類題目及部分名言警句類題目時(shí)，考住在談彩響、找原因、提對(duì)策時(shí)往往覺得思路無從展開，此時(shí)，便可使川主體分析法從題干中去尋找明顯的顯性主體以及題冃中暗含的隱形主體，從而各個(gè)擊破，便能夠全面、出色的回答出問題了。一

6、般來說，我們常用的主休有：各級(jí)政府、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員及其他工作人員、相關(guān)部門、群眾（弱勢(shì)群體）、媒體、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)（庚院、學(xué)校等）、企業(yè)、勞動(dòng)者等等。妙招之四：層層假設(shè)法在回答某些處理矛盾或?qū)擂螆?chǎng)而的問題時(shí)，考牛遇到的最常見的情況就是“提不出對(duì)策”，針對(duì)這類問題，給大家介紹一種實(shí)用的方法一層層假設(shè)法，即對(duì)題冃中的矛盾和困境給出不同的假設(shè)，針對(duì)每種假設(shè)分別找原因、提對(duì)策。層層假設(shè)法在應(yīng)急應(yīng)變?cè)囶}屮是經(jīng)常使用的一種方法。此外，層層假設(shè)法同樣適川于人際溝通題型。因?yàn)樵谌穗H溝通題型中，造成人際交往障礙的原因是有多種可能性的，那么考生在分析原因時(shí),為了體現(xiàn)思維的縝密，就口J以假設(shè)不同的

7、原因進(jìn)而分別應(yīng)對(duì)，讓思路更加開闊，答案更加豐滿。