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《1(新新)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、機電工區(qū)內(nèi)部市場化考核結(jié)算管理制度為確保我工區(qū)內(nèi)部市場化工作順利向前推進(jìn)，切實加強區(qū)隊對各類費用的控制管理，做到H清H結(jié)，透明、公平，便于上級及業(yè)務(wù)部門及吋查詢，達(dá)到工作效率最大化、材料消耗最小化、經(jīng)營管理一體化的目的。特制定以下細(xì)則:一、工資考核細(xì)則機電工區(qū)獎金來源1、全工區(qū)所得崗位工資、超額工資、班組長津貼、井下工作津貼；2、綜合獎勵、安全績效考核獎勵、階段性獎勵；3、零星工程所得獎金。機電工區(qū)獎金分配細(xì)則：（一）、按獎金系數(shù)分配的人員1、隊長、書記:2.0；2、技術(shù)主管1.9;3、副隊長：1.8；4、工程技術(shù)人員系數(shù):1.6；地面技術(shù)人員:1.4；5、事
2、務(wù)員、材料員、內(nèi)部市場核算員:0.95o（加班工資另付）。（二）、按每班計分分配的人員井下崗位運轉(zhuǎn)工1、12采永久泵房、18采泵房：15分；2、16采變電所、16采泵房、五采變電所、12采臨吋泵房每崗點13分；3、四區(qū)變電所、四采泵房、東區(qū)變電所10分；4、-665泵房:12分;5、中央變電所10分、中央泵房：11分；6、地面運轉(zhuǎn)班完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)及責(zé)任范圍內(nèi)的各項工作，無個人和集體責(zé)任造成的生產(chǎn)影響得綜合獎360元。7、地面運行維護(hù)班：10分；井下電工、機修班嚴(yán)格按照內(nèi)部市場價格表計分。機修組、電T組、機電維修組及井下運轉(zhuǎn)班，止班長副班長、按礦2013年丁
3、資分配方案考核細(xì)則規(guī)定，享受礦班組長津貼，系數(shù)按班組平均得分的1?2提取（特派員按1.l）o（三）、地面運轉(zhuǎn)班人員按礦2013工資分配方案執(zhí)行。員工個人的分配條件：1、每月出勤20天及以上者得全獎，出勤滿12天不滿20天者得半獎，不滿12天者不得獎，下井不足18天者得半獎，下井不足12天者不得獎，無特殊原因不下井不視為出勤，地面加工應(yīng)有隊領(lǐng)導(dǎo)出具的證明；當(dāng)月出現(xiàn)曠工或者出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”者不得獎；造成經(jīng)濟(jì)損失千元以上的事故責(zé)任者當(dāng)月不得獎。2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)領(lǐng)取學(xué)歷者，不支付基本工資和超額工資。中級工、高級工、技師、高級技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，支付基本工資，不支付超額工資。3
4、、因辦理崗位證而初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)及其它因工作需要而培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核合格者按礦有關(guān)規(guī)定支付10元/天。地面崗位工在休班期間學(xué)習(xí)的安排休班。4、新分配大、中專、技校畢業(yè)生和復(fù)員轉(zhuǎn)退軍人、外部調(diào)入人員，待分配期間不得獎，見習(xí)、學(xué)徒、熟練期（崗位工沒有頂崗資格及機電維修熟練期內(nèi)）期間享受所在崗位半獎，見習(xí)、學(xué)徒、熟練期滿，經(jīng)考試、考核合格后轉(zhuǎn)正定級（或頂崗），執(zhí)行全獎。5、符合計劃生育休假者，按照《兗州煤業(yè)股份有限公司濟(jì)寧三號煤礦關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)寧三號煤礦集體合同〉及〈濟(jì)寧三號煤礦女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同〉的通知》文件規(guī)定執(zhí)行。6、借調(diào)機電隊以外其它單位工作一月及以上者，按
5、礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；一月以內(nèi)者按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)支付超額工資。7、除法定節(jié)假日外，因工作需要在輪休日加班的，根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排同等時間的補休，由各班組長安排休息，隊不支付加班工資，因工作需要當(dāng)月不能安排休班的，支付40元加班費。8、有薪假工資按照當(dāng)月實際發(fā)生金額由力資源科直接發(fā)放。實行總額承包（包括產(chǎn)假、年休假、病假、婚喪探假以及工傷人員停工留薪期工資等），承包標(biāo)準(zhǔn)為85元/人?月。年休假、探親假、遷居假、婚假、喪假等按其天數(shù)不得超額獎。9、休事假者，不得基本工資和超額獎金。10、違法、違紀(jì)職工的工資發(fā)放嚴(yán)格執(zhí)行《兗礦集團(tuán)有限公司印發(fā)〈關(guān)于違法違紀(jì)人員被
6、立案調(diào)查期間和受處分處理人員工資待遇問題的規(guī)定〉的通知》（兗礦集團(tuán)發(fā)〔2011〕606號）及《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于印發(fā)〈兗礦集團(tuán)有限公司崗位績效工資制運行管理辦法＞的通知》（兗礦集團(tuán)人資發(fā)〔2011〕563號）文件之規(guī)定。11、工傷人員工資支付嚴(yán)格執(zhí)行《兗州煤業(yè)股份有限公司濟(jì)寧三號煤礦關(guān)于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》文件規(guī)定。（T傷人員工傷休息期間不支付超額工資，工傷期間不能從事正常工作的超額工資按地面綜合獎支付。）工作責(zé)任津貼1、井下班組長工作責(zé)任津貼：①實際出勤工日按人力資源科考核為準(zhǔn)，當(dāng)月休帶薪假期或參加礦組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按井下實際出勤支付班組長工作責(zé)
7、任津貼。②所在班組出現(xiàn)輕傷及以上人身事故或二級以上非人身事故，停發(fā)當(dāng)月工作責(zé)任津貼；當(dāng)月出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”一人次，扌II當(dāng)月工作責(zé)任津貼的20%；班組長自身出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”一次，扣當(dāng)月工作責(zé)任津貼的100%；當(dāng)月完不成生產(chǎn)任務(wù)或發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的，停發(fā)當(dāng)月工作責(zé)任津貼。③井下運轉(zhuǎn)班班組長不出勤時，由安全特派員負(fù)責(zé)本班工作安排，支付9元/工津貼。①配備有正副班組長的班組，正副班組長不得同時休息（班組長空崗），否則班組長每空崗一次，罰正班組長30元、罰副班組長20元。②機工組、電工組止班長12元/工、副班長10元/工，機電維修組、井下運轉(zhuǎn)班正班長11元/工、副班
8、長9元/工。2、地面班組長按礦規(guī)定執(zhí)行
