員工考勤與請(qǐng)休假管理規(guī)定_制度規(guī)范_工作范文_實(shí)用文檔

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1、員工考勤與請(qǐng)假管理規(guī)定（第二次修改）1目的為了加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)員工遵章守紀(jì)，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定木規(guī)定。2范圍木規(guī)定適用于公司員工的考勤和請(qǐng)休假管理。3定義3.1出勤指按照公司規(guī)定的工作時(shí)間要求進(jìn)入指定的工作場(chǎng)所，從事崗位職責(zé)所賦予的各項(xiàng)工作活動(dòng)的過(guò)程。3?2考勤員指公司和各廠區(qū)指定的兼職考勤人員。公司由行政內(nèi)勤管理；各廠區(qū)由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)，公司行政部監(jiān)管。公司及廠區(qū)實(shí)行指紋考勤管理。每位員工上下班必須進(jìn)行指紋（人臉）考勤，即簽到和簽退，指紋考勤每

2、日4次，分上午上班、下班和下午上班、下班，共4次。3.3遲到與早退?公司視以下行為為遲到與早退：?上午于規(guī)定的上班時(shí)間提前十分鐘到公司。?員工晚于上班時(shí)間簽到視為遲到，早于下班時(shí)間離開(kāi)視為早退。?員工遲到或早退15分鐘內(nèi)，罰款5元/次；30分鐘內(nèi)罰款10元/次；60分鐘內(nèi)，罰款15元/次。?遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，按曠工半天處罰。?員工每月遲到早退累計(jì)達(dá)3次，除每次的罰款外，追加曠工0.5天，累計(jì)達(dá)5次，追加曠工1天。此后每遲到早退1次，累加曠工1次，依此類(lèi)推。3.4曠工公司視以下行為為曠工：?上班無(wú)

3、簽到記錄或下班無(wú)簽退記錄，視為曠工半天；?未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不上班的；?員工請(qǐng)假后超假、未辦理續(xù)假手續(xù)的；?3.4條中定性為曠工的行為；?對(duì)連續(xù)曠工3犬以上或月累計(jì)曠工5犬以上或年累計(jì)曠工10天以上者，公司將予以除名處理，無(wú)任何補(bǔ)償。4職責(zé)與流程圖3.1公司行政部負(fù)責(zé)員工考勤和請(qǐng)假的歸口管理。4.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工按時(shí)出勤，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工請(qǐng)假審批，負(fù)責(zé)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行內(nèi)部考評(píng)。4.4員工考勤與請(qǐng)休假管理流程工作步驟工作分解流程主責(zé)部門(mén)/崗位配合部門(mén)/崗位其他要求1考勤程序

4、1.1員工考勤程序行政部/場(chǎng)長(zhǎng)相關(guān)部門(mén)1.1.1指紋考勤員T?個(gè)人1.1.2考勤機(jī)提取數(shù)據(jù)行政部/場(chǎng)長(zhǎng)1.1.3公出考勤補(bǔ)簽單員丄個(gè)人行政內(nèi)勤1.1.4考勤匯總行政部/場(chǎng)長(zhǎng)行政內(nèi)勤1.1.5考勤報(bào)表行政內(nèi)勤2請(qǐng)假程序行政部/場(chǎng)長(zhǎng)指紋考勤系統(tǒng)2.1填寫(xiě)“請(qǐng)假單”員工個(gè)人行政內(nèi)勤2.2休假事宜審核部門(mén)經(jīng)理/行政經(jīng)理/場(chǎng)長(zhǎng)員匚2.3休假事宜批準(zhǔn)主管經(jīng)理/場(chǎng)長(zhǎng)/總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理2.4休假記錄存檔行政部/場(chǎng)長(zhǎng)行政內(nèi)勤/廠區(qū)考勤員存檔備查5程序5.1考勤程序5.1.1員工考勤程序?員工上下班必須指紋考勤。?因事外出并

5、或者市內(nèi)公干，無(wú)法止常上（下）班錄入指紋的，應(yīng)根據(jù)公司請(qǐng)假審批權(quán)限向公司請(qǐng)假，公出返回后2日內(nèi)填寫(xiě)“公出考勤補(bǔ)簽單”，按程序?qū)徍撕炞趾螅鳛槟驹露瓤记诘臅?shū)面依據(jù)。?考勤截止日，行政部提取考勤機(jī)上的考勤記錄，與《公出考勤補(bǔ)簽單》、《請(qǐng)假單》和結(jié)合，統(tǒng)計(jì)編制《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》，作為木月工資發(fā)放的依據(jù)。4.2請(qǐng)假程序5.2.1各部門(mén)成員不允許同時(shí)請(qǐng)假，各廠區(qū)員工不允許3人以上同時(shí)請(qǐng)假。5.2.2事假：?jiǎn)T工事假須于休假日前一天下班前向部門(mén)負(fù)責(zé)人（場(chǎng)長(zhǎng)）請(qǐng)假，經(jīng)請(qǐng)假審批權(quán)限人批準(zhǔn)后并將請(qǐng)假條報(bào)行政內(nèi)勤（廠區(qū)考勤員

6、）才可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)，視為曠工。特殊情況下，如下班后到第二天上班前的突發(fā)事件，可致電部門(mén)負(fù)責(zé)人；須請(qǐng)假一犬Z內(nèi)的，事后自己補(bǔ)《請(qǐng)假單》，超過(guò)一天的事假，第二天必須委托他人辦理《請(qǐng)假單》，并在假后上班的第一天內(nèi)門(mén)己辦理銷(xiāo)假手續(xù)。沒(méi)有《請(qǐng)假單》視為曠工。5.2.3病假：?jiǎn)T工病假須于休假日而一天下班而向部門(mén)負(fù)責(zé)人（場(chǎng)長(zhǎng)）請(qǐng)假，經(jīng)請(qǐng)假審批權(quán)限人批準(zhǔn)后報(bào)行政內(nèi)勤備案，才可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)，視為曠工。特殊情況卜：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始后30分鐘內(nèi)致電部門(mén)負(fù)責(zé)人（場(chǎng)長(zhǎng)），并告知行政內(nèi)勤（直接領(lǐng)導(dǎo)）；一天Z內(nèi)的病假事后自己

7、補(bǔ)《請(qǐng)假單》，超過(guò)一天的病假第二天必須委托他人辦理《請(qǐng)假單》，并在病愈上班后持病例等證明銷(xiāo)假。沒(méi)有《請(qǐng)假單》、未能提供醫(yī)療證明的按照曠工處理。5.2.4除以上請(qǐng)休假外，其他休假都必須事前以《請(qǐng)假單》形式提出書(shū)面屮請(qǐng)，在辦理完請(qǐng)假相關(guān)審批手續(xù)后，由請(qǐng)假人及時(shí)報(bào)行政內(nèi)勤備案，作為本月度考勤的書(shū)面依據(jù)Z—。5.2.5續(xù)假：按照請(qǐng)假程序辦理。5.2.6銷(xiāo)假：?jiǎn)T工休假結(jié)束后第一天下班時(shí)間麗必須進(jìn)行銷(xiāo)假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷(xiāo)假的，如有考勤記錄，按出勤考慮，罰款10元/次；沒(méi)有考勤記錄的，按曠工處理。5.2.7請(qǐng)假審

8、批權(quán)限：?部門(mén)經(jīng)理、廠長(zhǎng)，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。?部門(mén)經(jīng)理、廠長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人級(jí)別以卜?員工，須由部門(mén)經(jīng)理或廠長(zhǎng)書(shū)面批準(zhǔn)。?三天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假由直接上級(jí)審批，三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上由總經(jīng)理審批。5.3考勤與請(qǐng)假審批工作的檢查考核行政部對(duì)公司考勤、請(qǐng)休假活動(dòng)行使監(jiān)督檢查權(quán)，分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。對(duì)于在考勤與請(qǐng)休假活動(dòng)中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》處理。5.4工作紀(jì)律管理：5.4.1嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，中午下班后