員工考勤及請休假管理規(guī)定.doc

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1、西安風景置業(yè)有限公司員工考勤及請、休假管理規(guī)定第一章總則第一條為適應(yīng)人事管理需要，建立健全公司管理制度，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合實際制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。公司級別領(lǐng)導(dǎo)按上級單位的有關(guān)規(guī)定進行管理。第二章考勤管理制度第三條員工考勤管理遵循“制度約束與員工自律相結(jié)合”的原則，加強單位制度的嚴肅性和提高員工遵守勞動紀律的自覺性。第四條工作時間：1、公司一般按照國家規(guī)定實行每周五天工作制(星期一～星期五)，每天工作8小時，每周工作40小時。2、公司上班時間為8：00～12：

2、00，14：00～18：00（可分夏季、冬季作息時間并相應(yīng)調(diào)整）。3、員工應(yīng)該自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，做到有事請假。第五條考勤制度：1、員工考勤以每自然月（每月1日至月底）為一個考勤周期。2、員工考勤實行考勤登記制度。辦公室設(shè)考勤管理員一名，負責本單位員工的考勤登記及月度出勤整理匯總。3、員工每日考勤分為上、下午各兩次，由員工本人在規(guī)定上、下班時間10分鐘內(nèi)親自到考勤管理員處填寫《風景置業(yè)有限責任公司員工考勤表》（附件一）簽名并如實注明到、離崗時間，不得他人代簽。因公務(wù)外出無法按時簽到或忘記簽到的，應(yīng)事后補填《補考勤情

3、況說明單》（附件三）。4、簽到時間晚于規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)、早于規(guī)定下班時間30分鐘以上為遲到、早退，遲到早退1小時以上按半天事假對待，遲到或早退超過2小時以上、沒有履行請假手續(xù)的按曠工處理。5、考勤管理員應(yīng)對員工每日簽到的真實有效性進行監(jiān)督管理，并在每月末對本單位人員出勤、請假等情況進行匯總整理并如實填寫《風景置業(yè)有限責任公司月度考勤匯總表》（附件二），于次月1日（非工作日則順延）前將經(jīng)本部門負責人審核簽字的考勤表及月度匯總表報辦公室處，作為核定當月績效、核發(fā)當月薪酬的依據(jù)之一。6、遲到、早退一次當月績效工資扣除5%；每曠工半天按照

4、5天事假計算，當月累計曠工2次，扣發(fā)全部當月績效獎金。第六條外出辦事登記制度：1、公司建立員工外出辦事登記制度。2、員工在工作時間外出辦事須向所在部門負責人報告并在《外出辦事登記單/本》（附件四）上進行登記。3、員工無故離崗2小時以上并未向部門負責人說明請假的，按曠工處理。第七條監(jiān)督檢查1、上班時間各部門員工應(yīng)對本崗位工作負責，不得串崗閑聊。2、人力資源部會同辦公室對員工的出勤情況（包括考勤登記、外出辦事登記、在崗情況等）進行不定期抽查。抽查結(jié)果作為執(zhí)行制度加、扣績效分和發(fā)放薪酬的依據(jù)之一。第三章請銷假管理制度第八條公司員工辦理請假時應(yīng)到

5、辦公室領(lǐng)取并填寫《員工請/休假申請單》（附件五）。第九條基層員工請假一天以內(nèi)（包含一天），由所在部門/科室負責人簽字審批；請假一天以上須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條部門/科室負責人級別人員請假一天以內(nèi)（包含一天）報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上須報上級單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條部門正職（含主持工作的副職）請假時，須指定一名員工作為休假期內(nèi)本部門臨時負責人?；鶎訂T工請假時，部門負責人應(yīng)指定相應(yīng)的人員臨時接管請假人所負責的工作。第十二條員工返回崗位后，應(yīng)及時銷假。第十三條除特殊情況外，員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故

6、超過批準假期的，按曠工處理。第四章假期管理制度第十四條員工假期包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。第十五條員工申請休假應(yīng)提前15天填寫《員工請/休假申請單》（附件五）公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條法定節(jié)假日：1、法定節(jié)日是指國家規(guī)定的元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和“十一”國慶節(jié)；法定假日是指星期六、星期日雙休日。2、法定節(jié)假日內(nèi)，各部門應(yīng)按照公司值班管理制度安排至少一名值班人員，作為節(jié)假日緊急情況聯(lián)系人。第十七條年休假：1、凡連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享受年休假。2、新進員工當

7、年度年休假天數(shù)，按照“（當年可休年假天數(shù)/12）X進入公司月數(shù)”計算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。3、員工累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。4、年休假可在本年度內(nèi)分2次休完，不跨年度累計。5、國家法定節(jié)假日，不計算入年休假實際天數(shù)之內(nèi)。6、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）、累計工齡滿1年不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的。（2）、累計工齡滿10年不滿20年的員工，當年請病假累計3個月以上的。（3）、累計工齡滿20年以上的員

8、工，當年請病假累計4個月以上的。67安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，所在部門應(yīng)在保證完成各項工作任務(wù)、不另增加人員的前提下進行安排。第十八條探親假：1、連續(xù)工作滿一年的已婚員工，其配偶不在西