YYWQ-SP -A員工考勤及請休假管理規(guī)定.doc

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1、青島遠(yuǎn)基物業(yè)管理有限公司——作業(yè)指導(dǎo)書名稱員工考勤及請休假管理規(guī)定生效日期版本A/0編號YYWQ-SP-A頁碼第10頁共10頁收文部門代碼受控印章編制肖麗更改審核批準(zhǔn)宋來明員工考勤及請休假管理規(guī)定1.0目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本規(guī)范。2.0適用范圍本規(guī)范適用于青島遠(yuǎn)基物業(yè)管理有限公司全體員工的考勤、加班及請、休假管理工作。3.0職責(zé)劃分公司綜合管理部是考勤及請、休假管理的歸口部門。負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)制度制訂公司考勤、加班及請、休假管理辦法，同時負(fù)責(zé)審批、檢查、考核各

2、部門考勤及休假制度的執(zhí)行情況。公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工考勤、加班及請、休假申請；各一線部門主管負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際工作情況，統(tǒng)籌安排一線員工請、休假，提供請、休假建議，跟進(jìn)一線員工請、休假期間的管理。4.0考勤制度4.1工作時間4.1.1公司所有管理人員工作時間為上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，每周工作五天，周一至周五。遇節(jié)假日做相應(yīng)調(diào)整。4.1.2公司所有一線人員工作時間根據(jù)工作實(shí)際及崗位排班情況確定。4.2排班制度4.2.1公司所有一線人員上班時間根據(jù)本部門排班情況而定，各部門文員每月26日前上報本月本

3、部門一線人員排班表，部門經(jīng)理簽字，綜合管理部備案并將排班信息錄入考勤系統(tǒng)，作為員工當(dāng)月考勤的基本依據(jù)。4.2.2除正常的休息外，禁止將調(diào)休（即補(bǔ)休、換休、還休，下同）、請假等休息直接排入排班表，若當(dāng)月確實(shí)發(fā)生以上情況，必須辦理正常請、休假等手續(xù)。4.2.3一線人員實(shí)際上班過程中，若發(fā)生個別的班次、崗位調(diào)整等情況，須及時填寫《調(diào)班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合管理部備案并對考勤系統(tǒng)里的排班情況做出調(diào)整。第10頁共10頁青島遠(yuǎn)基物業(yè)管理有限公司——作業(yè)指導(dǎo)書名稱員工考勤及請休假管理規(guī)定生效日期版本A/0編號YYWQ-SP-A頁碼第1

4、0頁共10頁收文部門代碼受控印章編制肖麗更改審核批準(zhǔn)宋來明若發(fā)生較多班次、崗位調(diào)整情況，用人部門須于本月26日前根據(jù)本部門一線人員實(shí)際上班情況，上報第二次排班表予以確認(rèn)，部門經(jīng)理簽字。員工全月考勤情況以本排班表為準(zhǔn)。當(dāng)月發(fā)生人員調(diào)入、調(diào)出本部門時，月末排班表中，應(yīng)有其在本部門期間的排班記錄。各部門（尤其是有一線員工的部門）主管、文員必須掌握員工上班情況，以保證員工實(shí)際上班情況與月末排班表相符，保證月末排班表與考勤機(jī)記錄相符；因部門原因?qū)е聠T工異?？记诩肮べY待遇損失的，由各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。4.2.4員工申請調(diào)班，為保證當(dāng)月工

5、時及工作任務(wù)的完成，只允許在本月班次間調(diào)整。4.3考勤形式及考勤紀(jì)律4.3.1公司員工實(shí)行打卡制度，員工上下班必須打卡。4.3.2凡第二天因公外出而無法正常打卡者，需提前一天填寫《異?？记趩巍?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，綜合管理部經(jīng)理審核后備案。無《異?？记趩巍氛甙磿绻ぐ胩焯幚恚液笱a(bǔ)無效。4.3.3因公務(wù)不能及時返回公司打卡者，必須電話告知本部門經(jīng)理，并于次日上班后立即補(bǔ)填《異?？记趩巍?。否則按曠工半天處理。4.3.4因考勤機(jī)不確認(rèn)指紋等故障而未打卡者或誤打卡者，應(yīng)及時反饋綜合管理部處理，并于24小時內(nèi)補(bǔ)填《異?？记趩巍?，否則根據(jù)實(shí)際情況

6、按缺勤或曠工處理。4.3.5員工請假，以《請假審批單》為準(zhǔn)；員工出差，以《出差審批單》或“審批流程”為準(zhǔn)；未履行相關(guān)手續(xù)的，若出現(xiàn)異常打卡的，按曠工處理，且后補(bǔ)無效。5.0缺勤、曠工管理5.1員工遲到、早退或在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出，10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）視為缺勤；當(dāng)月缺勤3次（含）以內(nèi)，每次扣發(fā)效績工資10元；當(dāng)月缺勤4次，扣發(fā)當(dāng)月效績工資50%。10分鐘至30分鐘（含30分鐘），每次扣月效績工資50元。當(dāng)月缺勤5次，取消當(dāng)月績效工資并視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動合同。5.2曠工指未履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)

7、批準(zhǔn)未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況（缺勤30分鐘以上，4小時以內(nèi)視為曠工半天；缺勤4小時以上視為曠工一天）；曠工半天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資25%；曠工1天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資50%；曠工2天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資100%；曠工3天（含）以上視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動合同。5.3對確認(rèn)為缺勤、曠工等情形的，公司給予通報批評，并實(shí)施懲罰。5.4當(dāng)月發(fā)生缺勤、曠工等情形的，取消參加當(dāng)月一切評優(yōu)及獎勵性活動的資格。第10頁共10頁青島遠(yuǎn)基物業(yè)管理有限公司——作業(yè)指導(dǎo)書名稱員工考勤及請休假管理規(guī)定生效日期版本A/0編號YY

8、WQ-SP-A頁碼第10頁共10頁收文部門代碼受控印章編制肖麗更改審核批準(zhǔn)宋來明6.0請、休假管理6.1法定假期：6.1.1員工享有國家規(guī)定的法定假期（11天），包括元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。具體休假安排以