公司就是你的船

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1、公司就是你的船像老板一樣去思考長春全順啤酒有限公司行政人事部為什么要像老板一樣思考像老板一樣思考是對員工能力的一個較高層次的要求，它要求員工站在老板的立場和角度上思考、行動，把公司的問題當成自己的問題來思考。換位思考（小王的故事）我們現(xiàn)在做的每一件事都會成為日后創(chuàng)業(yè)寶貴的經驗.為什么要像老板一樣思考老板既然為我們提供了工作的崗位，為我們發(fā)工資和獎金，我們沒有理由不把公司的的事情做好。我們是在為自己工作。以更高的標準來要求自己，無疑可以取得更大的進步：（李明的故事）具有更強的責任心；心智得到更大的提高；贏得更加廣泛的尊重等等如何像老板一樣思考？如果我是老板

2、，面對公司中無謂的浪費，是不是應該立即采取必要的措施加以制止?如果我是老板，面對經常出現(xiàn)的質量問題，是不是應該想一想辦法來解決？如果我是老板，是不是應保證自己的言行舉止符合公司的要求，以免對公司產生不良的影響？如果我是老板，是不是應該每件事都盡心盡力，認真及時的完成？站在公司的角度看問題站在公司的角度看問題，要求每一位員工都要時刻站在企業(yè)發(fā)展的立場上，無論什么時候都以公司利益為主，始終與老板站在同一條戰(zhàn)線上。常聽到的說法：我這么辛苦，但收入卻和我的付出不成比例，我努力工作還有必要么？這又不是我的公司，我這么辛苦是為了什么？公司用各種各樣的方法來管我們，這

3、表明公司根本就不信任我們。做為一名像老板一樣思考的員工，必須做到以下幾點！一、從公司角度出發(fā)，站在公司的立場思考問題。一個人應該同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件是真正想做的工作。我們要經常的問自己下列問題：如果我是老板，我對自己今天所做的工作完全滿意嗎？回顧一天的工作，我是否付出了全部的精力和智慧？我是否完成了企業(yè)給自己、自己給自己所設定的目標？我的言行舉止是否代表了企業(yè)的利益，是否符合老板的立場？做為一名像老板一樣思考的員工，必須做到以下幾點！二、坦率溝通解決問題。沉默不能帶來順暢的溝通，更無法讓別人知道你或為你帶來機會。三、堅持正

4、確的事情。要敢于挑戰(zhàn)權威，站在公司的立場，支持正確的事情。四、同情你的老板。老板看到員工偷懶，就會生氣，如果你是老板也是這樣。老板也是一步步走過來的。以公司利益為先像老板一樣思考的員工要時刻以公司利益為先，當公司利益與個人利益發(fā)生沖突時，主動將公司的利益放在首位，同公司和老板保持高度的一致，只有這樣，才算是把像老板一樣思考的工作理念落到實處。事實證明，時刻以公司利益為先的員工往往是發(fā)展最快的員工！樹立任務意識：別把問題留給老板像老板一樣思考的員工具有極強的任務意識，他們具有強烈的使命感，他們做事目標清晰，方向明確，具有把遠見轉化為現(xiàn)實的能力。人的潛能就如

5、海洋上的冰山，人們只看到了露出水面的那極小一部分。八分之一在水面，八分之七在水下。企業(yè)的發(fā)展與我們息息相關全順啤酒經過三年來全體員工的努力，平穩(wěn)度過生存期，現(xiàn)在進入了發(fā)展期。員工收入也穩(wěn)步增長。謝謝