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《4.12員工守則范本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、第一章總則第1條為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和止式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章員工招用與培訓教育第3條木公司各部門如因工作需耍，必須增加人員吋，應先依據(jù)人員甄選流程提岀申請，經(jīng)相關負責人批準后，由綜合部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第4條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考
2、核和面試兩種，依實際需耍選擇其中一種實施或兩種并用。第5條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由綜合部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期1-3個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第三章勞動合同管理第6條勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第7條勞動合同自雙方簽字蓋章吋成立并生效；勞動合同對合同生效吋間或條件另有約定的，從其約定。第8條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提岀解除勞動合同的，依法支付
3、員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第四章工作時間與休息休假第9條員工每天止常上班時間為：上午7：50?12：00,下午13：00?17：00第10條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息FI加班，但每FI延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第11條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，述享有以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一
4、、二、三）清明節(jié)：1天勞動節(jié)：1天（五月一日）端午節(jié)：1天屮秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天（十月一日）由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第12條：一般員工連續(xù)工齡滿3年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為7天，工齡每增加一年假期延長1天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。第13條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第14條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年
5、可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第15條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第16條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假加班費。第17條：相關請假1、事假：請事假需親自提前一天向公司提交請假單，托人代請或電話請假在原則上都無效,如遇急事，可電話提前請假，上班及時補交請假單，未經(jīng)批準就不到崗或離崗者按照曠工記錄，員工請假，由所在部門經(jīng)理批準，報綜合部備
6、案。2、病假：員工因病不能上班，應持當?shù)蒯t(yī)院或診所開具的“病假單”或“病丿力說明”向部門經(jīng)理請假，并上報綜合部備案；特殊情況可先看病休假，后補填病假單，同時要遞交醫(yī)院的和關證明，否則按曠工處理；銷假同時出示區(qū)級以上醫(yī)院病假單及病例，大病按病假處理，小病按事假處理。3、喪假：本市員工直系親屬（包括父母、祖父母、配偶和子女）喪亡可請假3天；其他直系親屈（包括兄弟姐妹及其了女、岳父母等）可請喪假2天；如果員工死亡的直系親屈在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假，但最多不超過5天。員工
7、在休喪假和路程假期間，公司照常發(fā)放員工的工資。員工在途屮的車船費等，由員工木人自理。4、婚假1、正式員工，可在登記口后享受7天有薪婚假（婚假按自然天計算）2、婚假需提前1個月向所屬部門主管呈交婚假申請，及出示有關證明文件，并交行政人力資源部確認?；榧倨陂g，員工薪金全額發(fā)放；3、婚假須一次性連續(xù)休取，過期不申請的婚假作自動放棄處理，不接受延期申請；（注：婚假使用只限于婚禮使用）5、停薪長假停薪長假需提前15個工作FI向本部門及綜合部部提交卩面中請，停薪長假時限為15個工作FI以上可以中請，但最長不可超過2個月，
8、如超岀1個月仍未上班、報到，則視為自動離職。停薪長假期間不享受公司任何福利。停薪長假中請期間上月薪資及本月薪資，上崗即FI發(fā)放。第五章工資福利與勞動保險第18條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。第19條：社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種。公司按照當?shù)仡I導保障行政部門的有關管理規(guī)定，依法為職工辦理各項社會保險。第20條：公司綜合部應詳細了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的
