企業(yè)公司工廠薪資與獎(jiǎng)金管理辦法匯編

《企業(yè)公司工廠薪資與獎(jiǎng)金管理辦法匯編》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、企業(yè)公司工廠薪資與獎(jiǎng)金管理辦法匯編1）薪資管理辦法2）各項(xiàng)津貼核發(fā)辦法3）全勤獎(jiǎng)金核發(fā)辦法4）績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)辦法5）生產(chǎn)獎(jiǎng)金核發(fā)辦法6）研發(fā)獎(jiǎng)金核發(fā)辦法7）營(yíng)業(yè)人員獎(jiǎng)金核發(fā)辦法8）服務(wù)人員獎(jiǎng)金核發(fā)辦法9）年終獎(jiǎng)金核發(fā)辦法、薪資與獎(jiǎng)金管理制度（薪資管理辦法）總則制定目的（1）將本公司職工之薪資待遇予以標(biāo)準(zhǔn)化、公平化、合理化。（2）促使公司與員工雙方達(dá)成互助互惠原則。適用范圍本公司內(nèi)所屬各單位從業(yè)人員之待遇，依本辦法所規(guī)范的體制管理。權(quán)責(zé)單位（1）管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準(zhǔn)

2、。名詞定義（1）底薪（基本薪資項(xiàng)，依公司所定之職等底薪數(shù)而給付之基本薪資）。（2）津貼（貼補(bǔ)薪資項(xiàng)，依本公司所定之津貼給付項(xiàng)目而給付之貼補(bǔ)薪資）。（3）獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)薪資項(xiàng)，依本公司所定之獎(jiǎng)金給付項(xiàng)目而給付之貼補(bǔ)薪資）。（4）技術(shù)職位薪（依公司所定之底薪等階級(jí)數(shù)而歸等之技術(shù)體系職位核發(fā)）。（5）管理職位薪（依公司所定之底薪等階級(jí)數(shù)而歸等之管理體系職位核發(fā)）。（6）破月職工（在薪資結(jié)算之月份，任職未滿整個(gè)月之職工，即中途到職或離職者）（7）額定金額（指應(yīng)給付職工月份之本俸及津貼之合計(jì)金額，依本規(guī)定核發(fā)）。薪資發(fā)放2.1.發(fā)放時(shí)間（1）

3、每月十口發(fā)放上月份底薪、津貼獎(jiǎng)金及職位薪。（2）遇假tl提前一tl發(fā)放。發(fā)放作業(yè)（1）人事單位應(yīng)于每月五tl前結(jié)算出上月份之員工底薪及津貼。（2）相關(guān)單位應(yīng)于每月五口前結(jié)算出上月份之員工獎(jiǎng)金，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。（3）財(cái)務(wù)單位應(yīng)于每月十日將薪資撥入指定職工之銀行儲(chǔ)蓄戶，未開戶者以現(xiàn)金發(fā)放。（4）人事單位應(yīng)于每月十日將薪資單發(fā)給職工。底薪本公司職工底薪屬基本薪資，區(qū)分五個(gè)職等，每職等下再分兩個(gè)職階，共計(jì)區(qū)分十個(gè)職階,每職階下再區(qū)分十八個(gè)本級(jí)。每職階給付本級(jí)系由本一開始，增加一個(gè)年限，相應(yīng)增加（新進(jìn)人員給付底薪為本級(jí)本一）本級(jí)差之金額，共

4、計(jì)區(qū)分為一百八十個(gè)本級(jí)給付金額。每職階均有其底薪支付之技術(shù)或管理本職位稱呼。（1）一等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：作業(yè)員管理本職位稱呼：臨時(shí)雇員。文化程度：初中畢業(yè)（B）本職位最高主管為：副班長(zhǎng)。（A）底薪金額：自300元起至810元止。(2)一等二階(A)術(shù)本職位稱呼：高級(jí)作業(yè)員管理本職位稱呼：正雇員。(B)本職位最高主管為：正班長(zhǎng)。(C)底薪金額：自500元起至1010元止。本職差額：30元。(3)二等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：助理技術(shù)員管理本職位稱呼：助理辦事員。文化程度：高中畢業(yè)（B）本職位最高主管為：副組長(zhǎng)（C）本傣金額

5、：自800元起至1650元止。本級(jí)差額：50元。（4）二等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：技術(shù)員管理本職位稱呼：辦事員。文化程度：高中畢業(yè)（B）本職位最高主管為：正組長(zhǎng)（C）本俸金額：自1000元起至1850元止。本級(jí)差額：50元。（5）三等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：助理工程師管理本職位稱呼：助理管理師。文化程度：大專（B）本職位最高主管為：副課長(zhǎng)（C）本俸金額：白1500元起至3200元止。本級(jí)差額：100元。（6）三等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：正工程師管理本職位稱呼：管理師。文化程度：大專（B）本職位最高主管為：正課長(zhǎng)（C）本俸金

6、額：自2000元起至3700元止。本級(jí)差額：100元。（7）四等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：高級(jí)工程師管理本職位稱呼：高級(jí)管理師文化程度：大學(xué)（B）本職位最高主管為：副經(jīng)理（C）本俸金額：自3000元起至6400元止。本級(jí)差額：20（）元。（8）四等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：總工程師管理本職位稱呼：總管理師文化程度：大學(xué)以上（B）本職位最髙主管為：正經(jīng)理（C）本俸金額：白5000元起至13500元止。本級(jí)差額：500元。（9）五等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：副監(jiān)督管理本職位稱呼：副監(jiān)督（B）本職位最高主管為：副總經(jīng)理（C）本俸金額：

7、自8000元起至25000元止。本級(jí)差額：1000元。（10）五等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：總監(jiān)督管理本職位稱呼：總監(jiān)督（B）本職位最高主管為：總經(jīng)理（C）本俸金額：自10000元起至44000元止。本級(jí)差額：2000元2.4.津貼本公司津貼給付屬貼補(bǔ)薪資，區(qū)分為固定津貼與臨時(shí)津貼兩種。固定津貼系指職能類津貼,可依人事命令由人事單位依職權(quán)自動(dòng)調(diào)整；臨時(shí)津貼系指專案津貼，須由當(dāng)事人經(jīng)層呈簽報(bào)核準(zhǔn)后發(fā)給之。2.3.1.固定津貼（1）主管津貼擔(dān)任主管職務(wù)者給付之，調(diào)任無主管職務(wù)者取消之。副班長(zhǎng)：100元正班長(zhǎng)：200元副組長(zhǎng)：300元

8、正組長(zhǎng)：400元副課長(zhǎng)：500元正課長(zhǎng)：600元副經(jīng)理：70（）元正經(jīng)理：800元副總經(jīng)理：900元總經(jīng)理：1000元（2）特殊津貼三職等以下職工，擔(dān)任下列特殊勤務(wù)者給付之：①駕駛津貼：500元營(yíng)業(yè)部專職駕駛?cè)藛T屬之。②技術(shù)津貼：200元制造部生技課技術(shù)人員屬之