企業(yè)公司工廠薪資管理辦法

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1、企業(yè)公司工廠薪資管理辦法1?總則1.1.制定目的（1）將本公司職工之薪資待遇予以標(biāo)準(zhǔn)化、公平化、合理化。（2）促使公司與員工雙方達(dá)成互助互惠原則。1.2.適用范圍本公司內(nèi)所屬各單位從業(yè)人員之待遇，依本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3.權(quán)責(zé)單位（1）管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。1.4.名詞定義（1）底薪（基本薪資項，依公司所定之職等底薪數(shù)而給付之基本薪資）。（2）津貼（貼補(bǔ)薪資項，依本公司所定之津貼給付項目而給付之貼補(bǔ)薪資）。（3）獎金（獎勵薪資項，依本公司所定之獎金給付項目而

2、給付之貼補(bǔ)薪資）。（4）技術(shù)職位薪（依公司所定之底薪等階級數(shù)而歸等之技術(shù)體系職位核發(fā)）。（5）管理職位薪（依公司所定Z底薪等階級數(shù)而歸等Z管理體系職位核發(fā)）。（6）破月職工（在薪資結(jié)算之月份，任職未滿整個月之職工，即屮途到職或離職者）（7）額定金額（指應(yīng)給付職工月份之本俸及津貼之合計金額，依本規(guī)定核發(fā)）。2.薪資發(fā)放2.1.發(fā)放時間（1）每月十日發(fā)放上月份底薪、津貼獎金及職位薪。（2）遇假tl提前一tl發(fā)放。22發(fā)放作業(yè)（1）人事單位應(yīng)于每月五口前結(jié)算出上月份之員工底薪及津貼。（2）相關(guān)單位應(yīng)于每月五FT前結(jié)算出上月份之員工獎金，呈

3、總經(jīng)理核準(zhǔn)。（3）財務(wù)單位應(yīng)于每月十H將薪資撥入指定職工之銀行儲蓄戶，未開戶者以現(xiàn)金發(fā)放。（4）人事單位應(yīng)于每月十tl將薪資單發(fā)給職工。2.3.底薪本公司職工底薪屬基本薪資，區(qū)分五個職等，每職等下再分兩個職階，共計區(qū)分十個職階,每職階下再區(qū)分十八個本級。每職階給付本級系由本一開始，增加一個年限，相應(yīng)增加（新進(jìn)人員給付底薪為本級本一）本級差之金額，共計區(qū)分為一百八十個本級給付金額。每職階均有其底薪支付之技術(shù)或管理本職位稱呼。（1）一等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：作業(yè)員管理本職位稱呼：臨時雇員。文化程度：初中畢業(yè)（B）本職位最高主管為：副

4、班長。（A）底薪金額：自300元起至810元止。(2)一等二階(A)術(shù)本職位稱呼：高級作業(yè)員管理本職位稱呼：正雇員。(B)本職位最高主管為：正班長。（C）底薪金額：白500元起至1010元止。本職差額：30元。（3）二等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：助理技術(shù)員管理本職位稱呼：助理辦事員。文化程度：高中畢業(yè)（B）本職位最高主管為：副組長（C）本俸金額：自800元起至1650元止。本級差額：50元。（4）二等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：技術(shù)員管理本職位稱呼：辦事員。文化程度：高中畢業(yè)（B）本職位最高主管為：正組長（C）本俸金額：自1000元起

5、至1850元止。本級差額：50元。（5）三等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：助理工程師管理本職位稱呼：助理管理師。文化程度：大專（B）本職位最高主管為：副課長（C）本俸金額：自1500元起至3200元止。本級差額：100元。（6）三等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：正工程師管理本職位稱呼：管理師。文化程度：大專（B）本職位最高主管為：正課長（C）本俸金額:自2000元起至3700元止。本級差額：100元。（7）四等一階（A）技術(shù)本職位稱呼：高級工程師管理本職位稱呼：高級管理師文化程度：大學(xué)（B）本職位最高主管為：副經(jīng)理（C）本俸金額：自3000

6、元起至6400元止。本級差額：200元。（8）四等二階（A）技術(shù)本職位稱呼：總工程師管理本職位稱呼：總管理師文化程度：大學(xué)以上（B）本職位最高主管為：正經(jīng)理（C）本俸金額：自5000元起至13500元止。本級差額：500元。(9)五等一階技術(shù)本職位稱呼：副監(jiān)督管理本職位稱呼：副監(jiān)督本職位最高主管為：副總經(jīng)理本傣金額：自8000元起至25000元止。本級差額：1000元。(10)五等二階技術(shù)本職位稱呼：總監(jiān)督管理本職位稱呼：總監(jiān)督本職位最髙主管為：總經(jīng)理本俸金額：010000元起至44000元止。本級差額：2000元2.4.津貼本公司

7、津貼給付屬貼補(bǔ)薪資，區(qū)分為固定津貼與臨時津貼兩種。固定津貼系指職能類津貼,可依人事命令rti人事單位依職權(quán)口動調(diào)整；臨時津貼系指專案津貼，須由當(dāng)事人經(jīng)層呈簽報核準(zhǔn)后發(fā)給之。固定津貼主管津貼擔(dān)任主管職務(wù)者給付之，調(diào)任無主管職務(wù)者収消之。副班長：100元正班長：200元副組長：300元正組長：400元副課長：500元正課長：60()元副經(jīng)理：700元正經(jīng)理：800元副總經(jīng)理：900元總經(jīng)理：1000元特殊津貼三職等以下職工，擔(dān)任下列特殊勤務(wù)者給付之：駕駛津貼：500元營業(yè)部專職駕駛?cè)藛T屬之。技術(shù)津貼：200元制造部生技課技術(shù)人員屬之品管

8、津貼：20()元制造部生產(chǎn)課線上品管人員報關(guān)津貼：200元業(yè)務(wù)部進(jìn)出口報關(guān)人員屬之3?核計原則①核計區(qū)分本公司職工薪資核計，區(qū)分為免打卡人員與打卡人員兩種。說明如下：(1)免打卡人員：本公司三職等以上人員免打卡；免打卡人員屬月計固定薪