對企業(yè)文化地認識

《對企業(yè)文化地認識》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、實用標(biāo)準(zhǔn)文檔對企業(yè)文化的認識摘要：企業(yè)文化它代表著公司存在的意識，企業(yè)是一個信念、傳統(tǒng)、風(fēng)氣等復(fù)合體，是一種精神力量，用于調(diào)動，“企業(yè)文化”概念有很大的彈性，其內(nèi)涵與外延可以非常廣泛，企業(yè)文化是社會文化與企業(yè)長期形成的傳統(tǒng)文化觀念的產(chǎn)物，含有價值觀，高目標(biāo)，行為準(zhǔn)則，管理制度，道德風(fēng)尚等內(nèi)容。企業(yè)文化是一項以人為本的復(fù)雜工程，不是一時的經(jīng)驗總結(jié)或靠幾個文人編寫出來的，而是企業(yè)經(jīng)過長期的實踐提煉而成。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化的認識；企業(yè)文化的功能；企業(yè)文化的本質(zhì)特征；企業(yè)文化組織實踐一、關(guān)于企業(yè)文化的鑒定與認識過程“企業(yè)文化”究竟是指什么

2、？我們先從企業(yè)和文化的定義談起。企業(yè)------廣義指人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總合，如，南齊王融《曲水詩續(xù)》稱：“沒神禮以景俗，敖文化以柔運”。狹義的文化是與社會適應(yīng)的文化，并隨社會物質(zhì)生產(chǎn)而發(fā)展。做為意識形態(tài)的文化，是一定社會政治和經(jīng)濟的反映，又作用于社會政治與經(jīng)濟。企業(yè)------從事生產(chǎn)經(jīng)驗性活動的獨立核算的經(jīng)濟單位企業(yè)文化或稱公司文化，我們有時稱企業(yè)精神，一般指企業(yè)中長期形成的共同理想，基本價值觀，作風(fēng)，生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理活動中創(chuàng)造的具體企業(yè)特色的精神財富總和，對企業(yè)人員

3、有感召力，凝聚力，能巴眾多人的興趣，目的需要以及由此生產(chǎn)的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期建設(shè)的反映。其內(nèi)容大體分為：1勞動文化，2生產(chǎn)文化3經(jīng)營文化。它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)，培育并身體力行的結(jié)果，通過各種方式灌輸?shù)絾T工的日常行為中去，日積月累逐步形成。企業(yè)文化一旦形成，就會反過來對企業(yè)的經(jīng)驗管理發(fā)揮巨大的影響和推動作用，即使領(lǐng)導(dǎo)更替，但企業(yè)文化不會改變文案大全實用標(biāo)準(zhǔn)文檔如何正確認識企業(yè)文化企業(yè)文化在企業(yè)管理之中，有其目標(biāo)的一致性。人們對企業(yè)文化和企業(yè)管理的認識深度，是一個歷史發(fā)展的過程，又是經(jīng)濟力量的抗衡，競爭，較量的變化結(jié)果。然而，企業(yè)

4、文化又是企業(yè)管理理性定義向非理性定義發(fā)展的產(chǎn)物。所以說，對“企業(yè)文化”的定義表述具有豐富性，多樣性和不確定性。有認認為，企業(yè)文化由其傳統(tǒng)和風(fēng)氣所構(gòu)成，包含一整套象征，議事和神話，它們巴公司的價值觀格外信念灌輸給員工。有人認為，所謂企業(yè)文化包含以下多個基本原則，它代表著公司的存在意識。而普遍的看法認為，企業(yè)文化是以個信念，傳統(tǒng)，風(fēng)氣的復(fù)合體，是一種精神力量，用于調(diào)動，激發(fā)目標(biāo)對象作出貢獻。在我國，許多學(xué)者的認識也大有差異。一種看法認為，企業(yè)文化是個復(fù)合概念，它由“外顯文化”與“內(nèi)隱文化”兩部分組成。外顯的文化指設(shè)施，文化教育，技術(shù)

5、培訓(xùn)和文娛活動等；內(nèi)隱的文化是總目標(biāo)的倡導(dǎo)，要求遵循的價值標(biāo)準(zhǔn)，道德規(guī)范，工作態(tài)度，行為趨向和生活觀念，由這些內(nèi)容融會而成的風(fēng)貌和企業(yè)精神。第二種看法認為，企業(yè)文化是一種觀念形態(tài)文化，是一個企業(yè)長期形成的一種穩(wěn)定的文化觀念和歷史傳統(tǒng)以及特有的精神風(fēng)貌；第三種看法認為，企業(yè)文化不是一種純粹的企業(yè)性概念，更多的是體現(xiàn)它的社會性，不僅包括傳統(tǒng)觀念，認為企業(yè)文化由物質(zhì)文化，心理文化和行為文化三部分而組成，這和企業(yè)文化分為“硬件”和“軟件”或“物質(zhì)層面”與“精神層面”沒有太大的區(qū)別?？梢姟捌髽I(yè)文化”文案大全實用標(biāo)準(zhǔn)文檔的概念有很大的彈性，

6、其內(nèi)涵與外延的應(yīng)用有時可以非常廣泛。上述“企業(yè)文化”的概念幾乎都是從表面現(xiàn)象特征所表現(xiàn)出來。回答的是“是什么”，而應(yīng)用主義卻認為，這還不夠，必須回答“干什么”，從這個角度出發(fā)，我們巴企業(yè)文化的定義描述如下：企業(yè)文化是社會文化與企業(yè)長期形成的傳統(tǒng)文化觀念的產(chǎn)物，包含價值觀，最高目標(biāo)，行為準(zhǔn)則，管理制度，道德風(fēng)尚等內(nèi)容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳。教育，培養(yǎng)和文化娛樂，交心聯(lián)誼等方式，以最大限度的統(tǒng)一員工的行為，集聚員工力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)。二、企業(yè)文化的功能文化作為上層建筑，有對經(jīng)濟基礎(chǔ)反作用的功能，在理性上的認知是很平常

7、的事情，但要對企業(yè)文化的巨大作用要有刻骨銘心的認識，除了經(jīng)歷實踐和品味它的歷史，再沒有別的方法?！拔幕蔽陌复笕珜嵱脴?biāo)準(zhǔn)文檔在戰(zhàn)爭中有推拉的功能?？箲?zhàn)時期，日寇以強大的陣勢掠我中華，一曲《義勇軍進行曲》激發(fā)了數(shù)以萬計中華兒女的愛國之情，小米加步槍終于戰(zhàn)勝了軍備完善的敵寇。作為民族文化的雷峰精神培育了新中國幾代新人。作為創(chuàng)業(yè)文化的鐵人王進喜，應(yīng)當(dāng)是新中國艱苦創(chuàng)業(yè)的典范。作為以人為本的管理思想在企業(yè)中重要體現(xiàn)形式，中國或外國，現(xiàn)在還是將來，都離不開企業(yè)文化的管理作用。如哈佛大學(xué)，斯坦福大學(xué)，麻繩理工學(xué)院和一批經(jīng)營管理咨詢公司等研究機

8、構(gòu)都對此進行了專項研究，研究的出結(jié)論認為，企業(yè)文化對企業(yè)員工和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生了巨大作用。特別是市場競爭激烈的的時候更是如此，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)管理體制，企業(yè)財務(wù)分析手段以及企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。美國，日本企業(yè)界的最優(yōu)秀的總經(jīng)理們總是不惜耗費大量的精力和時間營造，