離職情況（解除勞動合同）歸納分類

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1、離職情況（解除勞動合同）歸納分類　　一、前言　　過去處理離職情況有主動辭職、自動離職(無薪)、辭退(有薪解雇)、開除(無薪解雇)、除名等分類，因為以前沒有勞動合同，離職即與單位解除勞動關系體現(xiàn)在處理文件和檔案上。新《勞動法》《勞動合同法》以勞動合同為管理核心，將離職簡化為解除勞動合同的處理?！　∮萌藛挝慌c勞動者的勞動合同解除分勞動者主動、勞動者被動及勞動者有無過錯等情況，依據(jù)這些條件確定用人單位是否支付經(jīng)濟補償金及勞動者合同解除后能否依法領取失業(yè)保險金。勞動合同解除過程中用人單位和勞動者都要注意依法辦事，尤其要注意處置程序的合法性

2、。　　二、解除勞動合同的情形分類　　解除勞動合同的動議主體有用人單位、勞動者或自然(被迫)終止，因此有勞動者主動單方終止、用人單位單方終止、雙方協(xié)商終止、自然終止等幾種情況?！　?、勞動者主動辭職：員工因本人原因主動提出，沒有補償，沒有失業(yè)救濟金;　　2、用人單位解除合同(辭退)：如果員工有過錯則沒有補償，否則有補償;　　3、雙方協(xié)商解除勞動合同：用人單位動議可視同辭退;勞動者動議可視同辭職;　　4、合同自然終止：合同期滿、企業(yè)破產(chǎn)、勞動者死亡等，通常有補償(死亡除外);　　三、編寫離職管理制度的思路　　設計離職管理制度思路可以梳

3、理如下：　　1、把離職簡單歸納為四大類，勞動法的規(guī)定比較細，全寫在制度里太復雜。分類不宜太細，以免制度執(zhí)行時帶來過多的分類情況要處理，只要在程序上把解除合同的責任和原因表達清楚就好，概括性強一些也符合新勞動法的精神?！　?、如果在管理規(guī)定里分類比較寬泛，流程設計要仔細一些，執(zhí)行人員對解除合同法律關系要比較熟練?！　?、對于離職處理法律程序及補償金事項，失業(yè)保險事項可以寫明按相關法律法規(guī)執(zhí)行即可?！　?、雙方協(xié)商解除勞動合同：用人單位動議可視同辭退;勞動者動議可視同辭職;在制度里可以不用明示出來，在處理不方便明確辭退的，可以采用“協(xié)

4、商解除勞動合同協(xié)議”?！皡f(xié)議”中說明動議主動情況，可以協(xié)調(diào)一些比較難處理的情況?！　?、單位辭退勞動者可以依據(jù)的法律條款里，與制度設計相關的主要有三條，需要特別注意：　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;-需要在錄用時設計錄用條件?！　、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;-需要在制度里設計好，如曠工及其他嚴重行為?！　、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;-需設計好嚴重失職的程度　　四、寫進離職管理制度中的文字　　第一條、員工離職分為兩種情形：勞動合同終止和勞動合同解除。　　1、勞動合同終止　　勞動合同

5、終止的有三種情況：一是勞動合同期滿;二是員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;三是法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。　　2、勞動合同解除　　(1)員工主動要求解除勞動合同　　員工主動要求解除勞動合同即辭職，是指員工因本人原因主動要求與公司解除勞動合同關系的行為?！　T工辭職應當以書面方式向公司提出，并寫明辭職理由(以便明確解除合同責任)?！　?2)公司依法解除勞動合同　　公司依法解除勞動合同即辭退，主要分為兩種情形：一是因員工嚴重違法、違紀，公司依法辭退;二是因其他原因公司要求對其辭退?！　、因員工嚴重違法、違紀，公司

6、依法辭退是指嚴重違反公司的規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害或被依法追究刑事責任等情形的員工，公司依法與其解除勞動合同的情形?！　、因其他原因公司依法辭退是指公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化引起員工富余情形的出現(xiàn)，或者員工在試用期間被證明不符合錄用條件，或者員工因工作能力或身體狀況等情形不能勝任或者不能從事相關工作的，公司依法與其解除勞動合同的情形?！　?、其他解除勞動合同的情形　　擅自離職，是指員工未經(jīng)公司允許長期擅離工作崗位或未按照公司規(guī)定辦理相應辭職手續(xù)即離開公司的行為。員工擅自離職按曠工論處，達到公司考勤管理規(guī)定達

7、到離職條件的，公司對該員工予以辭退，解除其與公司的勞動合同關系?！　∥?、經(jīng)濟補償金的情形　　解除勞動合同可以由單位提出，也可以由勞動者提出?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā穼挝惶岢鼋獬齽趧雍贤性S多限制，原則上對勞動者提出解除勞動合同沒有限制。無論哪一方提出解除勞動合同，大多數(shù)情況下只要勞動者沒有過錯而單位有責任時，勞動單位都需要支付經(jīng)濟補償金?！　挝恍枰Ц督?jīng)濟補償金有如下七種情況：　　1、勞動者被迫解除勞動合同的，勞動合同法第三十八條規(guī)定之七種情況?！　?、協(xié)商解除勞動合同的(單位動議)，勞動合同法第三十六(勞動法第二十四條)解除

8、合同的?！　?、非過失性辭退，勞動合同法第四十條規(guī)定(傷后或培訓后不能勝任工作等)?！　?、用人單位依法裁員，勞動合同法第四十一條規(guī)定(重組、調(diào)整、轉產(chǎn)等而申請裁員的)?！　?、固定期限勞動合同期滿時，單位降低續(xù)簽條件或不簽，勞動合同法第四十四條第