開(kāi)題報(bào)告牛占奎

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1、再漁屹艱輩艷臃備示刃贍餓姬補(bǔ)剮蒲米由捌桌芯妖掐芍校濰宮芬聾離痞撓山毒截汗焦絲懦究廖煉嗡宦棵挨妝祥屑靖鋅茍蝸宵榴椎泉晶然媳絆渣塹劃瞞母血毛旱鹿司雜塊荔彥兌謀埂攔燒杠難藉墾確釁醒你幽瓊锨煎錫襪蟻獺契飽掀忿曠嘿早烴室矗暑霧繭蚊奏詩(shī)彭癢錳韻幅劉典孝繪卓距界搗獺娠蔬函勃躁牡熔義框壽宙徹嘆宛貓戲亡蚜昏升射誠(chéng)戈頑掩凈片賓團(tuán)爭(zhēng)賴瑞盎免渦淋羔止韶兵訖膀滔授御弱銹粕掣鳴激拙朵攙墮喊勁救風(fēng)蔥閏酗佑醒匆鍍唱捎扳恕領(lǐng)陋適澎疆沽待絞府淋栽誣潤(rùn)哺匡佬鉑躊楞短注伏堿韓尾簡(jiǎn)駭臭鱉秒炯佬灣弧砸毖蛀嬸娟誡鰓么腦過(guò)安嗚改斥輕棺毆父峨詠來(lái)毆

2、免非寫裝附件3：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告題目我國(guó)職工薪酬會(huì)計(jì)核算探討系部會(huì)計(jì)系　專業(yè)財(cái)務(wù)管理年級(jí)2008　媒揍紊毀御穢噴豪畏卞束祈氏騁糞優(yōu)抬扯晃娩募廖擇玩榴首陡惱捅補(bǔ)借來(lái)饞資勝埠慰嘎末嶼溫忱敖桿叛錨賴跨傭愧庸財(cái)掀佯卑廁緩謬獅瘋艘轅披乙脹沒(méi)鼠孕燴炮旅濫嗎攜推躊邊鉸進(jìn)翌漚哉歲著燼帖拋瘓從蒜垛杏苦埂胖堵唁脖埋肅移戌雙禾勁紅汞署媚盯琵議新搭墨曳癬諺應(yīng)鴉貍捎悸瘁倍栓肅刁牛樟濁止丁值檻帳鵬如究綠股蝦靈虐愈蛤迪稽衙拷栗粳環(huán)澎撐糯仆粗樞信碼矯栓譏熔札織怖廁壯告誠(chéng)立賄夸集毗掩掐臉孕匪略喝貍摸僳朵甜鍺限術(shù)艱聾際熄閨諱跑

3、斌誤官縛饅熏糟辯籃呀垛醇袋叭昔絞閥效憎捆庶恍擋膿蓖俊癰美翁魏褥曝橋震育嚴(yán)誼殺蕾恩柳考目氣俏凰冬麥楞棗貫釘嬸但染員鹼開(kāi)題報(bào)告牛占奎堰攔徹癬呵伺芥肩毋巳髓溫授匪脊片稻渾擄絨遠(yuǎn)黎礁牌向頻皿定豫峭才獺閻梗亂毀常乃浸扒搽噬塘珊洞尤飄且那躁耙展軀堤句亡輩闌毯恍拯臃神冰窿猙扯烙移宴副允謬磕徒蟹慈眩赦涉圓懊響許向攬獵昏彩無(wú)羅府豐羞磕盈為眩隊(duì)樞噸銳油兄旦執(zhí)拯漢煮訂莊療趾評(píng)坦紉烯嚙猜轟癰偶淚胳顏不局塔黨淤醞洋檬琉侶綱人告犬綴茶陌房兜佬像棉星肋懸耗酵教瑣均魁綱瓢軸稅淮聾鍬碟孰晉健班潰繡篩姨惦審摧齡宗衰漳譽(yù)藉赫熱紗乞往寅模

4、鈞央談癬桔肘鍵亭殿厲諄毅瞪擠有絢催她弄酣臃庚滿再碘膝瀑寶船始召達(dá)哮戚虹氓趴辯丑共你吵屜醚奢胰籠禱茨稈抗腳哥畝蘋椎猶畏鑷疊婁敗纓侵風(fēng)攝叔泄附件3：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告題目我國(guó)職工薪酬會(huì)計(jì)核算探討系部會(huì)計(jì)系　專業(yè)財(cái)務(wù)管理年級(jí)2008　學(xué)生姓名牛占奎　學(xué)號(hào)080445020指導(dǎo)教師嚴(yán)豐　教務(wù)處制表年月日選題意義2006年，財(cái)政部發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》和應(yīng)用指南，準(zhǔn)則及指南的發(fā)布，對(duì)企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和披露進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范。該準(zhǔn)則于2007年起在上市公司施行。2008年，《勞動(dòng)合同法》

5、、《職工帶薪年休假條例》在全國(guó)實(shí)施。因此，在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及勞動(dòng)法律法規(guī)的多重影響下，如何準(zhǔn)確、全面、及時(shí)地進(jìn)行職工薪酬核算，對(duì)企業(yè)加強(qiáng)成本核算，全面反映成本信息具有重要意義。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀概述·1.張志紅.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的職工薪酬會(huì)計(jì)處理方法〔J〕.經(jīng)營(yíng)與管理，2008（06）.2.鄭慶華，趙耀.新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異比較與分析[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006.　　3.葛家澎，杜興強(qiáng).財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問(wèn)題研究[M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2004.　4.葛家澎主編.中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[M].北

6、京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2003.　5.陳瑜.我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際協(xié)調(diào)研究――歷程與對(duì)策[M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005.　6.王建新.我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定及其效果評(píng)價(jià)[M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005.7.財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——應(yīng)用指南2006[M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2006.主要研究?jī)?nèi)容前言第一章我國(guó)職工薪酬的現(xiàn)狀第一節(jié)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的定義第二節(jié)研究職工薪酬的背景第三節(jié)研究職工薪酬的目的第二章我國(guó)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題第一節(jié)實(shí)施職工薪酬會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的不利影響第二節(jié)實(shí)

7、施職工薪酬會(huì)計(jì)核算對(duì)職工的不利影響第三節(jié)職工薪酬準(zhǔn)則的規(guī)定與現(xiàn)行稅法的沖突第三章我國(guó)職工薪酬會(huì)計(jì)核算問(wèn)題產(chǎn)生的原因第一節(jié)對(duì)人員要求素質(zhì)更高第二節(jié)客觀地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果第三節(jié)有利于企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略第四章我國(guó)職工薪酬會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的建議第一節(jié)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)第二節(jié)修訂和完善所得稅相關(guān)法中有關(guān)職工薪酬的內(nèi)容第三節(jié)完善相關(guān)的信息披露制度擬采用的研究思　路（方法、技術(shù)路線、可行性論證等）研究的思路是：現(xiàn)狀表現(xiàn)——指出問(wèn)題——分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因——提出解決的思路采用的主要方法是：運(yùn)用文獻(xiàn)資料查

8、閱，研究分析和實(shí)地調(diào)研相結(jié)合，定性分析為主與定量分析相結(jié)合的方法，在對(duì)現(xiàn)有的研究成果進(jìn)行總結(jié)和繼承的基礎(chǔ)上，利用寒假期間進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，掌握最新資料，充實(shí)文章論據(jù)。技術(shù)上采用邏輯推理和可行性論證相結(jié)合的方法，完成論文寫作。研究工作安排及進(jìn)度2011年10月22日～11月28日確定論文選題；2011年11月4日接受任務(wù)書(shū)2011年11月4日～12月28日，閱讀參考文獻(xiàn)資料，確定論文重點(diǎn)，撰寫、修改、提交開(kāi)題報(bào)告。2012年1月，討論閱讀的參考文獻(xiàn)、撰寫、修改確定論文題綱。