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1、打擊“官僚主義”運動學(xué)習(xí)自我剖析近日，在XXX工程部會議室由工程部經(jīng)理XXX的組織召開學(xué)習(xí)下,工程部全員參加專題會議討論學(xué)習(xí)打擊官僚主義運動。作為部門中層，針對恒大干部守則36條，針對自己在工作中存在的不足及官僚主義行為自我分析如下。1、資產(chǎn)物料購置把關(guān)不嚴，造成閑置浪費，該項無。2、不按規(guī)定辦理外出、請假手續(xù)，都能做到，嚴格執(zhí)行。3、上班時間從事與工作無關(guān)事項，個人偶有瀏覽工作無關(guān)的網(wǎng)頁，工作時間未能全心全意，偶有松懈。4、違規(guī)配備司機、祕書，超標享用辦公、住宿、配車等待遇，該項無。5、自身偶爾存在通訊不暢通的行為，主要集合在午休階段手機靜音，晚間下班后偶爾不能第一時間接
2、聽同事及施工單位的電話，對現(xiàn)場的關(guān)注程度不足，思想松懈，以后盡量做到午休及晩間保持震動,能接聽且不會對同事休息有所影響。6、重要會議著裝不規(guī)范、帶手機入場、交頭接耳，夏天因天氣影響，晚間開會時偶有處于生活著裝的狀態(tài)，且會議過程中未能做到保持聆聽的狀態(tài)，偶有和同事的交流，以后重點改正，加強對自身的要求。7、未經(jīng)批準利用職務(wù)身份參加各類社會活動，擔(dān)任社會職務(wù)，該項無。8、審核審批事項不答復(fù)或答復(fù)不明確，該項無;9、文件精神、會議決定或重要指示不及時學(xué)習(xí)傳達，對公司文件學(xué)習(xí)流于形式，簡單傳閱未能嚴格執(zhí)行，事不關(guān)己高高掛起，對公司文件的學(xué)習(xí)力度不足，后期加強對公司發(fā)文的總結(jié)整理，不
3、斷學(xué)習(xí)提高自己。第二類：1、違規(guī)發(fā)布敏感信息，私下傳播未公開的領(lǐng)導(dǎo)決策內(nèi)容，該項2、包庇縱容違反公司制度、損害公司利益的行為；該項無。3、所轄單位多次出現(xiàn)違紀違法事件；該項無。4、付款審核把關(guān)不嚴，錯付款，并為公司造成損失，每次進度款能做到按合同條款認真審核，把好自己控制范的經(jīng)濟關(guān)。5、工作期間組織、參與賭博活動，該項無。6、不履職盡責(zé)，只講問題困難，不提解決方案，工作中偶有畏難情緒，簡單將問題反饋領(lǐng)導(dǎo)，未提出解決方案，存在官僚主義的心理，后期嚴格將問題在自己手中解決，以主人翁精神處理問題。7、不服從工作安排及崗位調(diào)動；該項無。個人經(jīng)歷多次崗位調(diào)動，均能嚴格服從公司分配。8
4、、報告、報表、資料內(nèi)容不實、數(shù)據(jù)錯誤，導(dǎo)致不良后果；現(xiàn)場工作較忙過程中，存在對公司要求的數(shù)據(jù)報表，不夠認真負責(zé)，存在敷衍完成任務(wù)的現(xiàn)象，后期要多審查，嚴格對自己提供的數(shù)據(jù)負責(zé)。第三類1、考勤弄虛作假；該項無。2、采用虛假手段規(guī)避資金使用審批；該項無。3、檢查、考核不堅持原則，不實事求是，損害公司利益；該項無。4、為應(yīng)付考核隨意決策，造成重大損失；該項無。5、對突發(fā)事件或品牌事件漏報、瞞報、遲報、謊報；該項無。6、各項重大考核連續(xù)多次倒數(shù)后三名；該項無。7、對制度有明確規(guī)定的事項越權(quán)行事、先斬后奏；該項無。8、對公司決策部署貫徹不堅決、落實不到位；該項無。9、說不利于團結(jié)的話
5、，做不利于團結(jié)的事。該項無。第四類1、拉幫結(jié)派、任人唯親、買官賣官；該項無。2、造謠傳謠，損害公司形象；該項無。3、泄露公司機密；該項無。4、失職、瀆職造成重大安全、質(zhì)量事故或重大經(jīng)濟損失；該項無。5、干預(yù)、操縱招標采購活動；該項無。6、利用職務(wù)便利，向合作伙伴推薦分包單位、指定供應(yīng)商；該項無。7、違規(guī)接受宴請、招待，收受禮品禮金；該項無。8、利用公司資源在外從事經(jīng)營活動，牟取私利；該項無。9、索賄、受賄，挪用、侵占公司財產(chǎn)。該項無。針對上述不符合恒大員工守則36條和官僚主義傾向的行為，在今后的工作中將嚴格要求自己，對照行為準側(cè)做到高標準，高要求,做一個合格的恒大員工。20
6、17年4月24日
