造價(jià)站事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)施方案

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1、績(jī)效工資分配實(shí)施方案根據(jù)《**市事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案》（文號(hào)）文件精神，為充分調(diào)動(dòng)全單位干部職工工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我單位工作實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想在市人力資源社會(huì)保障、市財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以促進(jìn)干部職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作積極性，打破平均主義分配方式，發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。二、分配原則成效優(yōu)先、責(zé)重酬高、兼顧公平、陽(yáng)光操作。三、績(jī)效工資分配及構(gòu)成（一）績(jī)效工資構(gòu)成?？?jī)效工資總量由市相關(guān)部門核定?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性

2、績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70％，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30％，（二）基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放。按市級(jí)相關(guān)部門統(tǒng)一核定的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)70％每月計(jì)發(fā)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量設(shè)管理崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資、工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分。管理崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資占年末獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20％；工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的80％。工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資，按全單位3在編（或等同在編）在崗人員分為1.2：1.1:1：0.9:0.8五個(gè)系數(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定分配。其中1.2系數(shù)占10％、1.1占10％、1占60％、0.9占10％、0.8占10％，年末一次性發(fā)放。四、考核辦法績(jī)

3、效考核實(shí)行百分制，考核分值作為年末評(píng)定分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依據(jù)。從高到低按比例確定等級(jí)系數(shù)，分值低于70分值者，不發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，扣發(fā)的績(jī)效工資，納入單位年末獎(jiǎng)勵(lì)性工資內(nèi)進(jìn)行分配。（一）勞動(dòng)紀(jì)律考勤（40分）1、上班遲到或上班后未經(jīng)請(qǐng)假及請(qǐng)假未批準(zhǔn)提前早退的，每次各扣0.5分，另從當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中每次扣發(fā)50元。全年超過(guò)勞動(dòng)紀(jì)律考勤分值的，另扣基礎(chǔ)性績(jī)效工資500元。2、公休假應(yīng)扣除當(dāng)年的事假和病假，超過(guò)個(gè)人按政策應(yīng)享受的公休假待遇的，年末按國(guó)家相關(guān)政策扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。3、無(wú)故曠工一次扣1分，另扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資100元；上班期間違反相

4、關(guān)規(guī)定被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)或經(jīng)各種媒體曝光一次扣2分。4、婚、產(chǎn)、喪假按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。（二）工作態(tài)度（20分）。因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排不服從，在或上班消極怠工，一次扣1分。3（三）工作任務(wù)（30分）。領(lǐng)導(dǎo)和科室分配的任務(wù)未完成，或出現(xiàn)對(duì)單位榮譽(yù)產(chǎn)生不良影響、經(jīng)濟(jì)受到損失，一次扣3分，另視情節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。（四）安全施工（5分）。在施工中不按施工規(guī)范要求操作，或指揮不當(dāng)，造成不安全事故，一次扣1分。（五）遵紀(jì)守法（5分）。工作期間，不嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，受到上級(jí)或執(zhí)法部門告誡或通報(bào)，一次扣5分，如負(fù)有刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定

5、嚴(yán)格執(zhí)行。3