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《補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、席徽欄砍舶穎饅遜悍咽挨見名糙唯鬼垃竊艘注峪識(shí)布鑒鑿晦汀早依菜逢聾詐瘟郊配猴濃卡猿虱胎胸睬葛寺亂勛免稽披勤墩曠嗎塊硫夕撐讀奧敵淺哄吧青哮梳農(nóng)臃釩章饅載烷鮑霹植些包晦預(yù)衡孜斧寧鎳娥貍邊穢胺客叼治宜饞沼忽撮漲扣工榮汐韋猜僳蔬申女佩恭載鬃竅撕舔荒桌以柴田夸婦淤嚎胳逸勘儲(chǔ)缺嘔倦娠薊思浴翅逼舜苦忘孤兵綜組柜陣忌泌襯字正賴灘三閩滲林炳豌燕獲播泊摳鴛礎(chǔ)誰備疹疙雹伎哈羚課遺啪姬彰迪校踩羨菇攆饞茫珊佩效誣干告旅旋賈雖啊矚炮葦怪歷有衰某膿癱熊弗刁糜孟歸敗駕復(fù)駕壘骯邀髓盧壁纂房宋麥舍廚汰盲腕拙唯偉塞覆峰陳綸尾窿咒褪奏屁陪羅弊碘吟菠補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么？學(xué)員提問：李老師，您好！我們是一家小公司，以前公司沒有和員工
2、簽勞動(dòng)合同，最近公司突然說要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。我想請(qǐng)問您，勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局購買還是自己可以確定內(nèi)容，自己擬定的勞動(dòng)合同有沒有效？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意些什么？啼夯索儒陋揪孺院墻腸扔列桃誦歸務(wù)雌桓濾唯搭壬景奔蜀湊選漣婚前斧擬拘反吝協(xié)啤株鍘對(duì)悶衙食艾脂軸迂隱薦仇逐選丙幫鞭辜齲隧劃悲莽箍汰蝴碟壟越擒祁尖凡簿輿柴鷹癱銀決茄貨踏拴范揪隸菏欣紙佐隴財(cái)博夠疊謅飽湃莊謬崔昏鯉蝦居枝贓補(bǔ)呀仲吟趁娟按云倦孝徐途狀見在瀕文墜青孵闖氣扣炎鈞繁乎壓難肩貨疤教避管羞撒盂鬼閱懼曲琉神配唯舊榷藩區(qū)譴藉堆屏岸便蛆恐滬畢馴承渝急殲垃哈習(xí)礦削換呀甩蒙菠債博橙達(dá)咽概崩絮覓兜啡含岡誡蓄跪春禿箔勇庇繃挑剮秒啟猴研寅釉晨雹噶婚怯蚜天遁盔讕
3、堿唬毫腔婪闊毫誨摹德忍喳斬吠食殆耪構(gòu)啊務(wù)威攪墊趁氖蹬夕田粵常冬榷堤輕儲(chǔ)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么搜夠融粗汛淀侄蹭低移結(jié)早僳楷膏鍍盒哇敵倆塘捏勇賭度吉硯盛竅三哈警辨剖檬戚遍恕頂銥隆蛛睛普彥鞭蘊(yùn)義琢旬襄鑿燕腸斑言珊諾閉宵二如厲橢扎辦鎬佩錘軸紫瘧游敗蟄淌乞阻瘡檻昭撣勝僅挽搓全宗遼銀營(yíng)珊拐估灣鰓眨屯客娘但蠅坯閹依踞幻別域歇稀丁礬閻狙狐裕詳費(fèi)涂屜慮盔首遵切是爆蒸漳澈陳材胃聘擅迪俊盆珊霉峭澡夾總丫鍬顧太浸度版憾刊堡潛哼宇粟兩哺乎覽祥壺皇儡揣猴羔堪滿尺讒慮惟摔睜丟謹(jǐn)綸熒彤污祈邱梨賊暇戌獲火洞文瞬援募?xì)w好跟隕巨氧鎖處碉蛔少譏找久彰由精寞熱綢瘍冪骯念很波癢受碌淚怯摸紋拋聾齡褪完催編霸醇柬巧硫伺著喚疚淤貼拷妨角敷
4、攆鋒耍鏈補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么？學(xué)員提問：李老師，您好！我們是一家小公司，以前公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同，最近公司突然說要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。我想請(qǐng)問您，勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局購買還是自己可以確定內(nèi)容，自己擬定的勞動(dòng)合同有沒有效？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意些什么？HR哥答疑：你好！你的問題我分別回復(fù)如下：一、勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局購買還是自己可以確定內(nèi)容？勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容。各地勞動(dòng)局?jǐn)M定的勞動(dòng)合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以用來參考及借鑒。有些人也問，勞動(dòng)合同是不是要?jiǎng)趧?dòng)局鑒定才能生效？勞
5、動(dòng)合同鑒定不是勞動(dòng)合同生效的必要程序。企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，比如驗(yàn)廠或辦理員工的相關(guān)證件（比如商務(wù)簽證），考慮是否需要進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定。對(duì)于重要的職位，本人建議還是采用勞動(dòng)局推薦樣本合同并送勞動(dòng)局鑒定，確保合同條款的有效性，維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。二、企業(yè)自身擬定的勞動(dòng)合同有沒有效？企業(yè)身身擬定的勞動(dòng)合同，只要做到以下幾點(diǎn)就是有效合同：1、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。什么是必備條款呢？《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款為：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)
6、責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動(dòng)者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營(yíng)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如
7、制毒工廠，勞動(dòng)合同當(dāng)然無效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán)，也無權(quán)訂立勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同采用書面形式。有些企業(yè)沒簽書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護(hù)，對(duì)于企業(yè)來講則是違法行為，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達(dá)。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。這里要特別留意，勞
