加班補(bǔ)助管理規(guī)定

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1、雙休日、法/勒事覆鴿卜助管理規(guī)定一、目的為提高效率，兼顧公平，倡導(dǎo)甘于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，樹立良好的工作作風(fēng)，對(duì)員工雙休日、法定節(jié)假日工作進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。二、職責(zé)1、國家規(guī)定的法定假日，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作需要統(tǒng)一安排，對(duì)不服從安排值班的人員按曠工論處。2、加班補(bǔ)助由本單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)發(fā)放。三、范圍本規(guī)定適用于公司各部室全體員工四、原則（一）效率至上原則。各公司、部室須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)加班從嚴(yán)控制。（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加

2、班工資。（三）此辦法不包括正常倒班工作制的崗位。五、內(nèi)容1、公休假日管理（-）員工公休日由部門負(fù)責(zé)人視工作需要合理安排休假,對(duì)不服從安排值班的人員按曠工論處。（二）加班認(rèn)定各部室在具備下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：(1)、在雙休日、法定節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的。(2)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。(3)、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。(4)、加班時(shí)間2-4小時(shí)，視為加班半天；加班時(shí)間超4小時(shí)的視為加班一天。(三)加班審批程序(1)、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件)，寫明

3、加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核。原則上各部門的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到辦公室，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽字并注明簽收時(shí)間，要求精確至小時(shí)。(2)、遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。(3)、任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。(四)加班工資支付與加班調(diào)休。根據(jù)工作性質(zhì)，在本單位條件允許的情況下，首先考慮調(diào)休,在條件不允許時(shí)支付相應(yīng)加班費(fèi)。(1)、加班調(diào)休員工所產(chǎn)生的加

4、班時(shí)間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。(2)、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：法定假日加班工資(日)二月工資總額/21.75x300%；法定假日調(diào)休加班工資(日)=月工資總額/21.75x200%。(1)、雙休日期間加班的，加班工資按每天200元發(fā)放；部門雙休日值班按每天100元(三)罰則(1)、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。(2)、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、'‘虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，扣罰工資200元。(3)、

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班人承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。(4)、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班人承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。(5)、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。2、八婦女節(jié)管理為維護(hù)女員工的合法權(quán)益，對(duì)國家規(guī)定的三?八婦女節(jié)，公司原則對(duì)女員工放假休息1天，

6、因工作需要當(dāng)日不能休息的，可在事后的工作日當(dāng)中實(shí)行輪休1天。休假當(dāng)天與值班人員同等待遇不變。3、計(jì)劃生育假管理公司員工依法遵守國家計(jì)劃生育的管理政策，方可安排休假。(1)、員工本人第一胎生育的享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。男員工妻子生育的獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)理假10天。(2)、員工本人經(jīng)批準(zhǔn)第二胎生育的給產(chǎn)假90天。(3)、嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。(4)、休假期間按當(dāng)年工資分配管理辦法發(fā)檔案工資。(5)、員工本人生育所產(chǎn)生的費(fèi)用由醫(yī)保機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷，公司不予報(bào)銷。4、婚喪假管理(1)、婚假。員工本人符合國家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚

7、的給予3天婚假(不含路途)，婚假期間與上班人員待遇同等，超出假日部分按事假對(duì)待。（2）、喪假。員工因直系親屬喪事酌情給予員工1—3天的喪假（不含路途）直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單姓名部門申請(qǐng)時(shí)間加班種類□雙休日加班□法定假日加班加班事由加班時(shí)間：月曰時(shí)分至月日時(shí)分加班地點(diǎn)申請(qǐng)人簽字年月日部門負(fù)責(zé)人審批年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日辦公室備案年月日