習(xí)慣性違章探討

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1、習(xí)慣性違章現(xiàn)象探討燃運(yùn)工區(qū)張鋒當(dāng)前，玉門(mén)油田水電廠在安全管理中，通過(guò)多年來(lái)的HSE管理體系建設(shè)，制定和不斷完善了相應(yīng)的《HSE管理手冊(cè)》《作業(yè)文件》等各類規(guī)范文件，積極推進(jìn)有感領(lǐng)導(dǎo)和屬地管理，努力實(shí)現(xiàn)安全管理長(zhǎng)效機(jī)制，從組織的決策力、制度的可執(zhí)行性、人員的執(zhí)行力和技術(shù)的支持四個(gè)方面入手，健全安全管理體系，推行企業(yè)安全文化，不斷提升安全管理水平，使得安全管理不斷創(chuàng)出新的成績(jī)。然而，在基層的實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中，憑經(jīng)驗(yàn)處理生產(chǎn)中問(wèn)題的現(xiàn)象依然存在，在處理問(wèn)題過(guò)程中為了趕進(jìn)度、圖省事，有章不循、違章操作等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，其根源是“習(xí)慣性

2、”操作而發(fā)生的違章現(xiàn)象。操作習(xí)慣是在實(shí)踐中因長(zhǎng)期堅(jiān)持而固定化或程序化的一種操作行為方式。任何習(xí)慣，包括操作習(xí)慣，一個(gè)重要特點(diǎn)就是不易改變。下面就事故案例進(jìn)行分析，探討習(xí)慣性違章的特征、原因及相應(yīng)的對(duì)策，闡述本人膚淺的認(rèn)識(shí)，以期對(duì)我廠燃運(yùn)工區(qū)的安全管理起到拋磚引玉的效果，不妥之處，敬請(qǐng)指正。一、習(xí)慣性違章操作的特征案例一：燃運(yùn)車(chē)間周某某擠傷事故：2002年7月26日14：50分左右，燃運(yùn)車(chē)間輸煤三班職工周某某在崗位巡回檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)由于下煤管堵煤故障造成了導(dǎo)向滾筒機(jī)架部位留有部分積煤，在沒(méi)有將皮帶運(yùn)輸機(jī)停止的情況下就用笤帚掏掃導(dǎo)

3、向滾筒機(jī)架下方的積煤，笤帚被卷入導(dǎo)向滾筒，由于慣性的力量周某某的右臂被帶入滾筒，隨后周某某自己將手臂從滾筒里抽出，并停運(yùn)皮帶運(yùn)輸機(jī)，但是已造成周某某右臂肌肉撕裂及軟組織損傷的事故。從以上案例分析可以得出以下特征：1、操作的方便性。停機(jī)清掃需要開(kāi)關(guān)皮帶運(yùn)輸機(jī)，而且為清理一點(diǎn)點(diǎn)積煤“不值當(dāng)”，因此采用不停機(jī)就用笤帚掏掃相比來(lái)說(shuō)要比停機(jī)清掃便利，且存在著僥幸心理，認(rèn)為“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我”的明知故犯心理。認(rèn)為在操作中比較方便順手，簡(jiǎn)單易行，從而釀成事故。2、工作的實(shí)用性。習(xí)慣性違章操作往往能較快地處理生

4、產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，而用正規(guī)的方法則要付出較多的勞動(dòng)和時(shí)間。為了能盡快地完成任務(wù)而干出一些冒險(xiǎn)的愚蠢的事情。案例二：2010年5月15日5時(shí)10分，水電廠生產(chǎn)運(yùn)行部運(yùn)行三值推煤機(jī)司機(jī)姜某某根據(jù)班長(zhǎng)安排開(kāi)始煤場(chǎng)推煤作業(yè)。6時(shí)30分，停止推煤，6時(shí)50分，姜某某發(fā)現(xiàn)當(dāng)班輸煤運(yùn)行工胡某某的對(duì)講機(jī)掛在煤篩口平臺(tái)欄桿上，但現(xiàn)場(chǎng)不見(jiàn)人，便用對(duì)講機(jī)聯(lián)系輸煤班班長(zhǎng)王某某尋找，王某某到現(xiàn)場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)胡某某趴在煤篩上并被煤掩埋，隨后姜、王二人下去扒開(kāi)壓在胡身上的煤，對(duì)胡某某進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)搶救，同時(shí)報(bào)告值長(zhǎng)，并呼叫120和廠部值班車(chē)。將胡某某送至玉門(mén)市第二人民

5、醫(yī)院進(jìn)行搶救。8時(shí)40分，胡某某經(jīng)搶救無(wú)效死亡。對(duì)以上案例分析：?jiǎn)T工安全意識(shí)淡薄，對(duì)煤堆坍塌掩埋的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知不清，重視不夠，無(wú)視崗位作業(yè)指導(dǎo)卡的風(fēng)險(xiǎn)提示，不按照作業(yè)指導(dǎo)卡的操作程序操作，嚴(yán)重違章作業(yè)；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患未能引起重視和整改，煤場(chǎng)堆煤高度隨著進(jìn)煤、用煤、推煤平場(chǎng)作業(yè)隨時(shí)變化，已形成煤堆坍塌的動(dòng)態(tài)隱患，但這一隱患并未引起重視，也未得到及時(shí)整改。通過(guò)以上分析，此例事故具有以下特征：1、隱患的隱蔽性。違章操作的100％都是不安全的，但有的違章就必定發(fā)生事故，有的則不一定發(fā)生事故。習(xí)慣性違章操作就后者，具有極強(qiáng)的隱蔽性，若不及

6、時(shí)加以糾正，就會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生麻痹心理和無(wú)所謂心理，久而久之形成習(xí)慣，并將其看成是“正確”的操作規(guī)程而造成隱蔽性隱患。2、經(jīng)驗(yàn)傳播性。習(xí)慣性違章操作因方便、實(shí)用和隱患的隱蔽性而容易在員工中迅速傳播。特別在違章操作后沒(méi)有安全事故發(fā)生，又沒(méi)有管理人員及時(shí)制止，員工之間缺乏相互監(jiān)督的機(jī)制，往往會(huì)自然而然地產(chǎn)生一種從眾心理、麻痹心理和疲勞心理，通過(guò)相互交流總結(jié)在員工之間迅速傳播。二、習(xí)慣性違章操作產(chǎn)生的原因1、人的安全監(jiān)管不嚴(yán)密。在不安全因素中，人的因素是最重要的。案例一中的周某某，剛剛從其他單位轉(zhuǎn)崗到燃運(yùn)崗位不久，在作業(yè)過(guò)程中，對(duì)操

7、作規(guī)范認(rèn)識(shí)不足，在新的工作環(huán)境下其心理生理狀態(tài)與行為所受到的干擾因素很多，主要表現(xiàn)在思想意識(shí)方面、技術(shù)方面的不足和不適應(yīng)。如果其操作行為能夠得到有效監(jiān)控，那么他的違章行為就能及時(shí)被制止或得到控制。因此對(duì)于每一個(gè)操作者的能力和水平有一個(gè)準(zhǔn)確的評(píng)估，合理使用，是人員安全管理重要的一環(huán)。2、操作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行力不夠。從上述兩例事故案例中都有操作的標(biāo)準(zhǔn)，但是都存在不能?chē)?yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，這不是管理模式的問(wèn)題，而是因?yàn)樵陂L(zhǎng)期的管理運(yùn)作過(guò)程中，一些不良或錯(cuò)誤的做法沒(méi)有及時(shí)得到糾正而形成了習(xí)慣，因?yàn)槟壳斑€沒(méi)有出現(xiàn)較大的問(wèn)題就使得有些管理者產(chǎn)

8、生了麻痹思想，誤以為“我們已經(jīng)做得很好了”。3、崗位培訓(xùn)薄弱。事實(shí)證明，管理機(jī)制健全、崗位培訓(xùn)力度大的企業(yè)發(fā)生的安全事故就很少。反之事故不斷發(fā)生。沒(méi)有完善的培訓(xùn)計(jì)劃，員工的安全素質(zhì)肯定不能提高。所以說(shuō)，企業(yè)除了大力宣傳習(xí)慣性違章的危害性外，多開(kāi)展有關(guān)的理論實(shí)際技能培訓(xùn)；多進(jìn)行員工的安全思想