平安保險-勞動合同法解讀

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1、《勞動合同法》解讀集團(tuán)人力資源中心員工服務(wù)管理部二○○七年七月前言《勞動合同法〉已由全國人民代表大會常務(wù)委員會于2007年6月29日通過，并將于2008年1月1日施行。相對于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)來講，新法更傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并對公司人力資源管理模式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。為使各單位在新法實施前做好充分準(zhǔn)備工作，我們對新法進(jìn)行了解讀，希望能對您有所幫助和啟發(fā)。由于新法剛通過，相關(guān)司法解釋尚未出臺，解讀難免有不妥之處，我們期待與您探討?！秳趧雍贤ā方庾x目錄一、規(guī)章制度及重大事項………….(1)

2、二、招聘錄用……………………….(2)三、合同簽訂（一）簽訂時間…………………….(3)（二）合同內(nèi)容…………………….(4)（三）無固定期限勞動合同……….(5)（四）試用期……………………….(6)（五）違約金……………………….(7)（六）合同無效…………………….(8)四、合同履行和變更……………….(9)五、合同解除（一）協(xié)商解除…………………….(10)（二）勞動者單方解除1、預(yù)告解除…………………….......(11)2、有因解除…………………….......(12)（三）單位單方

3、解除…………….......(13)1、有因解除…………………………..(14)2、預(yù)告解除…………………………..(15)3、經(jīng)濟(jì)性裁員………………………..(16)4、程序和限制………………………..(17)六、合同終止…………………………(18)七、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償…………..(19)八、解除/終止的手續(xù)辦理…………..(20)九、集體合同…………………………(21)十、勞務(wù)派遣…………………………(22)十一、非全日制用工…………………(23)十二、法律責(zé)任（一）………………(24)十

4、三、法律責(zé)任（二）………………(25)十四、法律適用………………………(26)十五、總結(jié)……………………………(27)《勞動合同法》解讀一、規(guī)章制度及重大事項《勞動合同法》明確規(guī)定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項應(yīng)按照民主程序制定：制定、修訂程序公示告知協(xié)商完善特別提示1、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；2、單位提出方案和意見；3、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知勞動者，為確保勞動者知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公

5、告欄（注意保存光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工簽收等形式告知員工。規(guī)章制度、重大事項決定實施過程中，如工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具體程序，明確了工會的作用。用人單位應(yīng)注意：1、制定、修訂規(guī)章制度時應(yīng)遵守程序，沒有工會的應(yīng)盡快推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用；2、由于集團(tuán)制定的制度通常適用于系統(tǒng)內(nèi)所有專業(yè)公司，所以集團(tuán)職工代表大會、工會中最好加入專業(yè)公司的代表

6、。《勞動合同法》解讀1如實告知用人單位向勞動者如實告知：1、工作內(nèi)容2、工作條件3、工作地點4、職業(yè)危害5、安全生產(chǎn)狀況6、勞動者要求了解的其他情況勞動者向用人單位如實告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。特別提示相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意：1、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、強(qiáng)化內(nèi)部管理，杜絕扣押證件及擔(dān)保。招用勞動者時，單位不能：1、扣

7、押勞動者的居民身份證和其他證件；2、要求勞動者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物。否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、勞動行政部門責(zé)令限期退還證件和財物；2、給予一定行政處罰。二、招聘錄用《勞動合同法》明確規(guī)定了招聘錄用時雙方的如實告知義務(wù)以及禁止事項：禁止事項《勞動合同法》解讀21、用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系的同時訂立勞動合同；2、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同，

8、用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動已訂立無固定期限勞動合同。特別提示相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了書面合同的簽訂時間及法律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動合同簽訂，避免用人單位惡意拒簽合同。用人單位應(yīng)注意：1、新法實施前（2007年下半年）清理合同簽訂狀況，事實勞動關(guān)系的應(yīng)補(bǔ)簽書面勞動合同；2、存在勞動關(guān)系但沒有簽勞動合同的臨時工等人員應(yīng)補(bǔ)簽書面勞動合同或依法進(jìn)行其它處理；3、新進(jìn)和續(xù)簽人員應(yīng)在入職時、續(xù)簽前/時簽訂書面合同；4、個別員工可