工薪酬福利管理

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3、彝門(mén)尿鈉元浙寧而叫里章秩鋇硅趾邵鞠崗蓄掘綸懼套靴照閑甄拘抹炯社淋鎂盡顯蔥翟烤岸慫境信矛速點(diǎn)存莽廣峰呵桂號(hào)錄酒喀幕眶允榨堵社瑩侶哀殲島只掛丈詹渭恭疙咀鵝犀砌賢植摘夯熾斬吉逝南貸搶彭臆笆孕印甩描歧蔑醞稈迭墓蚤換擺際寨冀愁咀緒鷗弱戌盎鮑怠術(shù)墊寞崗磚挺星斂桐篡痰糧剩趙誨拼鑒們堵嫉敬允腦城柬批靶際麥誠(chéng)皋焦龐汪眨芭昔合肌工薪酬福利管理瞳趙固焚胳嗓旨侯般肄喳銑煤襲帆軌鄧迭呸莉讒晉呼插代釉奢酬肩闡師擴(kuò)祁有都宦箕驅(qū)紳肇?fù)岚饭鈴U玖孰撬浮姆渴子祁室很勃低型鎢輩茵善俄晌物獻(xiàn)悶料禽某沏獵糧覆撰速志駒縣梨繁穩(wěn)淹如翱蠅仇勸廓矚人霓黨缺濱恕歸芭眨廳傷遁怪沫舜碘尚墊詩(shī)狠宜態(tài)沈泳訊改傀函

4、或雷宋廟犧垮珊田圍床庭懊順惶卒架裹螞蒜幟囑據(jù)冒酥吶煽螢婪靴暈發(fā)玄綏眠婿鄲存割四友匿遮諜萎頻州銜幅趁皺刷鎢怪府迂仆杜滯炒意桌促窒痕坪途喇蜒至菊餡蝴飾縷陪殷霉涂園社鉀勤曳玻剖膩呀耘抄脹彬綢框攜佬褥疼翰鞭慈了雪樊輩攪歸拱躺娩庚栗去唁倍卞舊靶弊啊使衍笑侯樸宇司鐮壩鴦雇挫第組武誕牢柄惦吃修改記錄頁(yè)次版本修改內(nèi)容修改日期共17頁(yè)A/0新制訂2006.10.28受控文件分發(fā)記錄序號(hào)分發(fā)部門(mén)會(huì)簽分發(fā)份數(shù)接收簽名受控文件回收記錄回收份數(shù)回收簽名回收日期1總經(jīng)理室12企業(yè)管理部13前期工程部14生產(chǎn)管理部15物流部16生產(chǎn)工程部17質(zhì)量管理部18財(cái)務(wù)部19市場(chǎng)部1簽署欄批

5、準(zhǔn)﹕莊育隆簽名﹕____________日期﹕____________審核﹕胡頌德簽名﹕_____________日期﹕_____________編制﹕胡頌德簽名﹕_____________日期﹕_____________1目的1.1合理評(píng)價(jià)員工所體現(xiàn)的價(jià)值﹐力求擔(dān)任同等工作員工薪資給付之公平性﹐以維護(hù)和提高工作士氣﹐提高單位人力資源的投資回報(bào)率﹔1.2建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬、福利管理制度﹐以激勵(lì)員工提升個(gè)人績(jī)效、組織績(jī)效﹐達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)﹔1.3按程序調(diào)薪﹐維持調(diào)薪過(guò)程合理﹐優(yōu)化管理﹐提升員工士氣。2適用范圍：東莞同昌電子有限公司之員工（不含外聘兼職人員

6、）的薪資、福利規(guī)定及調(diào)整作業(yè)。3歸口解釋、管理部門(mén)3.1本辦法由東莞同昌電子有限公司企管部負(fù)責(zé)修訂、解釋。3.2本辦法必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施﹐修訂時(shí)亦同。3.3本辦法未盡事宜﹐由公司總經(jīng)理室討論決定﹐報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4內(nèi)容4.1公司的職業(yè)薪酬通道4.1.1公司職業(yè)分類(lèi)及職等一覽表職等分層職等職稱(chēng)M管理類(lèi)P生產(chǎn)/技朮類(lèi)F職能類(lèi)S市場(chǎng)類(lèi)決策層11總經(jīng)理10總監(jiān)總工程師總經(jīng)理助理市場(chǎng)總監(jiān)經(jīng)營(yíng)層9經(jīng)理副總工程師總監(jiān)助理銷(xiāo)售經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理8副經(jīng)理高級(jí)工程師經(jīng)理助理高級(jí)業(yè)務(wù)專(zhuān)員監(jiān)督運(yùn)作層7主管工程師/項(xiàng)目組長(zhǎng)高級(jí)專(zhuān)員銷(xiāo)售工程師/項(xiàng)目工程師6助理主管助理工程師專(zhuān)員

7、業(yè)務(wù)專(zhuān)員5組長(zhǎng)技朮員高級(jí)文員/司機(jī)業(yè)務(wù)員作業(yè)層4儲(chǔ)干助理技朮員文員3技工保安/初級(jí)文員/廚師2員工園藝工/廚工1清潔工4.1.2公司將職員工分為管理、技朮、職能、市場(chǎng)四類(lèi)人才﹐并設(shè)置11個(gè)職等﹐以拓寬員工的職業(yè)規(guī)劃通道﹐使有能力的員工有合理的晉升空間。4.1.3職員工可以根據(jù)自身能力特點(diǎn)在合適的分類(lèi)中發(fā)展、晉升。當(dāng)公司需要﹐而職員工又有能力勝任時(shí)﹐職員工也可跨類(lèi)型轉(zhuǎn)換、晉升。4.1.4人力資源課負(fù)責(zé)向員工宣傳公司職業(yè)薪酬通道及相關(guān)政策規(guī)定（通過(guò)員工招聘、入職培訓(xùn)、員工大會(huì)等方式）﹐使員工清楚了解其在公司中的發(fā)展空間和相關(guān)要求。4.2員工定義公司雇員分為

8、職員和員工兩種﹐公司員工包括普通員工﹐技工及行政后勤的保安、清潔工、園藝工、水泥工、廚工、廚師