資源描述：
《結(jié)業(yè)論文格式模板》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、附件華中科技大學武昌分校機器人技術(shù)基礎(chǔ)校級公選課結(jié)業(yè)論文格式示范樣本論勞動合同的解除（一號黑體字）院別：XX系（三號黑體字，下同）專業(yè)班：XX05XX班姓名：XXX學號：2005XXXXXXX指導教師：XXX20XX年X月論勞動合同的解除（一號黑體字）DissolutionofLaborContract（一號TimesNewRoman字體）要求：論文題目一般中文字數(shù)不超過25個字，不使用標點符號。題目中盡量不用英文縮寫詞，必須采用時，應使用本行業(yè)通用縮寫詞。外文題目應與中文題目表述內(nèi)容一致。摘要（三號黑體字居中排寫）（空一行）勞動合同是勞動者與用人單位確
2、立勞動關(guān)系……………………（小四號宋體字）…………………………………………………………………………………………………………（空一行）關(guān)鍵詞（頂格四號黑體字）：勞動合同單方解除即時解除（用小四號宋體書寫詞條，各詞條間用一個漢字間格隔開）要求：中文摘要350字左右，特殊情況字數(shù)可以略多；外文摘要應與中文摘要內(nèi)容一致；摘要中不宜使用公式、圖表以及非共知公用的符號和術(shù)語，不標注引用文獻編號；中、外文摘要與關(guān)鍵詞單獨成頁置于目錄前，編排上中文在前，外文在后；關(guān)鍵詞應采用能覆蓋設(shè)計/論文主要內(nèi)容的通用詞條（參照相應的專業(yè)術(shù)語標準），一般列3~8個，按詞條的外延層次從
3、大到小排列，應在摘要中出現(xiàn)。5Abstract（TimesNewRoman字體，小二號加粗，居中）（空一行）Thedissolutionoflabourcontractbyemployer………………………………（小四號TimesNewRoman字體）………………………………………………………………Keywords（頂格四號TimesNewRoman字體，加粗）:laborcontractdissolutebyemployerdissoluterightaway（用小四號TimesNewRoman書寫詞條，各詞條間用兩個英文空格隔開，其它格式同中文摘要）
4、5目錄（居中，三號黑體）（空一行）摘要（小四號黑體,下同）………………………I(小四號TimesNewRoman字體,下同)Abstract（小四號TimesNewRoman字體，加粗）…………………………………Ⅱ緒論…………………………………………………………………………………11我國勞動合同解除制度的發(fā)展狀況及價值取向…………………………………21.1我國勞動合同解除制度的發(fā)展狀況（小四號宋體字,下同）……………………21.1.1我國勞動合同解除制度的價值取向……………………………………………2結(jié)論……………………………………………………………………
5、……………3致謝…………………………………………………………………………………4參考文獻……………………………………………………………………………5附錄1普通勞動者對簽訂勞動合同態(tài)度的調(diào)查表………………………………………6要求：1．三級目錄全部頂格書寫，排列整齊。應包括摘要與論文中全部章節(jié)的標題及頁碼，含摘要、Abstract、正文章、節(jié)、條題目（理、工類要求編寫到第3級標題，即□.□.□。經(jīng)、管、文、法類可視論文需要，編寫到2～3級標題）、致謝、參考文獻、附錄等。2．目錄題頭用三號黑體字居中排寫，隔行書寫目錄內(nèi)容。目錄中各章題序及標題用小四號黑體，節(jié)（
6、條）題序及標題用小四號宋體字。頁碼一律用小四號TimesNewRoman字體。5緒論（居中，三號黑體字）（空一行）勞動合同解除制度在勞動合同領(lǐng)域有及其重要的地位，在我國《勞動合同法》中，該制度也有較重的比例。…………………………………………（小四宋體）要求：緒論簡要說明本設(shè)計/論文課題在國內(nèi)外發(fā)展概況，選題背景和意義，以及設(shè)計/論文所要研究的主要內(nèi)容，本人對所研究問題的認識并提出問題。不要與摘要雷同，不要成為摘要的注釋。一般教科書中有的知識，在緒論中不必贅述。51我國勞動合同解除制度的發(fā)展狀況及價值取向（居中，三號黑體字，下同）（空一行）1.1我國勞動合
7、同解除制度的發(fā)展狀況（四號黑體字，下同）勞動合同，其理論和實踐先后經(jīng)歷了租賃勞動時代、雇傭契約時代、勞動契約時代等階段?！ㄕ挠眯∷奶査误w字，下同）1.1.1我國勞動合同解除制度的價值取向（小四號黑體字，下同）對勞動合同制度的價值取向的研究，不得不從勞動合同的性質(zhì)出發(fā)。關(guān)于勞動合同的性質(zhì)。（1）個人本位觀念認為勞動合同是當事人雙方意思表示一致的合同。（2）社會本位觀念認為勞動合同重點強調(diào)其社會集體性，而不是當事人的平等協(xié)商性。（3）國家本位觀點認為勞動者與用人單位的關(guān)系應強調(diào)的是國家利益。古羅馬法學家烏爾比安曾提出公法和私法的劃分標準
8、，“社會法以社會整體利益為價值本位，其核心思想有四個層次：……成的公共政策?！盵
