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1、□員工出勤獎金辦法（一）（二）出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點（600元）凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤1天給予11.請假一天扣7點（140元）2.請假二天扣14點（280元）3.請假三天扣21點（420元）4.請假四天扣30?31點（600?620元）（四）全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3S）（五）2.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)203.婚、喪、生育假所請假FI不予給點（如跨月者其全動加給的8點只扣1次）。（六）（
2、七）曠工：每曠工1天扣10點（4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點）。（八）當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1（九）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。）（十）1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后（包括當天）4.應(yīng)休未休的特別休假
3、在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予什一）□全勤獎金給付辦法（一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。（二）凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦（三）本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20（四）凡當季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：1.月薪：按當季最后一個月的月薪F30天X61.日薪：按當季最后一個月的日薪X6㈤（六）新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。（七）當季服務(wù)
4、未滿3（八）停薪留職期（九）□從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39第二條（一）（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、第三條獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂（如附件一及附件二）第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）（一）準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得（二）（三第
5、五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20第七條獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終吋依下列標進加減其年終（一）嘉獎1次：加發(fā)1（二）記小功1次：加發(fā)3（三）記大功1次：加發(fā)10（四）申誡1次：扣減1（五）記小過1次：扣減3（六）記大過1次：扣減10第八條請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的（以元為單位）（一）病假1（二）事假1日扣減1（三）婚假1日扣減1/4（四）喪假1H扣減1日份薪額的獎
6、金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者,每日扣減1/4（五）產(chǎn)假］（六）曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5第九條獎金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)附表第十條扣款處理第—條實施及修訂6.5.1各公司年終獎金核發(fā)標準表6.5.1達成率獎勵標準100%以上3個月（同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金）。95%?100%未滿2.5個月（同上）90%?95%未滿2個月（同上）85%?90%未滿1.5個月（同上）85%以下1個月（同上）附表&5.2（一）利益目標達成率在85%以下，獎勵標
7、準1個月者，不分考績一律以1（二）利益目標達成率在85%以上，獎勵標準1個月以上者，其超過1個月的部分（不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個月的獎金）表6.5.2考績等次核發(fā)獎金基數(shù)優(yōu)120%甲100%乙80%丙40%（三）凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實際工作月數(shù)比例提（四）伍）□從業(yè)人員各項津貼給付辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司第二條津貼支給標準本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標準規(guī)定如下（見表6.5.3,表6.5.4）（一）加班津貼（單位：元/時）（二）輪值與夜勤津貼（單元：元/時）（三）駕駛員
8、每月加班津貼最高不得超過700（四）出納人員職員津貼每月定為150表6.5.3薪級臨時加班津貼例假日加班津貼說明1000以下5.54.5（一）臨時（例假日）加班津鮎二臨時（例假日）加班時栽x臨時（例假日）加班時數(shù)。（_）加班時數(shù)全月不得超過46小時
