銷(xiāo)售型公司員工手冊(cè)范本

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1、...序言本手冊(cè)適用于公司全體員工，是公司的“基本法”，公司全體員工都須遵循。為了幫助您更有效地開(kāi)展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊(cè)》，仔細(xì)閱讀它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的規(guī)章制度，您享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等多方面的內(nèi)容。特別提醒您注意的是：由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的部分內(nèi)容。請(qǐng)您除閱讀此手冊(cè)外，通過(guò)公司其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請(qǐng)您隨時(shí)注意公司的最新通知，并以公司最新通知內(nèi)容為準(zhǔn)。第一章企業(yè)簡(jiǎn)介第一條企業(yè)簡(jiǎn)介（略）第二章企業(yè)文化（略）第二條公司文化（略）第三條公司使命（

2、略）第四條公司愿景（略）第五條員工意識(shí)成就意識(shí)：危機(jī)意識(shí)：。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)：節(jié)約意識(shí)第六條企業(yè)精神（略）第七條經(jīng)營(yíng)理念以誠(chéng)待人，以信取利。第八條公司宗旨為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造效益第九條工作作風(fēng)（略）第十條形象展示（略）第十一條員工守則（略）第三章人事管理制度第十二條目的為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。第十三條招聘原則1、公司招聘錄用職工按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘，

3、本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國(guó)家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。2、各部門(mén)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。3、有下列情形之一者，不得聘（雇）用3.1年齡不滿(mǎn)十八周歲。3.2受有期徒刑宣告或被通緝?cè)诎傅摹?.3受破產(chǎn)宣告尚未撤案者。3.4吸食、注射毒品者。3.5患有精神病者。3.6品行惡劣不端正者。3.7持假證件者。3.8列入公司黑名單者和從本公司離職不滿(mǎn)一個(gè)月者。第十四條招聘及錄用流程1、因工作需要，用人部門(mén)需

4、增加員工時(shí)，應(yīng)向行政人事部提交書(shū)面申請(qǐng)并提供詳細(xì)崗位描述，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部會(huì)同用人部門(mén)執(zhí)行招聘程序；2、行政人事部在接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的聘用申請(qǐng)表后，按計(jì)劃進(jìn)行招募；3、行政人事部從收到的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行第一輪篩選工作，將符合基本條件的申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行再次篩選。參考學(xué)習(xí)...4、面試：簡(jiǎn)歷經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理篩選后，由預(yù)先確定的面試小組成員（最少兩人）分別對(duì)職位申請(qǐng)人進(jìn)行面試。面試完成后，面試小組成員須填寫(xiě)完整的面試報(bào)告，交行政人事部復(fù)核。根據(jù)具體情況，行政人事部會(huì)對(duì)職位申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。5、復(fù)試：行政人事

5、部根據(jù)面試小組的面試報(bào)告與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理協(xié)商確定候選人進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試由用人部門(mén)會(huì)同面試小組成員共同進(jìn)行。復(fù)試結(jié)束須填寫(xiě)完整的復(fù)試報(bào)告。6、錄用：綜合考慮面試、復(fù)試小組成員的書(shū)面面試報(bào)告，確定職位的最終候選人。普通員工由用人部門(mén)和行政人事部確定，簽發(fā)錄用通知書(shū)；部門(mén)經(jīng)理（含）職務(wù)以上員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部簽發(fā)錄用通知書(shū)，經(jīng)職位申請(qǐng)人簽字后生效。原件由行政人事部保存，員工保留復(fù)印件。員工確定正式上班日期后，行政人事部為其辦理相關(guān)人事手續(xù)。員工上班的第一個(gè)工作日，由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)。第十五條個(gè)人資料錄用人員報(bào)到時(shí)，

6、必須向行政人事部送交以下材料：１、身份證原件、復(fù)印件２、畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)原件、復(fù)印件３、公司員工登記表（如實(shí)填寫(xiě)）４、體檢合格表５、一寸彩色登記照兩張６、其它必要文件溫馨提示：當(dāng)您的個(gè)人信息變更時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向行政人事部申報(bào)，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。第十六條勞動(dòng)合同1、員工一經(jīng)錄用，即辦理用工手續(xù)（相關(guān)內(nèi)容由行政人事部解釋?zhuān)┎⒑炗喥赣煤贤?；辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)及其它手續(xù)。2、培訓(xùn)協(xié)議：由公司提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，根據(jù)勞動(dòng)合同法一并簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。約定服務(wù)期不影響正常的工資調(diào)整機(jī)制及員工在服務(wù)期期間的勞

7、動(dòng)報(bào)酬。3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，在簽定勞動(dòng)合同時(shí)一并簽定保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。第十七條試用、轉(zhuǎn)正1.試用1.1入職引導(dǎo)人為使新員工更快的適應(yīng)新環(huán)境，我們會(huì)為每一位新員工指定一名引導(dǎo)人。入職引導(dǎo)人一般為公司的資深職員，將幫助您接受在職培訓(xùn)、熟悉與工作有關(guān)的事務(wù)，包括：公司的企業(yè)文化、理念和相關(guān)制度、規(guī)定，所在部門(mén)職責(zé)、人員情況，工作內(nèi)容和要求等。此外，與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如辦公位確定、電子郵箱設(shè)置、辦公用品領(lǐng)用、辦公設(shè)備使用，您都可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。1.2入職培訓(xùn)行政人事部會(huì)在試用期內(nèi)安排您參加新職員入職培訓(xùn)。1.3試用期

8、限試用期按照國(guó)家勞動(dòng)合同法制定。在試用期間您應(yīng)盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)中，充分展示您的才干。在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，如果認(rèn)為公司對(duì)您不合適，您完全可以按照合同要求提出辭職；同時(shí)，如果您的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。2.轉(zhuǎn)正試用結(jié)束后，行政人事部門(mén)會(huì)適時(shí)提醒