員工罷工分析

員工罷工分析

ID:43399575

大?。?0.00 KB

頁(yè)數(shù):4頁(yè)

時(shí)間:2019-10-02

員工罷工分析_第1頁(yè)
員工罷工分析_第2頁(yè)
員工罷工分析_第3頁(yè)
員工罷工分析_第4頁(yè)
資源描述:

《員工罷工分析》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線(xiàn)閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、員工罷工分析在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家屮,只要存在著雇傭關(guān)系,便難以避免勞資孑盾和勞資沖突,而勞資之間卻又始終保持著一種対立與合作交替出現(xiàn)的特殊關(guān)系。而正在走向成熟道路上的中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),也正經(jīng)歷著這樣一個(gè)過(guò)程。特別是近兩年以來(lái),勞資沖突和勞資孑盾己經(jīng)愈加顯性化,這主耍表現(xiàn)在罷工事件參與人數(shù)眾多,以及罷工的影響范圍更廣。2008年重慶出租車(chē)司機(jī)“罷運(yùn)”事件、東方航空公司“集體返航”事件,2009年7月份吉林“通鋼事件”和8月份河南“林鋼事件”,2010年廣東南海本IB“停工”事件等,以及近3個(gè)月由木山事件為代表的“罷工潮”更給我們敲響了警鐘。我們不禁要問(wèn):屮國(guó)的勞資關(guān)系何以如此動(dòng)蕩?中國(guó)的

2、工人是否在無(wú)理取鬧?中國(guó)企業(yè),特別是外資企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)的人力資源管理者,為什么遇到了罷工,其表現(xiàn)卻乏善可陳呢?直而罷工Z非常態(tài)與現(xiàn)實(shí)誠(chéng)然,任何企業(yè)都不希望員工罷工,這主要是因?yàn)榱T工一旦發(fā)生,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)率便有最玄接的損害。然而,從員T的角度來(lái)說(shuō),罷丁過(guò)程屮也得不到任何工資,還面臨著有可能把與企業(yè)雇主和管理層的關(guān)系拖入僞局的風(fēng)險(xiǎn)。例如,雇主會(huì)采取閉廠、雇用替代工人、外包業(yè)務(wù)等方式抵制工人的罷工行為。因此,從一個(gè)短期的角度來(lái)說(shuō),罷工實(shí)際上是—種零和博弈。這主耍是因?yàn)?,一旦勞資雙方在罷工過(guò)程中都不愿意妥協(xié),而是保持對(duì)抗的關(guān)系,那么,只會(huì)造成兩種局而:其一,企業(yè)在完成對(duì)抗策略Z前的這

3、一段時(shí)間損失了效率,而工人得不到報(bào)酬;其二,企業(yè)實(shí)施對(duì)抗策略,有可能引發(fā)罷工工人對(duì)抗方式的升級(jí)。因此,從勞資兩利的介度來(lái)看,這樣的結(jié)果應(yīng)該是一種非常態(tài)表現(xiàn)。而從長(zhǎng)期的視角來(lái)看,罷工的結(jié)果也未必就是一種零和博弈。這關(guān)鍵取決丁?勞資雙方對(duì)待和處理罷工的態(tài)度。一方而,工人不應(yīng)將罷工作為解決勞資孑盾的唯一手段,應(yīng)該將罷工作為一種具有壓力和威懾性的手段來(lái)運(yùn)川,不到萬(wàn)不得已不能隨意罷工。另一方而,雇主也不能只抱定“治標(biāo)不治本”的心態(tài),僅僅為了急于平息一次罷工而利用一種壓制或?qū)剐缘姆椒ㄌ幚砹T工問(wèn)題。英結(jié)果只能引發(fā)第二次乃至第N次罷工的出現(xiàn)。但是,如果雇主和管理者能夠追根溯源,深挖造成罷工的深層

4、原因,并積極開(kāi)發(fā)預(yù)防和應(yīng)對(duì)的措施和策略。那么,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看,罷工反倒成為了一種促進(jìn)勞資兩利和產(chǎn)業(yè)和平的常態(tài)元索。另外,工人的罷工行為實(shí)際上也會(huì)促進(jìn)政府尋求制度化的方式來(lái)規(guī)制罷工,減少罷工產(chǎn)生負(fù)血影響。然而,無(wú)論罷工是一種常態(tài)還是一種非常態(tài),中國(guó)的企業(yè)首先必須而對(duì)一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。那就是,屮國(guó)罷工事件的迭出,已經(jīng)造成企業(yè)損失了大量的效率。而更甚者,工人罷工的無(wú)序化、自發(fā)性、突發(fā)性等特點(diǎn),給企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成了非常大的威脅。與此同時(shí),罷工問(wèn)題的出現(xiàn),也給金業(yè)的人力資源管理部門(mén)敲響了警鐘。金業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)対罷工,成為了目前中國(guó)人力資源管理從業(yè)者不得不去思考的一個(gè)問(wèn)題。而在找到應(yīng)對(duì)策

5、略之前,我們恐怕需要對(duì)罷工出現(xiàn)的原因了然丁?胸。直而罷工Z環(huán)境復(fù)雜在中國(guó),由勞資矛盾所引發(fā)的罷工原因十分復(fù)雜,分析起來(lái)恐怕也難以而而俱到。因此,筆者就近兩年來(lái)所發(fā)生的罷工的一些主要原因進(jìn)行闡述??傮w來(lái)說(shuō),近兩年工人罷工的不斷岀現(xiàn),主耍是由于壞境對(duì)工人主體的影響所致。而環(huán)境的變化叮以分為經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境和政治環(huán)境三個(gè)維度來(lái)分析。首先,從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)說(shuō),宏觀層面上看,中國(guó)的GDP增長(zhǎng)速度突飛猛進(jìn),即使在金融危機(jī)的條件下,我國(guó)的GDP指數(shù)仍舊保持8%以上。然而,大多數(shù)工人分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果所占的比垂卻停滯不前,乃至越來(lái)越少。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2009年農(nóng)民工臨測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示,2009年

6、外岀農(nóng)民工月平均收入為1417元,比上年增加77元,增長(zhǎng)僅為5.7%.這個(gè)問(wèn)題不僅表現(xiàn)在收入水平低、福利待遇差方面,還表現(xiàn)在超時(shí)加班現(xiàn)象嚴(yán)重、勞動(dòng)強(qiáng)度人、勞動(dòng)條件差、T傷以及職業(yè)病現(xiàn)象嚴(yán)重等方面。而從企業(yè)層面來(lái)講,這些問(wèn)題歸根結(jié)底就是冃前的利潤(rùn)分配比例已經(jīng)很難滿(mǎn)足工人們的需求。而這種需求涉及到工人H身對(duì)生活成木和工資報(bào)酬Z間收支比例的衡量,也關(guān)乎工人們對(duì)企業(yè)利潤(rùn)分配方式和比例的不公正感和質(zhì)疑。因此,當(dāng)這種個(gè)體的不公正感逐漸轉(zhuǎn)化為集體的不公正感,在工人的訴求無(wú)法得到滿(mǎn)足的情況下,貝有集體性特點(diǎn)的罷工就成為了其最終選擇的抗?fàn)幨侄巍F浯?,從制度的角度?lái)看,國(guó)家的宏觀勞動(dòng)制度出現(xiàn)了個(gè)體勞動(dòng)

7、制度的執(zhí)行不利和集體勞動(dòng)制度的缺失問(wèn)題。盡管我國(guó)已經(jīng)陸續(xù)推出了著力保障個(gè)體勞權(quán)的《勞動(dòng)介同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》等-?批法律法規(guī)。然而,由于金融危機(jī)的出現(xiàn),使中國(guó)一直依靠的以岀口加工型金業(yè)賺取人口紅利的主流增長(zhǎng)模式受到了極大的沖擊。為了確保經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的持續(xù),不少地方政府對(duì)這些法律法規(guī)的監(jiān)管和執(zhí)行人打折扣。因此,對(duì)于工人利益表達(dá)-與伸張權(quán)利的通道造成了障礙。再冇,關(guān)于保護(hù)工人集體勞動(dòng)權(quán)利的制度在我國(guó)仍I口缺乏系統(tǒng)性和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。而在企業(yè)中,對(duì)于員

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫(huà)的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶(hù)上傳,版權(quán)歸屬用戶(hù),天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶(hù)請(qǐng)聯(lián)系客服處理。