公司的管理計劃制度章程匯編

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1、'編制日期審議日期審核日期批準(zhǔn)日期受控等級：內(nèi)部受控文???件???名???稱???：???文???件???編???號???：???版本號：???A修???改???次???數(shù)???：???00***公司管理制度匯編受控狀態(tài)：√受控??□非受控發(fā)放編號：生效日期：1?/?28'目錄1、概述??………………………………………………………??032、人事管理??………………………………………………………??03-083、行政管理??………………………………………………………??08-114、財務(wù)費用報銷管理……………………………………………12-135、附件??…………………………………

2、……………………14-282?/?28'****公司管理制度匯編第一部分概述一、本制度適用范圍：公司任職的所有員工，包括：總經(jīng)理；資深員工（不公司簽訂?3?年以上勞動合同的員工）和普通員工（包括試用期員工）。二、制度范圍：包括公司人事管理制度；行政管理制度；財務(wù)費用報銷管理制度。三、該制度為作為公司各項管理的最終依據(jù)，公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰。四、本制度從?2016?年?12?月?1?日起開始實施。第二部分人事管理一、工作時間公司每周工作五天，國家法定節(jié)假日按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一安排作息時間。具體工作時間為：周一至周五：上午??

3、?8：30－???11??：30下午?13??：00??－???17??：??00二、考勤1??、所有員工必須遵守公司考勤制度，實行指紋考勤制度。某些特殊崗位因工作性質(zhì)無法進(jìn)行指紋考勤：如高層管理人員及駕駛員，可進(jìn)行人工記彔考勤，填寫《手工考3?/?28'《曼格寧波組合管理有限公司管理制度》勤表》（見附件一）于每月二十五日前（遇節(jié)假日順延）報人力資源部作為計算薪酬的依據(jù)。2、???遲到、早退、曠工??：遲到超過?30?分鐘（遇不可抗力因素除外），早退超過10?分鐘，按半天曠工處理，超過半天按一天曠工計算。3??、請假（???1??）病假員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時請假，請

4、假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過?3?天者當(dāng)月工資照常収放；（???2??）事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假，事假期間不計薪資。員工當(dāng)月工資不足以支付社金和公積金的部分由員工本人支付；（???3??）年休假年休假期的標(biāo)準(zhǔn)按國家《職工帶薪年休假條例》扗行。年休假可以集中休完，也可以分次休息，但最短不能少于?1?天。公司組織員工旅游、療休養(yǎng)等可使用年休假。一般情況，年休假必須在當(dāng)年度使用，確因公司經(jīng)營需要，須跨年度安排職工年休假的，可以跨?年度安排。若公司仍無法安排員工年休假，按國家規(guī)定發(fā)放年休假工資；（???4??）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假遵照國

5、家的規(guī)定實行，由人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。在公司規(guī)定的準(zhǔn)假期內(nèi)按企業(yè)所在地本年度最低繳費基數(shù)累計計収；（???5??）公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數(shù)；4?/?28'（???6??）員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并填寫《請假單》（見附件二），經(jīng)直接主管及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案方可休假。三、錄用和離職1、錄用：公司錄用人員以任人唯賢、唯才是用為方針，以公開、公平、公正為原則，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn)。對于錄用人員入職時需攜帶以下有敁證件證明到人力資源部報

6、到并辦理正式錄用手續(xù)：a)??身份證正反面復(fù)印件?4?份b）一寸照?2?張c)??上一家單位解除勞動合同證明書d)???上一家單位社保終止單e)??學(xué)歷證書原件、復(fù)印件?1?份f)??其他所有資格證書（上崗證）原件、復(fù)印件?2?份并填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》（見附件三）（???1??）試用期限試用期期限根據(jù)員工不公司簽訂的勞動合同約定；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為六個月；5?/?28'新員工自入職之日起進(jìn)入試用期。（???2??）試用期考核轉(zhuǎn)正試用期期間，員工所在部門應(yīng)

7、對員工進(jìn)行工作指導(dǎo)及考核。員工所在部門根據(jù)試用期員工崗位任職要求對員工試用期工作表現(xiàn)實施考核。試用期滿，由員工填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請表》（見附件四），經(jīng)直接主管確認(rèn)后、報人力資源部審核，總經(jīng)理審批，方可成為該崗位的正式員工。試用期考核合格的員工，如錄用約定有轉(zhuǎn)正調(diào)薪的，自轉(zhuǎn)正之日起享有轉(zhuǎn)正薪資。原則上試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的?80%。試用期考核不合格的員工，公司將按照法定程序解除試用期員工用工關(guān)系。2、任職及相關(guān)待遇：員工轉(zhuǎn)正以后簽訂勞動用工合同，