公司的員工介紹資料完整編輯版

《公司的員工介紹資料完整編輯版》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、.公司員工手冊完整版　　目錄　　第一章總則　　第二章企業(yè)文化　　第三章信息資源　　第四章組織機構(gòu)設(shè)置　　第五章招聘與錄用　　第一條人力資源政策　　第二條錄用原則與標準　　第三條招聘登記　　第四條錄用程序及人事審批權(quán)限　　第五條試用第六條轉(zhuǎn)正.　　第六章考勤、休假制度　　第七條考勤　　第八條休息第九條加班　　第十條調(diào)(補)休　　第十一條休假種類　　第十二條請假審批權(quán)限及注意事項　　第七章薪酬　　第十三條薪資標準及結(jié)構(gòu)　　第十四條薪資發(fā)放及查詢　　第十五條薪酬保密　　第八章考核.　　第十六條考核的目的　　第十七條考核的用途　　第十八條考核的適用范圍　　第十九條考核的

2、原則　　第二十條考核的內(nèi)容　　第二十一條考核的方式及時間　　第二十二條考核結(jié)果的處理　　第二十三條晉升、調(diào)職　　第十章員工培訓(xùn)與發(fā)展　　第二十四條培訓(xùn)體系　　第二十五條培訓(xùn)費用.　　第十章公司福利　　第二十六條保險　　第二十七條娛樂活動　　第二十八條節(jié)目祝福　　第二十九條圖書閱覽　　第十一章員工守則　　第三十條儀容儀表　　第三十一條禮節(jié)禮貌　　第三十二條工作態(tài)度　　第三十三條言行規(guī)范　　第十二章獎懲.　　第三十四條名詞解釋　　第三十五條職責　　第三十六條獎懲原則　　第三十七條獎懲形式　　第三十八條獎懲結(jié)果運用　　第三十九條獎勵　　第四十條處分　　第四十一條申訴　　

3、第四十二條相關(guān)說明　　第十三章安全手冊　　第四十三條火警注意事項.　　第四十四條店鋪消防安全規(guī)定　　第十四章其他事項　　第四十五條財產(chǎn)管理　　第四十六條合同終止　　第四十七條未盡事宜　　第一章總則　　適用對象：本手冊適用于已經(jīng)加入用(集團)有限公司的全體員工?！　?yīng)用目的：本手冊本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調(diào)員工之間的工作關(guān)系為準則，以實現(xiàn)東之(集團)有限公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化為已任?！　r效與解釋：本手冊自公布之日起生效，(集團)有限公司人本管理中心對本冊負有解釋權(quán)?！　「呐c補充：(集團)有限公司人力資源泉部在得到公司董事會的書面授權(quán)下才能對員工手冊的相關(guān)內(nèi)容進

4、行修改和補充，修訂時應(yīng)提前在公司信息欄內(nèi)張貼公告并公開征求員工意見.　　所有權(quán)：本手冊是(集團)有限公司的公司財產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結(jié)算手續(xù)?！　〉诙缕髽I(yè)文化　　企業(yè)使命：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，共享健康人生?！　∑髽I(yè)目標：打造中國體育用品零售第一聯(lián)想品牌。企業(yè)理念：服務(wù)創(chuàng)造價值，細節(jié)鑄就偉業(yè)。工作作風(fēng)：認真、合作、快、堅守承諾?！　÷毠ば拍睿何易顝姡易钅芨?，我最能吃苦，我們一定成功。用人機制：有德有才，破格重用　　有德無才，培養(yǎng)再用有才無德，堅決不用　　第三章信息資源　　實時溝通政策："實時溝通"

5、政策指的是：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門主管或經(jīng)理商談而不必受到歧視。"實時溝通"政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機會，部門主管和經(jīng)理將會就您的意見和建議進行商討，如合理，將被采納。　　門戶開放政策：門戶開放是溝通渠道的一種。通過門戶開放，員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者門戶開放適用于公司政策決定、業(yè)務(wù)發(fā)展方向基本薪酬福利等所胡關(guān)系公司發(fā)展之中所應(yīng)解決的問題。員工在使用門戶開放之前，應(yīng)先與您的直接上司討論，給他們一個提前解決問題的時間.　　與總經(jīng)理對話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場所設(shè)有總經(jīng)理信箱。如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規(guī)

6、、違紀行為的檢舉)，都可以以書面的形式投進信箱(要實名信件才會被接納)。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密?！　T工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài)，如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容?！　€人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個人資料改變，請將變動詳情及時通報人力部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶、學(xué)歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等?！　〉谒恼陆M織機構(gòu)設(shè)置第五章招聘與錄用　　第一條人力

7、資源　　為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運動產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團)有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達到個人發(fā)展的目標?！　∽鹬夭⒏屑の覀兊膯T工，員工是公司財富源泉。精悍高效的團隊建設(shè)，是公司持續(xù)發(fā)展的前提。作為公司的管理者，您須讓員工感覺到是在為他們工作，而不是他們在為您工作，這樣的團隊才能使公司在競爭激烈的今天立于不敗之地。第二條錄用原則與標準.　　1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅持公開、公正、公平的原則，錄用標準是德才兼?zhèn)?。　?/p>