干部選拔制度

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1、鄂爾多斯市烏阿公路有限責(zé)任公司中層干部選拔任用辦法第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。第二條選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：（-）董事會(huì)、經(jīng)營管理層依法行使選人用人相結(jié)合的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；（四）公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則。第二章選拔任用的條件第三條擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件

2、：（-）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績；（二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)踐中取得成效；（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營管理的（四）具有民主法制意識(shí)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；（五）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，群眾觀念強(qiáng)；（六）具有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)；第四條擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:（-）—般應(yīng)具有大專以上文化程度。（二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級(jí)以上職稱。（三）部門正職應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。Ui具備與擬聘崗位相關(guān)的一定工作經(jīng)歷。（五）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限

3、制。第三章選拔的程序第五條選拔中層干部按以下程序進(jìn)行:（-）公司綜合部擬定工作方案。（二）經(jīng)理班子審定工作方案。（三）綜合部組織進(jìn)行民主推薦，按得票多少每個(gè)崗位確定3名后備考察人選。（四）總經(jīng)理、經(jīng)理班子個(gè)別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對(duì)象，名單由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長審定。（五）綜合部組織進(jìn)行考察。（六）總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定各崗位擬任人選。（七）按干部管理權(quán)限，行政干部以建議人選形式由總經(jīng)理聘任，黨的干部由黨委任命。第六條民主推薦的程序：（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并

4、提出有關(guān)要求。（三）召開民主推薦會(huì)，以無記名投票方式推薦。個(gè)別談話推薦。五）按得票多少確定后備考察人選。第七條確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時(shí)，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。第八條考察的程序：（-）成立考察組，制定考察工作方案。)在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告（三）召開民主測評(píng)大會(huì)，進(jìn)行民主測評(píng)。（四）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對(duì)象情況（五）考察組形成考察報(bào)告，向經(jīng)理班子匯報(bào)。第九條考察中層干部的擬任人選，民主測評(píng)的范圍一般為：公司機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)

5、、各部門及下屬單位主要負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于20人。第十條考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨毾鑼?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。（二）主要特點(diǎn)和不足。（三）民主推薦、民主測評(píng)情況。第十一條實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M成員必須堅(jiān)持原則，公道正派、深入細(xì)致、如實(shí)反映考察情況和意見,并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。第十二條考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司經(jīng)理班子成員和本人反

6、饋。第十三條對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由公司相關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。第四章討論決定的程序第十四條選拔任用公司中層干部，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議集體討論作出任免決定。第十五條公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出任免決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。第十六條公司黨支部

7、有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司黨支部超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第十七條公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定中層干部任免的程（一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個(gè)介紹對(duì)中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。（三）進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員超過半數(shù)同意形成決定。第十八條需要報(bào)上級(jí)組織審批擬提拔任職的干部，必須向上級(jí)組織呈報(bào)請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和會(huì)議紀(jì)要、討論紀(jì)錄、民主推薦材料。第五章任職第十九條實(shí)行中層干部任職前公示制度。在總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期

8、一般為七天。公示結(jié)果不影