入職培訓(xùn)之員工守則

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1、主題1勞動(dòng)條例2服務(wù)守則3后勤管理4員工福利1勞動(dòng)條例身體檢查試用期轉(zhuǎn)正調(diào)職及晉升辭職手續(xù)解雇及終止合同身體檢查所招員工必須經(jīng)深圳市衛(wèi)生防疫部門檢查身體，領(lǐng)取健康合格證后方可獲得正式錄用。每年員工必須接受檢查身體一次,凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病，農(nóng)莊將會(huì)視情況調(diào)職或暫停其工作，以確保農(nóng)莊的衛(wèi)生安全及員工身體健康。員工工作滿一年，體檢費(fèi)農(nóng)莊予以報(bào)銷。試用期新員工均經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，如新員工在試用期表現(xiàn)不合格，農(nóng)莊有權(quán)延長(zhǎng)試用期或不錄用，但延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。在試用期間，對(duì)于無(wú)法勝任工作的，可重新開始試用期，或者辭退處理而無(wú)任何補(bǔ)償。試用期內(nèi)有口頭警告者，試用期延長(zhǎng)一個(gè)月；試用

2、期內(nèi)簽有書面警告者，試用期延長(zhǎng)二個(gè)月；試用期內(nèi)簽有最后警告者，試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。轉(zhuǎn)正新員工試用三個(gè)月后，部門根據(jù)表現(xiàn)及時(shí)通知人事部填寫《人事變動(dòng)表》，并作出轉(zhuǎn)正的建議，經(jīng)人事部審核后，報(bào)農(nóng)莊領(lǐng)導(dǎo)審批后給予轉(zhuǎn)為正式員工，并簽訂正式的《勞動(dòng)合同書》（試用期包括在合同期內(nèi)）。調(diào)職及晉升根據(jù)員工工作表現(xiàn)，且按農(nóng)莊需要，員工被調(diào)職或提升到其他職位或部門。凡獲晉升的員工，必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期表現(xiàn)符合農(nóng)莊要求，可正式接任該職。同時(shí)享受此職位的相應(yīng)薪金和福利。辭職手續(xù)員工如在試用期內(nèi)辭職，須提前七日以書面形式（或以七日工資代替通知金）通知人力資源部，所有在試用期內(nèi)辭職的員工，予以扣

3、發(fā)100元培訓(xùn)費(fèi)。員工在轉(zhuǎn)正后，合同期內(nèi)因故不能或不愿意繼續(xù)在本農(nóng)莊工作，有權(quán)向農(nóng)莊提出辭職，主任級(jí)（SUP）以下（不含主任）員工需提前十五天遞交辭職申請(qǐng)書，主任級(jí)（SUP）以上（含主任級(jí)）員工需提前一個(gè)月向農(nóng)莊遞交辭職申請(qǐng)書（員工提前交辭職書，不能以休年假或補(bǔ)假的時(shí)間來(lái)代替提前通知，否則年假或補(bǔ)假不予以追計(jì)），或經(jīng)農(nóng)莊同意后方可辦理離職手續(xù)，或以相同時(shí)間的工資代替通知金。擅自離職者（包括連續(xù)曠工三天以上被農(nóng)莊解雇的員工），應(yīng)賠償農(nóng)莊的經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額以其本人一個(gè)月工資計(jì)算。員工辭職以辭職書交至人事部的日期為準(zhǔn)。解雇及終止合同員工在合同期內(nèi)，如犯有嚴(yán)重過(guò)失，農(nóng)莊隨時(shí)有權(quán)予以

4、解聘，而無(wú)須提前一個(gè)月通知員工，亦無(wú)需給予任何賠償。解雇人員將列為本農(nóng)莊不受歡迎者。本農(nóng)莊解雇者，將永遠(yuǎn)不再錄用。農(nóng)莊和員工簽定的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。員工愿意與農(nóng)莊續(xù)簽合同，需提前一個(gè)月到農(nóng)莊簽新一年的合同，如經(jīng)農(nóng)莊考核不再留用的員工，農(nóng)莊將在合同到期日24小時(shí)前通知員工終止合同，對(duì)于終止合同之員工，農(nóng)莊不作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2服務(wù)守則鐘卡事假農(nóng)莊財(cái)物考勤鐘卡所有員工必須打卡考勤；凡上、下班的員工，出入均須打卡；不得代人或托人打卡，違者一次口頭警告，二次書面嚴(yán)重警告，三次解雇處理；如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，應(yīng)由所在部門經(jīng)理簽名方屬有效。事假員工因私事

5、請(qǐng)假，須提前兩個(gè)工作日向部門主管提出申請(qǐng)，事假三天以內(nèi)，可由部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部批準(zhǔn)，超過(guò)三日者，須報(bào)農(nóng)莊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如遇特殊情況，無(wú)法按以上程序執(zhí)行者，須及時(shí)電告部門經(jīng)理及人力資源部，人力資源部將按實(shí)際情況酌情處理，否則例算曠工（事假無(wú)薪），特殊情況須經(jīng)農(nóng)莊領(lǐng)導(dǎo)審批。試用期限內(nèi)事假超過(guò)三天者，將延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。農(nóng)莊財(cái)物如員工犯有盜竊財(cái)物行為，無(wú)論所偷取之物品屬于農(nóng)莊、客人或其他員工，均會(huì)立即被解雇或開除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門查辦。員工如因疏忽或蓄意損壞農(nóng)莊財(cái)物，農(nóng)莊可根據(jù)所毀壞物品之價(jià)值，扣除員工薪金以做賠償，或送公安部門處理。考勤各部門在月底報(bào)考勤時(shí)，指定考勤員應(yīng)正確填寫

6、部門員工的姓名（與身份證相符），并注明出工天數(shù)、病事假情況，由部門經(jīng)理審核簽名后送交人力資源部核實(shí)。員工遲到、早退一次（超過(guò)1小時(shí)以上者按曠工半天處理）扣發(fā)工資總額的2%,曠工半天，扣工資總額的5%，遲到、早退累計(jì)三次，按曠工一天處理，曠工一天扣工資總額的10%。凡曠工者將給予書面警告一次，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理。試用期內(nèi)員工如受書面警告一次，則試用期自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)月，以此類推。3后勤管理員工宿舍管理員工入住、離職退宿程序宿舍規(guī)章制度員工餐廳管理員工用餐規(guī)定飯卡管理規(guī)定員工宿舍管理制度員工入住、離職退宿程序員工憑人力資源部簽發(fā)的《入住通知單》和《員工證/銘牌》到宿管處辦理入

7、住手續(xù)，領(lǐng)取農(nóng)莊所配備生活用品，住宿員工必須按宿管處編排的房間床位入住。《入住通知單》開出七天后，未辦理入住手續(xù)者，將取消入住資格。離職員工退宿，須持人力資源部簽發(fā)的《離職清單表》到宿管處辦理退鋪手續(xù)，交回所領(lǐng)生活用品，并檢查所攜帶行李、箱、包、袋等物件后，由宿管處管理員簽字后，憑《離職清單表》到人力資源部辦理手續(xù)。宿舍規(guī)章制度1、員工必須按指定床位休息，不得擅自調(diào)房、調(diào)床，如需調(diào)房、調(diào)床位必須征得宿舍管理員同意，違者罰款10元。2、員工對(duì)所分配的用品應(yīng)妥善保管，損臟用品者罰款10元，遺失損壞者除照價(jià)賠