資源描述：
《【精品】淺談加強基層工商文化建設(shè)存在問題、原因及對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺談加強基層工商文化建設(shè)存在問題.原因及對策時間：二O—四年三月五日黨的十六大報告中提出：“發(fā)展先進(jìn)文化，就是發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化”。在新的歷史時期，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府職能的轉(zhuǎn)變，作為政府的重要組成部分一一工商行政管理部門，如何更好地履行好新時期黨和政府賦予的職責(zé)，面臨許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我認(rèn)為，很重要的一條就是必須加強工商文化建設(shè)，用工商文化為工商行政管理工作提供有力思想保證和精神支持。加強工商文化建設(shè)推進(jìn)服務(wù)型工商建設(shè)是建設(shè)公共服務(wù)型政府中迫切需要的解決的現(xiàn)實問題。
2、實踐證明，加強工商文化建設(shè)是堅持以人為本、落實科學(xué)發(fā)展觀、全面構(gòu)建社會主義和諧社會現(xiàn)實需要，是推進(jìn)工商文化文明，打造服務(wù)型機(jī)關(guān)的迫切需要，是建設(shè)具有堅定政治信念、德才兼?zhèn)涞墓珓?wù)員隊伍的需要。為此，工商文化建設(shè)，必須結(jié)合當(dāng)代發(fā)展現(xiàn)實，把握時代特征，緊貼時代脈搏，才能體現(xiàn)工商行政管理事業(yè)發(fā)展的要求。一、工商行政管理文化的概念工商文化全稱為工商行政管理文化（簡稱為工商文化），工商文化是工商行政管理系統(tǒng)在長期的工作實踐中形成的富有自身特色的指導(dǎo)思想、管理精神、行為規(guī)范和管理形象的總和。工商文化是工商行政管理人員在長期工作實踐中形成
3、的價值觀、工作目標(biāo)、工作作風(fēng)、工作制度、文化氛圍和工商行政管理干部認(rèn)同的首先規(guī)范和行為方式的綜合體，是引導(dǎo)、激勵和規(guī)范工商行政管理干部行為的精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化。作為市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的工商行政管理部門，大力加強工商文化建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，創(chuàng)新管理機(jī)制，增強執(zhí)法效能，是新時期深化工商行政管理工作的迫切需要。因此，我們要充分認(rèn)識加強工商文化建設(shè)的重要意義，切實增強工商文化建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，以物質(zhì)文化為基礎(chǔ)，以精神文化為核心，以制度文化為保障，認(rèn)真扎實地抓好工商文化建設(shè)工作。二、基層工商文化建設(shè)存在問
4、題現(xiàn)狀及原因（一）問題現(xiàn)狀：近年來，在全體工商人的共同努力下,工商文化建設(shè)的步伐不斷加快，系統(tǒng)的凝聚力進(jìn)一步增強，樹立起了良好的工商形象。但是，由于所處行政區(qū)域不同、工商干部文化素質(zhì)和文化傳統(tǒng)存在差異等原因，工商文化建設(shè)發(fā)展存在不平衡問題。有的基層工商部門工商文化建設(shè)力度不夠、工作不到位，存在一些亟待解決的問題。1:有的工商干部對工商文化認(rèn)識不足。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，少數(shù)工商干部對工商文化建設(shè)缺乏正確認(rèn)識。這主要集中于基層工商部門，像一些偏遠(yuǎn)縣區(qū)基層工商所少數(shù)工商干部，對工商文化建設(shè)的意義認(rèn)識不足。甚至有的干部還不知道什么是工商
5、文化，認(rèn)為工商文化建設(shè)與工商行政執(zhí)法關(guān)系不大。有的單位在開展工商文化建設(shè)時，往往是走形式，做些表面文章，有的基層單位雖然也開展綜合性文藝活動，但是缺少具體的年度工商文化建設(shè)規(guī)劃。2：工商文化建設(shè)的獨特性不夠明顯。有的基層工商部門為了應(yīng)付檢查，也舉辦一些文化活動，但是與工商文化建設(shè)無關(guān)。他們所謂的工商文化建設(shè)就是大家在一起搞點文藝活動唱歌跳舞之類。至于以主題演講比賽代形式來開展工商文化建設(shè)，卻是少之又少。有的單位工商文化建設(shè)內(nèi)容單一，載體缺乏，形式單調(diào)、枯燥；有的觀念偏離中心工作，就文化搞文化；有的單位把思想政治工作、精神文
6、化建設(shè)和文體活動當(dāng)成工商文化建設(shè)；有的單位還存在著經(jīng)濟(jì)體制下形成的與之有著千絲萬縷聯(lián)系的傳統(tǒng)思維方式、行為方式等。這些問題的存在，都在一定程度上影響了工商文化建設(shè)的開展。3：有的單位領(lǐng)導(dǎo)對工商文化認(rèn)識片面。這些單位領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)工作輕文化建設(shè)，很少甚至根本不開展各種特色的文化活動；很多單位缺乏專業(yè)文化人才，難以獨立開展綜合性的文化活動。上述問題的存在，形成了以下一些負(fù)面效應(yīng)：有的單位由于文化活動開展很少，難以培養(yǎng)干部的集體榮譽感和大局意識，工作中出現(xiàn)各自為陣的現(xiàn)象，形不成合力；有的干部思想渙散，精神萎靡，缺乏生機(jī)和活力；有的單
7、位思想政治工作空對空，干部缺乏精神支柱；有的單位宣傳工作不力，在社會上影響較小，工商形象較差。因此，重視和加強工商文化建已是擺在各級工商行政管理部門的重要課題。（二）原因及分析：1:認(rèn)識上存在誤區(qū)。在這些單位的少數(shù)干部中，對工商文化主要存在以下模糊認(rèn)識（1）“工商文化無用論”。認(rèn)為工商行政管理部門的主要工作是市場監(jiān)管和行政執(zhí)法，搞工商文化沒有用，會耽誤正常業(yè)務(wù)工作,把工商文化建設(shè)和工商行政管理工作對立起來。持這種觀點的干部不了解工商文化的本質(zhì)和功能，更不了解加強工商文化建設(shè)的重要性緊迫性。（2）“思想政治工作等同替代工商文
8、化建設(shè)”。持這種觀點的干部認(rèn)為有思想政治工作就夠了，沒必要再搞工商文化建設(shè)。我認(rèn)為，加強工商文化建設(shè)和加強思想政治工作，雖然其目的都在于建設(shè)一流的工商行政管理隊伍和創(chuàng)造一流的業(yè)績，但各自的切入點和側(cè)重點不同。工商文化是一種高層次的管理文化即管理藝術(shù)，工商文化建設(shè)從文化發(fā)展方向切入，綜合人類一切文明成果和
