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1、對照檢查材料紅港新村社區(qū)黨支部副書記黃新這次黨的群眾路線教育實踐活動，對我個人而言，是一次重新審視自我、反思自我、解剖自我、提高自我的大好機會。自開展黨的群眾路線教育實際活動以來，特別是開展的組織談心和相互交流活動，以及對照黨章要求、黨紀規(guī)定和領(lǐng)導干部行為準則的學習，結(jié)合自己的思想實際和履職行為情況，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，我認真查擺自己在政治思想、組織紀律、服務(wù)意識、工作作風等方面存在的問題，查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了深層次的剖析，通過自我剖析、自我認識，現(xiàn)將我個人的存在
2、的問題、原分析和整改措旋向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領(lǐng)導同志及同事們予以批評指正。一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定及省委六條意見、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省實施辦法、轉(zhuǎn)變作風方面及基本情況（一）遵守黨的政治紀律情況作為一名社區(qū)干部，我始終能自覺學習和理解黨的有關(guān)方針政策，嚴格執(zhí)行黨章，至始至終保持與黨中央高度一致，自覺執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定并接受群眾監(jiān)督，認真開展批評與自我批評，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。不足之處：主要是對黨的國家的政策法規(guī)及講話精神學習部透徹，掌握不牢；在理論聯(lián)系社區(qū)
3、實際上還不能夠有機結(jié)合，對上級部門安排的工作有時抓的不緊，特色亮點不突出；對社會上表現(xiàn)出的某些不正之風和不當?shù)难哉?，有時聽之任之，不敢批評，怕得罪人，缺乏擔當勇氣。（二）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委六條意見、市委二十四條意見和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等有關(guān)情況在中央八項規(guī)定和省市相關(guān)意見出臺后，我認真學習、深刻領(lǐng)會，在思想上高度重視，行動上堅決服從。剛開始的時候，思想上曾有些錯誤的想法，以為這只是一陣風，和我們最底層沒有多大關(guān)系，根本沒在意，學習學習就行了。通過學習，使我認識到加強作風建設(shè)是保持黨的先進性和純潔性必然要
4、求，是我們必須長期抓好的一項重大政治任務(wù)，是必須長期堅持的，同時也是彰顯一個黨員是否先進的顯著標志。所以在今后的工作中，我需要加強勤儉節(jié)約的意識，增強責任感，想群眾之所想，急群眾之所急，切實為居民群眾服務(wù)。二、“四風”方面存在的突出問題對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進，對照中央和省、市、區(qū)委關(guān)于反對“四風”，改進工作作風的一系列要求，感覺自身存在的問題有以下幾個反面:（一）、形式主義反面的問題K工作作風不實，求真務(wù)實的精神不夠。由于分管社區(qū)黨務(wù)、民政、工會、群團等工作，同時還要協(xié)助書記抓好社區(qū)建設(shè)，事務(wù)性工作比較雜
5、，導致在完成工作時存在大而化之的現(xiàn)象。認為上級部門布置任務(wù)多，自己工作中精神壓力大、工作任務(wù)負擔重，自己在思想上就有了厭倦情緒，因而缺少創(chuàng)新意識，只流于應對完成任務(wù)。例如在前段時間的社區(qū)自主物業(yè)管理工作，認為我們社區(qū)情況特殊，有多種類型住宅模式，任務(wù)重、壓力大，在工作任務(wù)完成上就產(chǎn)生了敷衍的意識，給全區(qū)推動社區(qū)社區(qū)自管物業(yè)工作造成了影響。2.工作主動性不強，創(chuàng)新意識的壓力不夠。由于自己認為是副職，對于社區(qū)的工作一般是領(lǐng)導說什么，自己就做什么，沒有創(chuàng)新意識，沒有在社區(qū)建設(shè)上給領(lǐng)導很好的建議，即使有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動
6、而無行動的狀態(tài)，只想安心完成自己分內(nèi)的工作。特別是在社區(qū)黨員隊伍管理上存在一定的問題，沒有給書記獻言建策，致使社區(qū)黨員隊伍管理存在漏洞，造成了社區(qū)黨員對黨的認識存在了誤區(qū)，對黨的宗旨產(chǎn)生了偏離，給支部造成了負面影響。比如社區(qū)有幾名年輕黨員常年因各種原因不參加組織生活，作為管組織的副書記卻對這樣的行為沒有及時的進行批評和教育，造成了黨員對組織的信任缺失。（二）官僚主義方面的問題1、個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念。工作中存在只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜現(xiàn)象，同事之間出現(xiàn)問題溝通協(xié)調(diào)的少，由于自己的本位主義思想根源，在班子和
7、工作人員內(nèi)部團結(jié)方面因自己的聽之任之行為造成了同事之間協(xié)作共事難現(xiàn)象，同時因自己的批評不到位也造成了社區(qū)工作人員遇事不敢擔當，推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。比如在統(tǒng)籌安排內(nèi)部清潔衛(wèi)生值班和網(wǎng)格管理上這種現(xiàn)象尤為突出。2、密切聯(lián)系群眾觀念不強，缺乏責任意識。雖然身在基層,但由于自己在思想上產(chǎn)生了都是熟人，自己閉著眼睛都清楚他們的情況的想法，在辦公室呆的時間比下去走訪接觸社區(qū)居民的時間要少得多，更談不上主動與居民溝通交流，工作中很少沉下身來與社區(qū)居民和服務(wù)對象交心談心，只局限于在辦公室了解社區(qū)居民的困難和訴求，嚴重脫離了實際。比如自己分管的
8、民政工作,大多數(shù)時候就是在辦公室憑自己想當然的印象去想象，沒有對低保對象進行跟蹤管理，導致在2012年的低保復核工作過程中舉報信滿天飛的現(xiàn)象，后來雖然經(jīng)過補救措施進行彌補，但這件工作卻彰顯了自己責任意識的缺乏。3、社區(qū)基礎(chǔ)工作不夠大膽，缺乏擔當意識。在工作中遇到較為復雜的糾紛和矛盾，敢抓、
