鄞州區(qū)基層工會(huì)建設(shè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)

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1、IP州區(qū)基層工會(huì)建設(shè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)一、達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)的基本要求基層工會(huì)要做到“六有一室”：即有一位能干事的工會(huì)主席,有一套工作計(jì)劃和制度，有一份完善的集體合同，有一本獨(dú)立的銀行帳戶，有一項(xiàng)職工民主管理制度，有一套規(guī)范的工作臺(tái)帳，有一個(gè)職工活動(dòng)室所，評(píng)定區(qū)級(jí)以上先進(jìn)職工之家，必須把“六有”作為基本條件。二、達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)的較高要求1、工會(huì)班子齊全化基層工會(huì)組織健全，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)（女職工15人以上應(yīng)建）、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)等組織健全，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)需經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，條件成熟的可實(shí)行主席、副主席由會(huì)員（代表）直接選

2、舉產(chǎn)生，職工200名以上單位工會(huì)主席應(yīng)相對(duì)專職化。工會(huì)正、副主席、女職委主任待遇落實(shí)。2、工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置完整，各類工會(huì)專門委員會(huì)組織健全，并能正常開展工作。工會(huì)組織體系健全，各種組織要延伸到分廠、車間、科室、班組，并有專人負(fù)責(zé)，職工入會(huì)率要求90%以上。集團(tuán)公司及大企業(yè)工會(huì)對(duì)下屬企業(yè)做到工會(huì)組織全覆蓋，探索實(shí)行下屬企業(yè)單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，總部建立所轄工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)，組織領(lǐng)導(dǎo)下屬工會(huì)開展工作。3、工會(huì)維權(quán)法制化建立和完善職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度，堅(jiān)持企業(yè)重大問題及涉及職工切身利益的事項(xiàng)提交職代會(huì)討論，并按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)、參與

3、權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)企事業(yè)單位管理的透明度；依法做好集體合同和工資協(xié)議簽訂工作，并監(jiān)督合同、協(xié)議履行；健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，做好企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽；公司制企業(yè)應(yīng)有職工民主選舉產(chǎn)生的職工董事，職工監(jiān)事和職工代表，且能按有關(guān)規(guī)定有效地行使職權(quán);根據(jù)現(xiàn)有保險(xiǎn)條例,積極做好參謀，完善建立職工各項(xiàng)保險(xiǎn)制度。4、工會(huì)活動(dòng)制度化工會(huì)工作制度健全，有計(jì)劃、有總結(jié)、工作有特點(diǎn)、富有成效，工作檔案齊全，臺(tái)帳記錄完整；職工學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)、進(jìn)修、考察工作要形成制度；職工技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議及優(yōu)秀職工評(píng)比活動(dòng)要形成制度；職工之家創(chuàng)建要做到五有，即有工會(huì)牌子、印

4、子、有工作班子、有工作制度并上墻，有職工活動(dòng)室。5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)力化工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立建賬、帳務(wù)制度健全；工會(huì)經(jīng)費(fèi)按職工工資總額的2%足額劃繳工會(huì)組織，由工會(huì)組織按規(guī)定管理使用，經(jīng)費(fèi)收支情況每年至少向會(huì)員(代表)公布一次；工會(huì)經(jīng)費(fèi)按比例(40%)足額上交上級(jí)工會(huì)，經(jīng)審工作規(guī)范；全廠性的職工專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)列入企業(yè)行政預(yù)算。6、工會(huì)辦實(shí)事經(jīng)?；瘓?jiān)持“五必訪”制度，對(duì)職工有病有難時(shí)及時(shí)探望和幫扶，對(duì)有重大喜事、生日時(shí)表示祝賀；積極參與職工安全衛(wèi)生檢查，保障職工的生命安全及心身健康；有條件企業(yè)要建立職工互助儲(chǔ)金會(huì)，開展幫困送溫暖活動(dòng)，幫助解決一些特殊困難職工的后顧之憂；按規(guī)定做好職工療

5、休養(yǎng)和體檢工作；加強(qiáng)職工食堂、宿舍和職工活動(dòng)室的建設(shè)和管理，改善職工學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，體現(xiàn)以人為本的管理理念，充分發(fā)揮好、保護(hù)好職工的積極性。