[精品]計(jì)劃生育服務(wù)站護(hù)理管理現(xiàn)狀的分析與對(duì)策

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1、計(jì)劃生育服務(wù)站護(hù)理管理現(xiàn)狀的分析與對(duì)策計(jì)劃生育服務(wù)站護(hù)理管理現(xiàn)狀的分析與對(duì)策中國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育以來(lái),計(jì)劃生育事業(yè)取得了歷史性的成就,有效緩解了人口對(duì)資源環(huán)境的壓力。隨著國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的成立,當(dāng)前,計(jì)劃生育工作需耍在繼續(xù)穩(wěn)定低生育水平基礎(chǔ)上更加注重提高出生人口質(zhì)量,醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平也需要不斷提高[1]。目前,根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的精神,各計(jì)劃生育服務(wù)站的工作重點(diǎn)的調(diào)整,服務(wù)站護(hù)理管理的重要性也日漸突出,現(xiàn)在對(duì)本站點(diǎn)的護(hù)理管理的薄弱環(huán)節(jié)給予分析,并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。1.計(jì)劃生育服務(wù)站護(hù)理現(xiàn)狀:1?1護(hù)理人員

2、素質(zhì)低下:由于傳統(tǒng)觀念和待遇等影響,高學(xué)歷、高技術(shù)、高素質(zhì)的護(hù)理人才基本上流向各類(lèi)甲級(jí)醫(yī)院,而流向計(jì)劃生育服務(wù)站的護(hù)理人員相對(duì)學(xué)歷和技術(shù)低,有些其至是非護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)(助產(chǎn)、醫(yī)士專(zhuān)業(yè)多見(jiàn)),有些護(hù)理人員多年來(lái)甚至兼任化驗(yàn)、會(huì)計(jì)等非專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)。而且,計(jì)劃生育服務(wù)站多年來(lái)的工作重點(diǎn)是計(jì)劃生育技術(shù),病種比較單一,開(kāi)展的護(hù)理業(yè)務(wù)也比較單一。導(dǎo)致護(hù)理人員實(shí)際護(hù)理操作實(shí)踐較少,只是簡(jiǎn)單的打針,輸液和簡(jiǎn)單的計(jì)劃生育手術(shù)配合等。導(dǎo)致護(hù)理人員的理論、臨床實(shí)踐等業(yè)務(wù)能力漸漸荒廢,面對(duì)現(xiàn)在工作重點(diǎn)的調(diào)整,護(hù)理人員對(duì)自身的能力缺乏自信,對(duì)未來(lái)的工作

3、開(kāi)展的適應(yīng)性降低[2]。1.2護(hù)理管理與專(zhuān)業(yè)知識(shí)貧乏:隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的飛速發(fā)展,醫(yī)療戰(zhàn)線上護(hù)理人員的理論、實(shí)踐的水平都在不斷提升,本科護(hù)士、研究生學(xué)歷比例不斷提高,專(zhuān)科護(hù)士、業(yè)務(wù)能手不斷涌現(xiàn)。而作為計(jì)劃生育服務(wù)站的護(hù)理人員,基本上還是在原地從事著簡(jiǎn)單的、單一的護(hù)理工作,而且單位對(duì)于護(hù)士的進(jìn)修、培訓(xùn)等,給予的機(jī)會(huì)很少,使得各站點(diǎn)的護(hù)理管理、護(hù)理人員的索質(zhì)與醫(yī)院的護(hù)理管理、業(yè)務(wù)水平明顯脫節(jié),更加重了各站點(diǎn)護(hù)理人員的厭學(xué)、悲觀心理,由于多年來(lái)工作重點(diǎn)的不同,對(duì)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)發(fā)展的漠視,訃計(jì)劃生育服務(wù)站的護(hù)士們也主動(dòng)放棄了很多學(xué)習(xí)、交

4、流的機(jī)會(huì)。1.3計(jì)劃生育服務(wù)站對(duì)護(hù)理管理的重視不夠:多年來(lái),因?yàn)橛?jì)劃生育服務(wù)站的工作側(cè)重點(diǎn)的原因,導(dǎo)致了護(hù)理管理的萎縮。一直以來(lái),護(hù)理工作都是圍著計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的,所以,只要計(jì)劃生育工作需要,護(hù)士就承擔(dān)了各種角色,如下鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù),人流技術(shù)工作,化驗(yàn)工作,B超工作甚至兼職出納等等。隨著工作重點(diǎn)的調(diào)整,長(zhǎng)期以來(lái)護(hù)理人員的角色缺失就導(dǎo)致了護(hù)理人員對(duì)現(xiàn)在護(hù)理業(yè)務(wù)的明顯的不適應(yīng)性。1.4護(hù)理人員數(shù)量的不足:在醫(yī)療戰(zhàn)線上的突出矛盾就是一線護(hù)理人員數(shù)量的不足。計(jì)劃生育服務(wù)站更是如此。多年來(lái),數(shù)量有限的護(hù)理人員還兼顧著各項(xiàng)計(jì)劃生育

5、工作,護(hù)理人員不能專(zhuān)心從事護(hù)理工作,導(dǎo)致護(hù)士們更缺乏學(xué)習(xí)、思考的空間,間接導(dǎo)致計(jì)劃生育服務(wù)站的護(hù)理管理及護(hù)理質(zhì)量的下降。2.對(duì)策:2.1領(lǐng)導(dǎo)要高度重視護(hù)理工作,大力支持護(hù)理管理各項(xiàng)工作的落實(shí)。目前,計(jì)劃生育服務(wù)站的護(hù)理管理相對(duì)薄弱、松。領(lǐng)導(dǎo)要從制度上管理,從著裝、工作紀(jì)律、工作態(tài)度上約束。讓護(hù)士從思想上重視起來(lái),端正態(tài)度,強(qiáng)化職業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)。2.2加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升護(hù)理業(yè)務(wù)水平。要提升護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平,就必須從基礎(chǔ)抓起。制定具體的培訓(xùn)考核目標(biāo),從基本理論、基本操作開(kāi)始,強(qiáng)化護(hù)士的基本業(yè)務(wù)能力。并制定響應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,

6、激發(fā)護(hù)理人員的學(xué)習(xí)熱情,充分提高護(hù)士們奮發(fā)向上,銳意進(jìn)取的工作激情。2.3崗位明確,責(zé)任分明。讓護(hù)士回歸護(hù)理崗位,專(zhuān)心工作。同時(shí),做到請(qǐng)進(jìn)來(lái),送出去。請(qǐng)上級(jí)單位的護(hù)理精英來(lái)幫助培訓(xùn)護(hù)理人員,利用培訓(xùn)資源,讓計(jì)劃生育服務(wù)站的護(hù)士盡可能的走出去,學(xué)習(xí)先進(jìn)的護(hù)理觀念,強(qiáng)化優(yōu)秀的護(hù)理服務(wù)意識(shí)。2.4領(lǐng)導(dǎo)人在護(hù)理管理中要善于運(yùn)用霍桑效應(yīng)的原理?;羯P?yīng)-一當(dāng)護(hù)理人員受到領(lǐng)導(dǎo)和單位的關(guān)注吋,學(xué)習(xí)的效率就會(huì)大大增加。作為護(hù)理人員,只有在工作和學(xué)習(xí)中不斷地提升自己的能力,才可能受到更多的關(guān)注和認(rèn)可,也才能讓計(jì)劃生育服務(wù)站的護(hù)理工作,充分

7、適應(yīng)衛(wèi)計(jì)委對(duì)計(jì)劃生育工作重心的調(diào)整冃標(biāo)。冃前,社會(huì)對(duì)護(hù)理工作人員的理論和技術(shù)不斷提出新的要求,因此,作為護(hù)理人員應(yīng)該注重自身素質(zhì)培養(yǎng),知識(shí)更新和技能的提高,努力成為多元化的綜合護(hù)理人才,才能在護(hù)理崗位上為計(jì)劃生育服務(wù)站的育齡婦女提供更優(yōu)質(zhì)和滿(mǎn)意的服務(wù)[3]。參考文獻(xiàn):[1]國(guó)務(wù)院將組建國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)  ?中央政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 [引用日期2013-03-10] ?[2]劉清明?加強(qiáng)護(hù)理管理防范計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)護(hù)理糾紛[J]中國(guó)計(jì)劃生育學(xué)雜志.2007, 15(8)[3

8、]先彩霞.在計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)屮做好護(hù)理工作[J]屮國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè).2012, :(2)

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