[精品]考勤管理細(xì)則

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1、考勤管理細(xì)則第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門（分行）的考勤管理由人事部或指定各區(qū)域文員負(fù)責(zé)，以電腦考勤為標(biāo)準(zhǔn)。第二條區(qū)域文員職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。2、如實(shí)反映木區(qū)域考勤屮的問題。3、妥善保管各種休假憑證。4、及時匯總部門考勤結(jié)果上報。第三條各部門（分行）文員應(yīng)在每H5FI前將上月考勤匯總以《分行月度考勤匯總表》的格式報人事部內(nèi)勤處、財(cái)務(wù)部門核算工資獎金，逾期未報影響工資績效的核發(fā)由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。

2、第四條各部門任何員工請假，需提麗一天或當(dāng)天將《請假屮請表》填寫完畢并交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可在3F1內(nèi)提交到考勤文員備案，否則除了該員工按曠工論處以外，部門經(jīng)理給予通報批評。第五條公司各分行員工一律實(shí)行上下班電子考勤登記制度。任何人不得代理他人或由他人代理電了考勤，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均以曠工三天論處。每天上午上班、下午下班各電子考勤一次。第六條公司總部辦公室人員正常工作時間為上午9：00—12：00,下午13：00—17：30；實(shí)行六天工作周制。各丿占正常工作時間為：上午9：00—下午1&00。各分行值班的時間

3、為為：上午10：30—下午20：00o因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由各區(qū)域議定后報人事部備案。第七條遲到10分鐘以內(nèi)，不計(jì)缺勤，公司按10元/次從工資中扣除；10-30分鐘,按缺勤半天計(jì)入；30分鐘至3小時,按缺勤1天計(jì)入；超過3小時,按缺勤2天計(jì)入；若由于特殊情況未能及明作上、下班考勤者應(yīng)與次H填寫《未打考勤情況說明表》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并在3口Z內(nèi)交至區(qū)文員處，否則按缺勤半天計(jì)入。第八條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）中請外出原因及返回公司時間，并R進(jìn)行電子考勤的外出登記，否則按外出辦私事處理。第九條

4、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款20元，并給予警告一次的處分。第十一條曠工按天數(shù)三倍計(jì)入缺勤；無故曠工達(dá)1個星期以上者，給予除名處理。第十二條事假1、員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事后請假的，可用電話、書信、電郵、帶口信等方式請假。事后必須補(bǔ)《請假審請表》，事假須提前一天屮請，病假須于請假當(dāng)天8：00Z前屮請方為有效，工傷假及病假，應(yīng)附醫(yī)師證明，且必須在3口之內(nèi)交至區(qū)文員處，否則按缺勤處理。2、基層管理人員、一般員工請假2天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人（店長）審批，2天以上7天以下由部門經(jīng)理審批；7天以上（含

5、7天）由人事部審批。部門副職人員請假，由部門經(jīng)理審批。公司部門經(jīng)理級請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不計(jì)發(fā)工資。3、試用期人員，當(dāng)月請事假累計(jì)超過5天的，除按以上規(guī)定停發(fā)假期內(nèi)工資外，并按事假實(shí)際天數(shù)順延試用期。第十三條病假因病或非因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。無病休證明必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，才可確認(rèn)休假。當(dāng)?shù)恫〖倮塾?jì)三天內(nèi)不扣除基本工資，三天到五天的領(lǐng)取70%的基本工資，五天到七天的領(lǐng)取50%的基本工資，七天到十天的領(lǐng)取25%的基木工資，10天以上的停發(fā)工資。試用期內(nèi)不享受病假待遇。第十四條公傷a）因公負(fù)傷，因公致殘

6、，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，報總經(jīng)理審批后，方可按公傷假考勤，公傷假期工資照發(fā)。b）因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)、人事部、總經(jīng)理決議簽定,確認(rèn)為I口傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。第十五條婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3犬。入司2年以上的員工，增加婚假至7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧俟べY照發(fā)，路費(fèi)不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。試用期內(nèi)不享受婚假待遇。第十六條喪假員工配偶、父母、了女死亡，給喪假3犬；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天。外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。試用期

7、內(nèi)不享受喪假待遇。第十七條產(chǎn)假1、產(chǎn)假一-女性員工分娩可請產(chǎn)假九十天，其中含產(chǎn)前休假15天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四周；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六周；未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一周。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）2、產(chǎn)假期間，公司將補(bǔ)其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，將另行安排其他工作。3、此規(guī)定只針對已簽訂正式用工合同的員工。第十八條曠工1、凡下列情況均以曠工論；（1）用不下當(dāng)手段，嵋取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上

8、班；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門拘留；（5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息。第十九條本制度未盡事宜按上級冇關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條本制度口批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部。