【精品】考勤管理細(xì)則

《【精品】考勤管理細(xì)則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、葫蘆島市建筑設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司考勤管理制度一.目的為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，建立止常的工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二定義2.1.公休日：每周公休日為星期六、星期日。根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況需要調(diào)整時(shí)，以辦公室根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的《公休口調(diào)整通知》為準(zhǔn)。2.2.法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)。法定節(jié)假日的起、止時(shí)間以辦公室參照國(guó)家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《放假通知》為準(zhǔn)。2.3.工作時(shí)間：每周周一至周五：上午&00—11：30（午休11：30—

2、13：00）下午13:00—16：30根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況需要調(diào)整時(shí)，以辦公室根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的《工作時(shí)間調(diào)整通知》為準(zhǔn)。2.4.考勤周期：以每刀1日至每刀30（31）日作為一個(gè)計(jì)算周期。2.5.年度考勤周期：以一個(gè)自然年度為一個(gè)計(jì)算周期，即每年1月1日至12月310o2.6.日工資：以員工的月基本（固定）工資/30為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并運(yùn)用于以下內(nèi)容中工資的計(jì)算。特殊說(shuō)明「設(shè)計(jì)類(lèi)人員的工資是效益工資，在運(yùn)用執(zhí)行過(guò)程屮不以上述日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行單獨(dú)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。三、考勤管理細(xì)則公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督。鵬程房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、監(jiān)理公

3、司毎月5H前將上刀考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，將統(tǒng)計(jì)表和考勤原始記錄交公司人力資源部，在建筑設(shè)計(jì)院打指紋的考勤市辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后交公司人力資源部，公司人力資源部以此作為工資和考核依據(jù)。3?1?考勤卡管理（1）員工上午上班及下午下班時(shí)必須打卡（簽到），由鵬程房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、監(jiān)理公司、建筑設(shè)計(jì)院辦公室具體負(fù)責(zé)，公司人力資源部統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20元。（2）上班時(shí)間辦私事或擅離職守者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次，并給予一次警告處分。（3）原則上，每天有2次打卡（簽到）記錄（上班1次，下班1次），大于2次或小于2次的屬丁?考勒記錄異常

4、情況：A.正常上下班打卡，但中途因工外出，必須到前臺(tái)接待處登記備案；B.若遇到不可遇見(jiàn)的特殊原因需要外出辦事而不能上班或下班打卡（簽到）的，在辦完事后的24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》并請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。如沒(méi)有說(shuō)明原因并請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的，一律按曠工處理。32遲到、早退、曠工的規(guī)定（1）遲到逾規(guī)定上班時(shí)間30分鐘及以內(nèi)（&05?&35）出勤者為遲到，每次扌II除20元工資。員工因不可抗力（遇到車(chē)禍、意外傷害等）導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，可呈請(qǐng)部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，交公司人力資源部審核后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上者，可解除

5、試用期，不再錄用。（2）早退未到下班時(shí)間，離下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)（16：00?16：30）,并不做任何說(shuō)明者視為早追，每次扣除20元工資。員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)早退3次以上者，可解除試川期，不再錄川。（3）曠工A.曠工的具體情形:①逾規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后（即&31以后）出勤者，以曠工論；②未到下班時(shí)間，離下班時(shí)間前30分鐘以上（即16：00Z前）早退者，以曠工論；③未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者，以曠工論；④假期己滿未經(jīng)準(zhǔn)予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場(chǎng)所者，以曠工論；⑤用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明，以曠工論。B.曠工

6、工資扌II發(fā)計(jì)算：①曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1個(gè)工作H,不足1個(gè)工作H以1個(gè)工作H計(jì)算，每曠工1日扣發(fā)當(dāng)日日工資;①當(dāng)?shù)稌绻だ塾?jì)3H以下者，予以警告處分，并按“H工資X曠工天數(shù)x300%”扣發(fā)工資；②當(dāng)月曠工累計(jì)3?5日者,記小過(guò)一次，并按“日工資x曠工天數(shù)x300%”扣發(fā)工資；③當(dāng)月累計(jì)5日以上者，記大過(guò)一次并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。④一年內(nèi)累計(jì)曠工10H者，視為口動(dòng)離職，公司按口動(dòng)離職程序辦理離職手續(xù)。）特殊說(shuō)明：?jiǎn)T工在試川期期間當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上者，可解除試川期，不再錄川。四、請(qǐng)假管理細(xì)則適用于公司全體在職員工。4?1?請(qǐng)假須知（1）員工請(qǐng)假須填

7、報(bào)《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)主管和主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，并報(bào)公司人力資源部進(jìn)行審查備案。若因特殊情況不能事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在笫一時(shí)間給部門(mén)主俗和主管經(jīng)理電話說(shuō)明，并在返回公司后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡是未請(qǐng)假、無(wú)請(qǐng)假條、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或續(xù)假耒被批準(zhǔn)乂未上班者均按曠工處理。（2）員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系方式，以便公司及時(shí)聯(lián)系。（3）請(qǐng)假1犬以上的員工，請(qǐng)假時(shí)必須注明請(qǐng)假期間的工作代理人。⑷因特殊情況，要延長(zhǎng)請(qǐng)假天數(shù)的，必須在請(qǐng)假結(jié)束前按上述請(qǐng)假程序進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù),未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工論4.2?員工請(qǐng)假的審批權(quán)限：部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理1

8、天及以內(nèi)1-3天及以內(nèi)3天以上注：部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理審批。4.3?休假類(lèi)別（1）事假A.員工請(qǐng)事假應(yīng)及時(shí)返冋，