特跑卡丁車俱樂部員工手冊(cè)簿

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案福建特跑（國(guó)際）卡丁車俱樂部員工手冊(cè)文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案前言歡迎您加入福建特跑（國(guó)際）卡丁車俱樂部！真誠(chéng)期望您以成為福建特跑（國(guó)際）卡丁車俱樂部一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望俱樂部與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求福建特跑（國(guó)際）卡丁車俱樂部與員工的共同利益達(dá)到最大化，嘉力萊俱樂部將與您共同成長(zhǎng)。《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解福建特跑（國(guó)際）卡丁車俱樂部，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是福建特跑（國(guó)際）卡丁車俱樂部發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)

2、鍵，亦是未來至勝的契機(jī)。───與福建特跑（國(guó)際）卡丁車俱樂部員工共勉！　　　　　　　　　　　　總經(jīng)理：__________文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案為了規(guī)范俱樂部所有員工的行為，培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀和價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，從而塑造企業(yè)的良好的企業(yè)形象，特制定此俱樂部員工手冊(cè)目錄第一章俱樂部簡(jiǎn)介第二章俱樂部組織架構(gòu)第三章行為道德規(guī)范第四章勞動(dòng)條例第五章考勤與請(qǐng)假制度第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第七章基本安全條例第八章員工手冊(cè)實(shí)效及解釋權(quán)文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第一章俱樂部簡(jiǎn)介福建特跑（國(guó)際）卡丁車俱樂部是投資數(shù)百萬(wàn)，打造的高規(guī)格、高檔次的健身俱樂部。俱樂部面積達(dá)18000平方米左

3、右，以體育、休閑、娛樂為主。福建特跑（國(guó)際）卡丁車俱樂部擁有國(guó)內(nèi)頂尖的卡丁車設(shè)備:包括餐廳、有觀眾看臺(tái)、停車場(chǎng)、維修房、計(jì)時(shí)中心、直播間、休息大廳、大型廣告欄、停車場(chǎng)、媒體中心、嘉賓室、更衣室、浴室等。位于益家萬(wàn)博城A棟負(fù)一樓，為石獅市別具一格的高檔賽車俱樂部。第二章俱樂部組織架構(gòu)文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案總經(jīng)理店長(zhǎng)管理部市場(chǎng)部行政辦公室財(cái)務(wù)、接待財(cái)務(wù)維修部客服策劃宣傳安安員、發(fā)車檢票計(jì)時(shí)廣播、賽事講解技術(shù)總監(jiān)機(jī)修第一章行為道德規(guī)范第一條每天上崗前一定要檢查自己的著裝是否整齊得體，包括鞋子的搭配第二條在崗位上的每一分鐘都要微笑第三條固定崗位不能空崗，哪怕是半分鐘也不可以第四條盡量

4、記住會(huì)員的姓氏，并以此來稱呼他/她第五條任何時(shí)間在俱樂部?jī)?nèi)與會(huì)員相遇必須主動(dòng)大聲問候第六條當(dāng)會(huì)員提出合理要求時(shí)，我該做的是想盡一切辦法滿足其要求，而不是去解釋為什么幫不了他/她第七條請(qǐng)記住在特跑沒有“他們”，只有“我們”文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第八條永遠(yuǎn)去積極尋找為會(huì)員服務(wù)的機(jī)會(huì)，而不是等待會(huì)員的問詢第九條面對(duì)會(huì)員，請(qǐng)記?。何掖淼牟粌H僅是個(gè)人，而是整個(gè)部門和所在的俱樂部第十條當(dāng)手中沒有事情做的時(shí)候，永遠(yuǎn)別和同事湊在一起聊天第十一條不忙的時(shí)候，記得去幫助別人第十二條永遠(yuǎn)不給自己的錯(cuò)誤找借口第十三條說謊比任何錯(cuò)誤都嚴(yán)重第十四條在請(qǐng)示上級(jí)之前先拿出解決方案第十五條在非工作時(shí)間，員工

5、可以享用俱樂部的器械和操課服務(wù)，但不包括洗浴項(xiàng)目。第十六條毫無(wú)怨言地接受任務(wù)第四章勞動(dòng)條例（一）招聘標(biāo)準(zhǔn)和原則：采取公開招聘的原則，經(jīng)人力資源部審核及使用部門考核后擇優(yōu)錄用。（二）勞動(dòng)合同：根據(jù)有關(guān)國(guó)家企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定，所錄用的員工，實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同自生效之日起，即具有法律效益，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案（三）試用期：每位新員工在簽訂勞務(wù)合同后有三個(gè)月的試用期。在此期間所有部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)對(duì)新員工的工作進(jìn)行考核，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格后方能簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為正式員工，如不合格予以辭退；如員工違反有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退。試用期不足三天

6、不得領(lǐng)取工資。（四）工作時(shí)間：實(shí)行一天8小時(shí)，每周48小時(shí)工作制（包括用餐時(shí)間），具體班次由公司根據(jù)工作需要安排。（五）超時(shí)工作：嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，超時(shí)加班時(shí)，可由部門主管安排調(diào)休按公司有關(guān)規(guī)定支付加班報(bào)酬。（六）處罰：若員工觸犯員工手冊(cè)或失職或行為不軌，公司將視情節(jié)輕重給予必要的處分，直至辭退、開除或除名。第五章考勤與請(qǐng)假制度一、作息。1、公司實(shí)行六日工作制。行政管理人員、市場(chǎng)部、賽道部、員工實(shí)行每周輪休一天制度。文檔大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案1、全體員工每年均享有以下十天法定假：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、勞動(dòng)節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）。二、年

7、假1、凡在特跑工作滿一年員工，皆可享受5天帶薪年假。2、休假中如遇公休日和法定假日不另行增加。3、全年病、事、產(chǎn)前、哺乳等假期累計(jì)60天以上，不再享受年假。三、婚假法定年齡結(jié)婚員工給婚假三天，符合晚婚條件者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。四、產(chǎn)假本人或妻子生產(chǎn)，女性員工給產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天，男性員工3天。五、喪假如員工直屬親屬（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可休喪假三天。如員工祖父母、外祖父母不幸去世可休喪假一天，并需提供相關(guān)證明。六、病假員工請(qǐng)病假，請(qǐng)按公司員工病假有關(guān)規(guī)定辦理。七、事假1.須提前