以感恩心做人以責(zé)任心工作

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1、用感恩心做人以責(zé)任心工作1.“感恩”一詞來源于基督教，其本意是要新圖感謝主為了拯救世人所做的犧牲,感謝主的慈愛的寬容，感謝兄弟姐妹的支持和幫助等。感恩是一種美麗、是一種崇高的精神，他促使人們擴充心靈空間的“內(nèi)存”，讓人們變得仁愛、寬容，縮短人與人之間縮短的距離，減少人與人之間的合作。感恩節(jié)不再是一種單純的節(jié)而是一種文化、一種精神的象征，感恩節(jié)成為小鄭人們的心態(tài)，凈化人們心里的一劑良方。感恩不僅是一種發(fā)自肺腑的生活態(tài)度，更是一種崇高的精神。只有懷有一顆感恩的心，才不會抱怨工作的乏味，不會在困難面前退縮，不會因為

2、受到批評而感覺不公平；只有帶著感恩的心去工作，才能覺得工作就是為自已，才能成為最棒的員工。2?每個人的能力都是在做事中體現(xiàn)的，甚至是在被迫中走向成功。I職位需要感恩精神。感恩是一種最為簡單、而又崇高的精神。感恩是一種崇高的精神，只有擁有了感恩的心態(tài)，我們才能夠驅(qū)趕走心中狹隘的積怨，才能幫助我們度過失敗，帶給我們溫暖和美麗。4.卓越源于制動，主動始于感恩。工作是老板送給員工的最珍貴的禮物。每個人要想成就一番事業(yè)，都必不可少一種動力，而這種動力的最直接、最有效地來源就是感恩。5.英國著名的小說家狄更斯說：“人如果

3、能盡自已的責(zé)任，就可以感覺到好想吃梨喝蜜似的，把人生這杯苦酒的滋味給地笑了?！?.責(zé)任首先是一種使命，它伴隨著每一個生命與生俱來，是每一個人的行為準則，更是成就人生的基石。其次，責(zé)任也是一種態(tài)度，人可以獲得不偉大，但不能活得沒有責(zé)任感。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能可能被賦予更多的使命和更高的榮譽。責(zé)任是他們義不容辭的事情。7.大哲學(xué)家康德“責(zé)任和義務(wù)，這是多么奇妙的字眼，任何阿玉奉承都是多余的，任何威脅利誘都是可笑的，只有你盡職盡責(zé)，人們都會由衷地對你尊敬?！备矣诔袚?dān)責(zé)任，是做人的最基本的準則。做人的尊嚴絕

4、不是用權(quán)力和金錢堆砌出來得到，而是靠自已的行為豎立起來的。如果一個人連擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇氣都沒有，他又拿什么最胡自已的尊嚴？“敢于承擔(dān)責(zé)任”是一種性格、一種品德、更是一種氣度。&工作其實和人一樣，是有靈魂就是責(zé)任。任何一項工作都不是不可能完成的，關(guān)鍵看你是不是對這份工作負起了責(zé)任。沒有做不好的工作，只有對工作不負責(zé)任的人。責(zé)任是簡單而無價的。激情需要點燃，而責(zé)任就是點燃激情的火種，這種有責(zé)任而生發(fā)出來的激情會給我們無窮的能量，讓我們完成不可能的任務(wù)。9.責(zé)任是一種信仰，感恩是一種力量。“感恩”其實是一種認同、回報和

5、對恩惠心存感激的表示，也是一個人所愿意承擔(dān)的最基本的支柱?！案卸鳌笔且粋€基礎(chǔ)，而責(zé)任則是感恩的外在表現(xiàn)。責(zé)任其實是感恩的外在表現(xiàn)?；钪褪且环N美好。人,應(yīng)該努力試著讓自已變得高尚。10.馬斯洛需求層次理論該理論將需求分為五種，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實現(xiàn)的需求。另外兩種需要：求知需要和審美需要。生理需求生理上的需要是人們最原始、最基本的需要。這就是說，它是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強大動力。安全需求安全的需要要求勞動安全、職業(yè)安全、生活穩(wěn)定、

6、希望免于災(zāi)難、希望未來有保障等。安全需要比生理需要較高一級，當(dāng)生理需要得到滿足以后就要保障這種需要。每一個在現(xiàn)實中生活的人，都會產(chǎn)生安全感的欲望、自由的欲望、防御的實力的欲望。社交需求社交的需要也叫歸屬與愛的需要，是指個人渴望得到家庭、團體、朋友、同事的關(guān)懷愛護理解，是對友情、信任、溫暖、愛情的需要。社交的需要比生理和安全需要更細微、更難捉摸。它與個人性格、經(jīng)歷、生活區(qū)域、民族、生活習(xí)慣、宗教信仰等都有關(guān)系，這種需要是難以察悟，無法度量的。尊重需求尊重的需要可分為自尊、他尊和權(quán)力欲三類，包括自我尊重、自我評價

7、以及尊重別人。自我實現(xiàn)自我實現(xiàn)的需要是最高等級的需要。自我實現(xiàn)意味著充分地、活躍地、忘我地、集中全力全神貫注地體驗生活。情感和歸屬的需求友情、愛情、性親密。尊重的需求該層次包括對以下事物的需求：自我尊重、信心、成就、對他人尊重、被他人尊重。自我實現(xiàn)的需求該層次包括對以下事物的需求：道德、自覺性、問題解決能力、公正度、接受現(xiàn)實能力。馬斯洛理論的積極因素第一，馬斯洛提出人的需要有一個從低級向高級發(fā)展的過程，這在某種程度上是符合人類需要發(fā)展的一般規(guī)律的。11.如果遇到了一位好老板，一定要忠心為他工作；如果你的第一份

8、工作薪水就很好，那么要感謝民運對你不薄，要感恩惜福；如果你的薪水不理想，那也要跟在老板身邊好好學(xué)本事。李嘉誠說：“當(dāng)你們夢想著偉大的成功時，你是不是有了刻苦的準備？相信每個人都有激情，但你知道不知道什么是愛？”工作是上帝賦予我們的恩典，是我們生命的舞臺，更是實現(xiàn)人生價值的途徑，可以說工作的成功就是人生的成敗。9.幸福就是常懷一顆感恩的心。因為感恩，他們能夠放下抱怨和憤怒，因為感恩，他們更能激發(fā)斗志而