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《員工試崗管理規(guī)范》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、重慶英華農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司員工試崗管理規(guī)范第一章目的第一條為了完善公司招聘管理制度，規(guī)范新入職員工試崗期間的管理，特制定本管理規(guī)范。第二章適用范圍第二條本規(guī)范適用于公司試崗期員工。第三章工作職責第三條人力資源部負責《員工試崗管理規(guī)范》的編制與完善。第四條人力資源部負責試崗員工的登記備案和試崗期滿的入職辦理。第五條用人部門負責試崗員工的考核和鑒定，各綜合部負責員工試崗跟蹤和入職資料的審核。第四章辦理流程第六條通過公司選拔的人員，按照公司相關(guān)流程辦理試崗手續(xù)。一、試崗備案(1)通過面試人員，由人力資源部下發(fā)《試崗通知單》；(2)人力資源部將試崗員工信息錄入《試崗員工登記表》;(3
2、)品牌綜合部持《試崗通知單》通知人員進行試崗。二、試崗訪談與考核（1）員工試崗期間，人力資源部對員工適應性、工作內(nèi)容進行跟蹤訪談；（2）員工試崗期滿后，用人部門填寫《試崗員工評價表》；（3）未通過考核員工，用人部門上報人力資源部進行登記，并說明未通過原因。三、入職辦理（1）試崗通過員工，由人力資源部下發(fā)《試崗期合格通知書》；（2）人力資源部持《試崗期合格通知書》通知人員辦理入職手續(xù)，并負責入職資料的審核和整理；（3）資料審核完畢后，員工個人到人力資源部辦理止常入職，人力資源部將個人信息錄入《入職人員統(tǒng)計表》。第七條試崗期限為三至七天，試崗合格后于三天內(nèi)辦理入職手續(xù)。第八條人
3、力資源部辦理入職時間為8日——次月6日，7日將匯總?cè)肼毿畔?。第九條本管理規(guī)范自2016年7刀1口起執(zhí)行。附件一：《試崗通知單》附件二：《試崗員工登記表》附件三：《試崗員工評價表》附件四：《試崗期合格通知書》附件五：《試崗不合格通知單》附件六：《（）年度入職人員統(tǒng)計表》試崗通知單請您于年月日到部門試崗。公司地址：注意事項：1、試崗時間為年月日至年月2、試崗合格即辦理入職，入職時間為年刀日；3、試崗期間如自動離職，將不計算薪資；試崗合格，薪資將從試崗之日起核算；4、試崗期收到公司《試崗不合格通知單》給予發(fā)放基本生活補貼;部—崗,補貼元/口；5、試崗期間如違反公司相關(guān)管理規(guī)定，公
4、司將終止試用，同時造成的損失由個人承拒；6、報到時請務(wù)必帶齊如下證件資料：身份證、其他相關(guān)資質(zhì)證書原件。以上內(nèi)容于年月口均已通知本人，無疑問。被通知人簽名：人力資源部留存試崗通知單請您于年月F1到部門試崗。公司地址：注意事項：1、試崗時間為年刀日至年刀a；2、試崗合格即辦理入職，入職吋間為年月日；3、試崗期間如自動離職，將不計算薪資；試崗合格，薪資將從試崗之口起核算；4、試崗期收到公司《試崗不合格通知單》給予發(fā)放基木生活補貼;部—崗,補貼元/th5、試崗期間如違反公司相關(guān)管理規(guī)定，公司將終止試用，同時造成的損失由個人承擔；6、報到時請務(wù)必帶齊如下證件資料：身份證、其他相關(guān)資
5、質(zhì)證書原件。以上內(nèi)容于年月口均已通知木人，無疑問。被通知人簽名:人力資源部留存重慶英華農(nóng)業(yè)開發(fā)有?限公司試崗期合格通知書先生/女士:你于—年—M—H進入我公司部試崗…職，約定試崗期限為/天，即年—月—FI至年—月—FL經(jīng)直屬部門對您在試崗期內(nèi)的全而考核，予以合格。請您口收到該通知書后于—年—月—日到人事管理處辦理入職手續(xù)。直屬領(lǐng)導簽字：總經(jīng)理簽字：垂慶英華農(nóng)業(yè)開發(fā)冇限公司試崗期合格通知書先生/女士：你于—年—刀—口進入我公司部試崗一職，約定試崗期限為/天，即年—月—口至年—月—Uo經(jīng)直屬部門對您在試崗期內(nèi)的全血考核,孑以合格。請您白收到該通知書后于_年_月_日到人事管理處辦
6、理入職手續(xù)。直屬領(lǐng)導簽字：總經(jīng)理簽字：
