潮云黌舍教員績(jī)效考察實(shí)施計(jì)劃

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1、教師績(jī)效考核實(shí)施方案指導(dǎo)思想為全而貫徹黨的教育方針，服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展，提高教師隊(duì)伍素質(zhì),全面考核教職員工的德、能、勤、績(jī)，依照上級(jí)教育部門的有關(guān)績(jī)效考核文件,經(jīng)全體教職工商議，特制定本方案?？己藢?duì)象學(xué)校全體教職員工?？己藘?nèi)容教職員工履行教育法律法規(guī)所規(guī)定的法定職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。包括教育教學(xué)、班主任工作等?？己宿k法績(jī)效考核工作采取定性和定量相結(jié)合，教師自評(píng)和教師互評(píng)，考核組評(píng)議相結(jié)合的辦法進(jìn)行。1、工作量：所有參加績(jī)效考核的教職員工的工作量均折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。依照課時(shí)數(shù)確定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、工作量計(jì)算:標(biāo)準(zhǔn)課吋：開課計(jì)劃中所開課程每節(jié)都為標(biāo)準(zhǔn)課

2、吋?？己顺绦?、組建考核班了，學(xué)校成立教師績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):副組長(zhǎng):組員：2、制定考核方案：學(xué)校教師績(jī)效考核方案需經(jīng)學(xué)校教師人會(huì)通過制定。3、教職員工有下列行為Z—的，績(jī)效考核為不及格:歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；私自辦班并進(jìn)行有償家教的；向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)務(wù)的；曠課（工）達(dá)到相關(guān)規(guī)定的節(jié)（天）數(shù)的；以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；組織、參與考試舞弊的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的；違反計(jì)劃生育的；定性考核成績(jī)低于60分的。4、公示?？己?/p>

3、方案、考核過程和考核結(jié)果均須在學(xué)校校務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示。考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果作為發(fā)放教職員工績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)及其他工作任務(wù)的教職工，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資視不同的考核結(jié)果發(fā)放；績(jī)效考核合格（60分）以上，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績(jī)效考核不及格的教職工，不發(fā)放木學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？?jī)效考核結(jié)果同時(shí)作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。具體方案一、定性部分教職員工有下列行為Z—的，績(jī)效考核為不及格:歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；私口辦班并進(jìn)行有償家教的；向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其他商品

4、，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)務(wù)的；曠課（工）達(dá)到相關(guān)規(guī)定的節(jié)（天）數(shù)的；以菲法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；組織、參與考試舞弊的；岀現(xiàn)重大安全責(zé)任事故H負(fù)有-直接責(zé)任的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的；違反計(jì)劃生育的。二、定量部分（一）定量課吋部分1、教師績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分按每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)5元計(jì)算。臨時(shí)代課每課時(shí)4元。學(xué)校根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況盡可能均勻分配工作量。2、校長(zhǎng)、工勤人員（未兼課）享受學(xué)校教師平均水平。3、根據(jù)工作量確定處室主任、后勤管理人員每周占教師平均課時(shí)的50%班主任每周占3課時(shí)數(shù)，退線人員由上級(jí)部門明確為行政顧問的享受處室主任待遇。4、少先隊(duì)大

5、隊(duì)輔導(dǎo)員每期加20課時(shí)工作量。儀器管理每期加10課時(shí)工作量，圖書管理每期加20課時(shí)工作量。財(cái)務(wù)聯(lián)審組人員（3位）每期合計(jì)加30課吋工作量（二）定量獎(jiǎng)勵(lì)部分1、論文或其他作品發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金從鎮(zhèn)級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別為20元、50元、100元、200元、300元。同一篇按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)。2、獲得榮譽(yù)稱號(hào)的不實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。3、教學(xué)獎(jiǎng)：（1）區(qū)教育局組織的全區(qū)性考試（全體學(xué)校參與）獎(jiǎng)勵(lì)1名?20名，獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)名次分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元?50元。（2）區(qū)教育局組織的抽考（部分學(xué)校參與）獎(jiǎng)勵(lì)1名?10名，獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)名次分別獎(jiǎng)勵(lì)500元?50元。（3）中心學(xué)校組織的考試（全體學(xué)校參與

6、）獎(jiǎng)勵(lì)1名?4名，獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)名次分別獎(jiǎng)勵(lì)200元?50元。4、參加教學(xué)比武、教學(xué)設(shè)計(jì)、說課比賽等獲鎮(zhèn)級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，比照獲獎(jiǎng)等級(jí)分別給予20、40、60；50、80、100；100、150、200；200、250、300；300、400、500。5、學(xué)校由于開展活動(dòng)所產(chǎn)生的加班,依照上級(jí)規(guī)定確定每半天為20元。6、長(zhǎng)期代課每節(jié)8元。7、滿勤獎(jiǎng)每期200元。（全期病假未超過15天、事假未超過3天）附則：1、代課以教導(dǎo)處開出代課通知為準(zhǔn)。2、老師請(qǐng)假經(jīng)過教導(dǎo)處調(diào)課的，任課老師不享受E2調(diào)課的課時(shí)津貼。該部分課吋津貼納入獎(jiǎng)勵(lì)部分。由上級(jí)教育部門或?qū)W校派出參加學(xué)習(xí)、考察、

7、比賽、岀公差等的老師享受已調(diào)課的課時(shí)津貼。3、臨時(shí)代課即指只管理班級(jí)或上代課老師木人所兼課內(nèi)容的。長(zhǎng)期代課是指代課老師上所代課內(nèi)容的。4、由上級(jí)教育部門或?qū)W校派出參加學(xué)習(xí)、考察、比賽，時(shí)間是在休息時(shí)間的不屬于加班范疇。5、本方案從2011年下學(xué)期開始執(zhí)行。6、木方案隨著上級(jí)有關(guān)制度和精神做適當(dāng)調(diào)整。學(xué)校其他制度與木制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。教職工代表簽名：