求職面試語言要求及應(yīng)對策略

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1、求職面試語言要求及應(yīng)對策略求職面試語言要求及丿應(yīng)對策略一、教學U標1.了解求職而試語言運用情況。2.初步掌握求職面試的一些應(yīng)對策略。3.指導(dǎo)模擬求職而試。二、教學重點難點1.職而試的一些應(yīng)對策略。2.模擬求職而試。三、教學課時1課時四、教學過程（一）導(dǎo)入求職，大多數(shù)人耍面對?的一關(guān)。而現(xiàn)在的公司，在招納新員工時，都會組織面試，那么，怎么在而試中表現(xiàn)得更好，獲取自己希里的工作崗位？這就是我們這堂課所要講解及訓(xùn)練的。（二）講解語言要求面試答辯離不開語言，因為答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運用的好壞，直接關(guān)系到而試的成敗。因此，掌握而試答辯

2、的語言藝術(shù)，對于答辯有著十分重要的作用。兩人原則：1、語言客觀，不宜過分推銷雖然求職而試的過程相當于一個向考官推銷自C的過程，但語言的客觀性還是必須把握的面試準則。語言客觀是奠左良好形象的基石，否則會給對方造成畫蛇添足、嘩眾取寵的感覺。要注意用較為客觀的語言來闡述，從自C與所求職業(yè)崗位的適應(yīng)性來介紹，使川人單位了解你的成績和才能。這就容易使對方感受到你個人沉穩(wěn)、實在的風格，更容易贏得對方的青睞與信任。2、冋答問題要坦誠直率1直率坦誠的話語使明辨事例、善于剖析的一種表達方式，它展現(xiàn)出的真實與可信使應(yīng)H粵者更具說服力。人無完人，沒有人無往不勝。如果在求職而試

3、時遇到與失敗經(jīng)歷相關(guān)的問題，回答時候應(yīng)盡力展示你在失敗屮的收獲。一位畢業(yè)生在大學一年級時曾因考試不及格險遭退學，但畢業(yè)后求職面試時他這樣告訴而試官。“我很快振作起來，我用的是一種武器——頑強拼搏——要戰(zhàn)勝困難，非頑強拼搏不對，后來，我的成績一直很優(yōu)?！苯Y(jié)果，他得到了自己滿意的工作。既有情理又有氣度的話語，才能夠得到他人的欣賞與贊同。其他細節(jié)：1、良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言Z有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話吋俚語不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。2、發(fā)

4、音清晰發(fā)音清晰，咬字準確，対一般人來說不是十分因難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個別音素發(fā)音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少川或不用含有這個音素的字或詞。當然，如果有辦法矯正的應(yīng)該努力矯正，不要采取消極的方法。古希臘演說家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會使你得到一些啟示。3、語調(diào)得體無論是哪一種語言對于各種句式都有語調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。若冇人說：“我剛丟了一份工作?！笔褂猛瑯拥姆磫柧洌骸笆菃?？”作答，可以表達吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏

5、而不夸張，口然而不做作。但是富于感情變化的抑揚頓挫總比生冷平板的語調(diào)感人。4、聲音自然2用真嗓門說話，單調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切白然，而且有利于緩解緊張情緒。5、音量適中音量以保持聽考能聽清為宜。適當放低聲音總比高嗓門順耳河禮。喃喃低語是沒有自信的表現(xiàn)，而嗓門太亮，既騷擾環(huán)境，乂有咄咄逼人Z勢。6、語速適宜適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重耍性、難易度，語調(diào)的高低及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。說話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機關(guān)槍式的節(jié)奏更容易使人接受。除了上述六點，還要警惕-個很容易破壞語言意境的現(xiàn)象一一過分使用語氣

6、詞，口頭語。例如，老是用“那么”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達中使用太多的："well",“and”，“youknow”，“OK”及故作姿態(tài)的“yeah”等,不僅有礙于人們的連貫，還容易引人生厭。（三）模擬捉問請學生上臺，教師提問，而后加以點評，最后，由學生評出誰是優(yōu)勝者？問題一：談?wù)勀阕约褐骺脊傧胫滥闶欠襁m合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的凹答是簡述在校的學習情形與曾有的實習經(jīng)驗，并介紹自己巫要的幾項工作技能和成就。（展示自己最好的一而）問題二：你曾有過失敗的經(jīng)歷嗎？忌諱：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”前面已經(jīng)講過，這邊

7、加以練習。（鍥而不舍）問題三：在工作里，什么對你最重要3你對提出一兩項認為重要的因索，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人尊敬的老板等。如果你認為待遇最重要，記得再加一兩項其他因索，避免過分突顯待遇。（團隊、合作等）問題四：你希望五年后做什么你的回答應(yīng)切合實際。如果主試者是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。（不可一步登天）問題五：你希望的待遇是多少為了避免所提出的金額與對方預(yù)期的相差太多，此時町反問：“貴公司對這樣的職位一般是多少？”（注意語氣，“你們打算出多少？”這樣反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。）如果對方捉出的待遇不盡理

8、想，可以試著把它捉高百分之二十五，以之為口己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協(xié)商