江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法

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1、江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法第一條為加強(qiáng)我省工會(huì)工作協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，提高社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍整體水平，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和全總關(guān)于社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法規(guī)定的工會(huì)工作協(xié)理員是指：由縣級(jí)(含縣)以上總工會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘的，定崗工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)，縣級(jí)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，且專職從事工會(huì)工作的人員。市總、縣總機(jī)關(guān)內(nèi)部聘用的工作人員不能作為工會(huì)工作協(xié)理員管理。

2、第三條聘用人員條件1、有較高的思想政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策和上級(jí)工會(huì)部署要求，熱愛(ài)工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)。2、具有大專及以上文化程度，有一定的政策理論水平、文字表達(dá)能力和做群眾工作的能力。3、身體健康，年齡一般不超過(guò)45周歲。從事過(guò)基層黨群、經(jīng)濟(jì)工作，熟悉有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的，年齡可適當(dāng)放寬。有過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)豐富、身體健康的退養(yǎng)科級(jí)干部亦可聘用。4、注重選聘-7-35周歲以下應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，作為今后全省工會(huì)事業(yè)發(fā)展的后備人才。5、

3、縣（市、區(qū)）工會(huì)協(xié)理員中應(yīng)當(dāng)有一名法律本科畢業(yè)或獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員。如現(xiàn)有人員條件暫時(shí)不具備，應(yīng)當(dāng)在2年內(nèi)完善。第四條聘用人員數(shù)量1、全總、省總對(duì)每縣（市、區(qū)）給予工會(huì)工作協(xié)理員工資補(bǔ)助的名額為6名，另外，對(duì)國(guó)家級(jí)工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)或高新開(kāi)發(fā)區(qū)）給予工會(huì)工作協(xié)理員工資補(bǔ)助的名額為2名；國(guó)家級(jí)園區(qū)在縣（市、區(qū)）的，不重復(fù)給補(bǔ)助名額。各設(shè)區(qū)市總工會(huì)可根據(jù)各縣（市、區(qū)）工作量大小在全市范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)劑名額，名額空缺時(shí)要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。2、國(guó)家級(jí)和省級(jí)工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)或高新開(kāi)發(fā)區(qū)）至少有2名工會(huì)協(xié)理

4、員；縣級(jí)工業(yè)園區(qū)至少有1名工會(huì)協(xié)理員。3、各縣（市、區(qū)）總工會(huì)可根據(jù)工作需要并征求設(shè)區(qū)市總工會(huì)同意后，適當(dāng)自行招聘工會(huì)工作協(xié)理員，但每個(gè)縣區(qū)工會(huì)協(xié)理員最多不得超過(guò)10名，超過(guò)6名以外的所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第五條聘用辦法1、各縣（區(qū)）和國(guó)家級(jí)工業(yè)園區(qū)使用的工會(huì)工作協(xié)理員由各設(shè)區(qū)市總工會(huì)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況統(tǒng)一招聘，并按照本地招聘事業(yè)單位正式在編人員筆試加面試程序進(jìn)行招聘。聘用副科級(jí)以上退養(yǎng)干部的，可只采取面試程序招聘。-7-2、工會(huì)工作協(xié)理員聘用工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)的原則。要通過(guò)有效

5、形式公開(kāi)聘用人數(shù)、聘用條件、聘用辦法、聘用程序等事項(xiàng)，并嚴(yán)格按照有關(guān)本級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門招聘事業(yè)單位人員的規(guī)定程序進(jìn)行選拔聘用，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。3、工會(huì)工作協(xié)理員聘用上崗后，應(yīng)填寫《江西省工會(huì)工作協(xié)理員登記表》，工會(huì)工作協(xié)理員聘用名單（含自聘工會(huì)協(xié)理員）由設(shè)區(qū)市總工會(huì)匯總，經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會(huì)審查后，并經(jīng)市總主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后統(tǒng)一報(bào)省總工會(huì)備案。4、必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定與聘用的工會(huì)工作協(xié)理員簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)工作協(xié)理員試用期為2個(gè)月。對(duì)試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、正式上崗后不作為的、違

6、反勞動(dòng)紀(jì)律的、工作失誤引發(fā)重大事故的，報(bào)經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會(huì)同意后可按合同約定依法解除聘用合同。初次聘用期一般為一年，經(jīng)年度考核合格的，可以續(xù)聘。工會(huì)工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在各地人才交流中心。聘用單位應(yīng)在簽訂合同的當(dāng)月，將協(xié)理員姓名、性別、身份證號(hào)、工作崗位等有關(guān)信息在全總基層組織建設(shè)工作管理系統(tǒng)中予以登錄，并按程序上報(bào)，否則影響工資補(bǔ)助。對(duì)解聘、離職的工會(huì)工作協(xié)理員要在數(shù)據(jù)庫(kù)中及時(shí)予以更新，并按程序上報(bào)。第六條工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、非公社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，指導(dǎo)所屬基層工

7、會(huì)組織進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)；2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)法律維權(quán)、法律援助和工資集體協(xié)商指導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)、幫助企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督和工資集體協(xié)商；-7-3、積極開(kāi)展服務(wù)職工和困難職工幫扶工作，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理，依法維護(hù)職工合法權(quán)益；4、圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)動(dòng)和組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽等活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)抓好職工技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；5、結(jié)合實(shí)際，積極開(kāi)展富有成效的文體活動(dòng)；6、督促企業(yè)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；7、及時(shí)報(bào)送工會(huì)工作信息；8、完成上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。第七條工資標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)來(lái)源

8、1、工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用工會(huì)工作協(xié)理員的工資待遇參考當(dāng)?shù)匦落浻靡活愂聵I(yè)單位正式在編人員工資待遇確定。各地工會(huì)可根據(jù)工會(huì)工作協(xié)理員從事本崗位工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作業(yè)績(jī)及本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，細(xì)化工資標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理確定工資水平，比照一類事業(yè)單位正式在編人員建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。2、用人單位應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為所聘用的工會(huì)工作協(xié)理員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)療（生育）、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。住房公積金是否購(gòu)買，由用人單位自主決定。遇有解聘工會(huì)工作協(xié)理員情況的，要按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-7-