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《當(dāng)前我省企業(yè)工會面臨的問題及對策研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)于當(dāng)前我省企業(yè)工會面臨的問題及對策研究企業(yè)工會是我國工會體制中的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是承載工會工作的基本單元，屬于整個工會系統(tǒng)的“神經(jīng)末梢”,工會的吸引力、凝聚力如何，都通過企業(yè)工會的工作生動地呈現(xiàn)并真切地傳達給職工群眾和社會感官。加強和改進企業(yè)工會工作，是工會推動經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進而推動構(gòu)建社會主義和諧社會的重要著力點，是堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，落實“組織起來、切實維權(quán)"工作方針，進一步擴大覆蓋面、增強凝聚力的迫切需要和必然要求。王兆國同志曾著重指出，各級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，要充分認(rèn)識加強企業(yè)工會工作的重要性，改進工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，切實加強對企業(yè)工會的幫助和指導(dǎo)
2、，把企業(yè)工會真正建設(shè)成為堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、團結(jié)職工群眾的工會組織，在實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃、構(gòu)建社會主義和諧社會中充分發(fā)揮主力軍作用。為深入了解當(dāng)前我省企業(yè)工會工作情況，研究和探索加強、改進新形勢下的企業(yè)工會工作的新思路、新措施，我們組成專題調(diào)研組選取部分企業(yè)工會，圍繞當(dāng)前企業(yè)工會工作狀況、存在的主要問題以及改進工作的建議等，采取召開座談會和個別訪談等形式，進行了抽樣調(diào)查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：我省企業(yè)工會基本情況及企業(yè)工會工作的探索與實踐據(jù)統(tǒng)計，截止到2005年底，我省共有各類企業(yè)130136家，職工765.78萬人（其中非公有制企業(yè)114880家，有職工521
3、.9萬人。非公有制企業(yè)大多為小型企業(yè)，200人以下的占94.3%,25人以下的占53%）。建會企業(yè)共有69527家，涵蓋職工590.83萬人，發(fā)展會員572.14萬人（其中非公有制企業(yè)有54271家，涵蓋職工346.94萬人,發(fā)展會員334.2萬人）。工會組建率為53.4%,職工入會率為74.7%。近年來，特別是2006年全總頒布實能《企業(yè)工會工作條例》以來，我省各級工會組織認(rèn)真貫徹《條例》要求，從各地實際出發(fā)，采取有力措施，大力加強企業(yè)工會建設(shè)，一方面按照三個“最大限度”的要求，以非公有制企業(yè)和外商（港澳臺商）投資企業(yè)建會及農(nóng)民工入會為重點，下大力抓好工會組建和發(fā)展會員工作,工會組
4、織的覆蓋面不斷擴大；一方面下大力狠抓企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，通過創(chuàng)造性地開展"勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，進一步推動企業(yè)工會認(rèn)真履行維護職能，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾為企業(yè)發(fā)展做貢獻，充分發(fā)揮了企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏中的積極作用，企業(yè)工會的活力和凝聚力不斷增強。這項活動贏得了黨政的支持、企業(yè)的響應(yīng)、社會的關(guān)注，也贏得了職工的認(rèn)可和歡迎，收到了職工受益、企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定、工會的影響和聲望提升的多方共贏的良好效果，王兆國同志對此作出重要批示，全總在我省召開了現(xiàn)場會，《工人日報》和省內(nèi)主流媒體進行了系列報道，在全國產(chǎn)生了廣泛影響。各級工會在大力加強企業(yè)工會建
5、設(shè)時，積極創(chuàng)新工作方式、方法，圍繞企業(yè)工會的需要，不斷加大服務(wù)、指導(dǎo)的工作力度，如加強工會組織員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮其在組建工會和發(fā)展會員方面的作用，全省工會組織員隊伍已經(jīng)發(fā)展到799名；為了加強企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)，省總工會還在全國工會系統(tǒng)率先制定下發(fā)了《河北省總工會基層工會工作規(guī)范》和《河北省總工會關(guān)于貫徹落實〈企業(yè)工會工作條例〉（試行）的實施意見》，在企業(yè)工會中廣泛開展規(guī)范化達標(biāo)活動，推動企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)上水平；為解決非公有制企業(yè)選任工會主席難、發(fā)揮作用難的問題,各地積極探索實踐依法向非公有制企業(yè)民主推薦工會主席候選人的做法，全省向非公有制企業(yè)依法推薦工會主席候選人的總數(shù)達到2
6、063名，7476家企業(yè)開展了民主直選工會主席試點工作，企業(yè)工會的活力逐步增強…從全省總體情況來看，在當(dāng)前這樣一個發(fā)展機遇期和矛盾凸顯期交織在一起的特殊歷史時期，我省企業(yè)工會工作有效發(fā)揮了促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的作用，企業(yè)職工隊伍保持了基本穩(wěn)定。二、當(dāng)前企業(yè)工會工作中存在的突出問題及原因分析調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，各地企業(yè)工會工作普遍存在著國有企業(yè)好于私有企業(yè)、規(guī)模大的企業(yè)好于規(guī)模小的企業(yè)、效益好的企業(yè)好于效益差的企業(yè)的現(xiàn)象。有相當(dāng)一部分企業(yè)工會，由于對新形勢下所面臨的新情況、新問題不能適應(yīng)，與企業(yè)體制的變化、職工隊伍的迅速壯大、職工維權(quán)愿望日益迫切不能適應(yīng)，導(dǎo)致工作中存在著一些不容忽視
7、的問題，而一些新建的中小型非公有制企業(yè),其工會工作更是存在著諸多的薄弱環(huán)節(jié)。（一）企業(yè)工會的組織建設(shè)和發(fā)展存在障礙，規(guī)范化建設(shè)亟待加強。一是部分非公有制企業(yè)包括外商投資企業(yè)建會較難。一部分經(jīng)營者對工會的地位、作用認(rèn)識不夠，認(rèn)同率低。如果他們不同意，工會就很難順利建起來。即便勉強建立了工會組織，做到了“掛三牌、建三檔、四有四上墻”，也只是為了支應(yīng)差事、應(yīng)付檢查，基礎(chǔ)不牢固，難以真正開展有效工作。部分縣區(qū)工會主席反映，一些私營企業(yè)經(jīng)營者不買工會的賬，尤其是新上
