××縣積極實施人才強縣戰(zhàn)略

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1、xX縣積極實施人才強縣戰(zhàn)略我縣對整體性人才資源開發(fā)一貫比較重視，將“人才強縣"作為可持續(xù)性發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略。但由于受多種客觀因素的制約,我縣在整體性人才資源開發(fā)，尤其是引才、引智方，還存在著一些“瓶頸J如經濟總量規(guī)模較小、不占區(qū)位優(yōu)勢等等。對此，我縣揚長避短，積極摸索具有平陰特色的人才開發(fā)路子，采取多管齊下、因地制宜的措號。一是吸引人才內流主要采取’走出去，請進來’的方式，依托上級人才引智部門，面向大專院校及國外，針對我縣有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，有方向性地對口引進急缺人才。比如，為提升我縣的玫瑰深加工技術，多次引進國外同行業(yè)專家和先進技術，取得明顯成效。但完

2、全依賴引進常住人才難度大，也不現(xiàn)實。因此我們引才與引智并舉，采取聘請“客座教授”、采取開辟“示范基地”的方法，根據需要不定期地請來專家教授蒞臨指導，“借腦生財”。二是防止人才外流通過定期舉辦人才招聘會等形式，為人才搭建雙向選擇、對口使用的平臺，使人才有了用武之地；通過培育“鄉(xiāng)土人才造就了一批“土專家”、“田秀才J提高了本地人才隊伍整體素質，以彌補人才缺口，使他們有機會發(fā)揮自己的一技之長，覺得在本縣發(fā)展大有作為，也能干出一番事業(yè)；通過出臺相關優(yōu)惠政策，運用精神鼓勵和物質激勵雙重杠桿提高人才積極性。三是促進人才回流每年我縣對大專院校都輸送出大批優(yōu)秀畢業(yè)生，他

3、們率先接觸到了先進理念和先進技術，這些先進理念和先進技術正是縣域經濟發(fā)展所急缺的。為促進人才回流，縣委、縣政府專門向縣籍在外高校畢業(yè)生發(fā)出公開信，通報我縣經濟發(fā)展環(huán)境和人才政策，注入鄉(xiāng)情、親情，感召本地畢業(yè)生回家鄉(xiāng)建功立業(yè)。是加強人才交流整體性人才資源開發(fā)成敗的關鍵在于實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配制，使其各得其所，各盡其能。過去我縣一方面某些行業(yè)或崗位存在人才緊缺，而另一些行業(yè)或崗位又出現(xiàn)相對過剩的現(xiàn)象。對此,采取合理調配形式調劑余缺，采取競爭上崗形式選拔優(yōu)秀人才到合適崗位，盡可能實現(xiàn)現(xiàn)有人才的利用率和效益比。另外，在整體性人才資源開發(fā)實施過程中，我縣對“二次人

4、才資源開發(fā)”也比較重視。我縣離退休科技人員已達2000多人，他們在職時大多是專業(yè)技術骨干、學科帶頭人，經驗豐富，技術過硬，他們所積累起來的技術優(yōu)勢，是一筆可觀的無形財富。近年來，縣里重視和支持離退休科技人員發(fā)揮特長和作用，鼓勵他們建言獻策,積極組織他們參與“率先突破遠郊縣”、“文化衛(wèi)生科技三下鄉(xiāng)”、“構建和諧社會等活動”，對他們創(chuàng)辦的實業(yè)、實體，從注冊、稅收等方面給予一定政策扶持和傾斜。在縣里大力扶持下，離退休科技人員在促進縣域經濟發(fā)展上做出了應有貢獻，發(fā)揮了“余熱”。如我縣樹立的先進典型X同志，原是林業(yè)局高級農藝師，退休后一心撲在紅地球葡萄的種植事業(yè)上

5、，主持了省科委下達的紅提葡萄研究課題，先后在國家、省級刊物上發(fā)表論文十幾篇，創(chuàng)辦的“示范園”被山東省綠色食品發(fā)展中心命名為省綠色食品師范基地。她還將多年的研究成果無償?shù)貍魇诮o社會，帶動起一大批葡萄種植專業(yè)戶。本人也先后獲得“全國三八綠色”獎章、“全國老干部先進個人”等榮譽稱號。近年來，離退休科技人員共提出涉及經濟建設、社會進步、城鄉(xiāng)發(fā)展等方面的合理化建議100多項，許多已被縣里采納實施，產生了較大經濟社會效益。