大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略

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1、大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的探索者、實(shí)踐者、推動(dòng)者?？h域經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)快發(fā)展、大發(fā)展，關(guān)鍵在人才。誰能引進(jìn)、培養(yǎng)和使用好人才，誰就能形成強(qiáng)大的發(fā)展活力和競爭力，就能使經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展，這一點(diǎn)對經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤為重要，而且被實(shí)踐所證明。我們綏棱作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的縣份，近年來，始終高度重視人才的培養(yǎng)、使用和引進(jìn)，特別是新的縣委班子成立以來，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，積極構(gòu)筑人才高地，不斷調(diào)整和完善人才政策機(jī)制，創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，人才總量逐漸增加，人才素質(zhì)明顯提高，人才結(jié)構(gòu)不斷改善，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的

2、人才支撐。為了進(jìn)一步掌握我縣的人才資源開發(fā)狀況，推動(dòng)人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施，近期，我們對組織部、人事局等部門進(jìn)行了走訪調(diào)查。從調(diào)查情況看，我縣的人才狀況不容樂觀，還存在著總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、流失現(xiàn)象嚴(yán)重等問題，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。本文擬就如何創(chuàng)造性實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展談幾點(diǎn)粗淺的看法，僅供參考。一、人才是“第一資源”，只有牢固樹立科學(xué)的人才觀真正尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，才能增強(qiáng)核心競爭力。人才是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的第一資源，二十一世紀(jì)的競爭，是人才、科技的競爭，而科技以人為本，說到底是人才的競爭。胡錦濤同志在全國人才工作會(huì)

3、議上指出，做好人才工作，落實(shí)好人才戰(zhàn)略，必須樹立適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀，克服在人才問題上的各種不合時(shí)宜的觀念。調(diào)查中我們感到，有些領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾仍然用舊的眼光評價(jià)、看待人才，用傳統(tǒng)的思維定勢管理人才，用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的手段解決人才問題，還沒有真正樹立科學(xué)的人才觀。那么，如何打破傳統(tǒng)觀念，樹立科學(xué)的人才觀呢？我們覺得只有做好“兩個(gè)明確”，搞好“一個(gè)結(jié)合”，才能解放思想，解放人才?！皟蓚€(gè)明確”，就是明確人才的內(nèi)涵和人才的標(biāo)準(zhǔn)。人才的內(nèi)涵十分豐富，現(xiàn)今而言就是要按照“四個(gè)尊重”的要求，把勞動(dòng)、知識(shí)和創(chuàng)造聯(lián)系起來，注重實(shí)際能力和貢獻(xiàn)的大小。只要是具有一定的知識(shí)

4、或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為三個(gè)文明建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)的就是人才。無論是領(lǐng)導(dǎo)人才、專業(yè)人才、技術(shù)工人，還是“土專家”、種田能手等等，都是我們需要的人才。明確人才的標(biāo)準(zhǔn)，就是要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格兼容并蓄識(shí)才、用才。“一個(gè)結(jié)合”就是把科學(xué)的發(fā)展觀與科學(xué)的人才觀結(jié)合起來，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。把二者結(jié)合起來，旨在把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，真正做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗(yàn)，一切

5、唯發(fā)展是舉，一切唯發(fā)展是二、環(huán)境是“孵化器”，只有全力營造，精心打造，形成環(huán)境洼地，人才高地，才能引進(jìn)來、用得好、留得住。實(shí)踐證明，沒有梧桐引不來鳳凰。人才是“候鳥”，哪里的環(huán)境適宜就往哪里聚。實(shí)事求是的講，我們存在著經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、人才市場資源配置不夠優(yōu)化、人才環(huán)境不夠?qū)捤傻葐栴}，一定程度上致使外璋人才引不來，本地人才留不住?，F(xiàn)實(shí)看，要想引得進(jìn)、用得好、留得住人才，必須在環(huán)境打造上狠下功夫、做好文章。一是營造良好的輿論環(huán)境。要強(qiáng)化人才市場建設(shè)，建立各級各類人才庫，辟建人才信息網(wǎng)，提高人才市場信息化水平，并通過積極參加大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)、省內(nèi)外大型人才市

6、場交流會(huì)等形式，大力引進(jìn)人才，提升知名度。通過各種新聞媒體、會(huì)議表彰等形式宣傳黨的人才政策，宣傳表彰典型人物和先進(jìn)事跡。全力營造“人才是第一資源”的濃厚氛圍，使社會(huì)各界都來關(guān)心、支持、參與人才資源開發(fā)。二是營造良好的政策環(huán)境。要根據(jù)我縣實(shí)際，結(jié)合招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)改革等工作，大力推進(jìn)人才制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，制定和出臺(tái)一系列政策措施，進(jìn)一歩優(yōu)化人才引進(jìn)和使用的軟環(huán)境。逐步建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)、流動(dòng)、保障等方面的政策體系。三是營造良好的用人環(huán)境要用好的作風(fēng)選用作風(fēng)好的人。堅(jiān)持用人所愿，充分尊重人才的個(gè)性和愛好意愿；堅(jiān)持用人之長，把人才放在最能發(fā)

7、揮才能的崗位；堅(jiān)持用人以權(quán)，給人才以實(shí)職實(shí)權(quán)。要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人原則，做到任人唯賢、任人唯能。四是營造良好的服務(wù)環(huán)境。要進(jìn)一步改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，變管理人才為服務(wù)人才在政治上關(guān)心，工作上支持，生活上幫助。給予人才無微不至的關(guān)懷，努力改善人才的工作、生活條件，讓人才工作稱心、生活舒心。三、機(jī)制是“催化劑”，只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方式，不斷增強(qiáng)人才管理使用的科學(xué)性，才能開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的良好局面。用好、用活人才，是人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最根本體現(xiàn)，也是做好人才工作的根本目的和關(guān)鍵所在。但現(xiàn)實(shí)看，我們在人才管理使用上，還沒有真正

8、建立起一整套科學(xué)合理的機(jī)制，致使我縣人才閑置、浪費(fèi)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。那