會(huì)計(jì)法律責(zé)任論文經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)論文淺談會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)

《會(huì)計(jì)法律責(zé)任論文經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)論文淺談會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、會(huì)計(jì)法律貴任論文經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)論文:淺談會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的飛速發(fā)展審計(jì)的期望位也越來越高，本文從工作實(shí)踐出發(fā),首先対會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任的概念進(jìn)行辨析，然后論述了會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任及其在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用。關(guān)健詞：會(huì)計(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任管理會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任雖然有著不同的涵義，然而由于會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任Z間存在著密切的關(guān)系，致使兩者的界定比較困難。在實(shí)務(wù)中經(jīng)常會(huì)rti于職責(zé)不明確而引起爭議，究其原因主要是對(duì)某些會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任界限劃分不清所引起的?！弧?huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任混同的原因分析造成審

2、計(jì)責(zé)任與會(huì)計(jì)責(zé)任混同的原因是多方面的，這里，主要從審計(jì)和會(huì)計(jì)職業(yè)、客觀環(huán)境和人員素質(zhì)等方面進(jìn)行分析。（一）審計(jì)和會(huì)計(jì)的職業(yè)因素1、兩者在H標(biāo)上存在關(guān)聯(lián)性兩者都以會(huì)計(jì)信息作為其工作對(duì)象，所不同的是，會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)收集和加工滿足使用者要求的會(huì)計(jì)信息，而審計(jì)則強(qiáng)調(diào)監(jiān)督和評(píng)價(jià)被審旳位所提供會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和合法性?？傊?兩者的一個(gè)基本H標(biāo)都是為使用者捉供有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息。2、兩者在業(yè)務(wù)上存在高度的依賴性無論是會(huì)計(jì)還是審計(jì)，其業(yè)務(wù)的順利開展都要利用對(duì)方的某些資料。然而，人們也不得不血臨這樣-?種窘境：對(duì)于利用對(duì)方資料所造成的會(huì)

3、計(jì)信息失真問題，到底是資料使用者的責(zé)任，還是資料提供者的責(zé)任？3、理論與實(shí)際很難統(tǒng)一，獨(dú)立審計(jì)的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)對(duì)于注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)而言，獨(dú)立性是其核心所在，審計(jì)人員必須在形式上和實(shí)質(zhì)上都保持獨(dú)立。然而，rh于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入來口被審單位，加Z民間審計(jì)機(jī)構(gòu)Z間競爭激烈,于是審計(jì)人員而臨一種兩難境地:獨(dú)立性很難保證，一旦出了問題，審計(jì)機(jī)構(gòu)和客戶就相互推諉，而作為受害方的會(huì)計(jì)信息使川者也很難區(qū)分二者的責(zé)任，不知該對(duì)誰提起訴訟。（二）社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境因索1、注冊會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)環(huán)境有待改善當(dāng)前規(guī)范執(zhí)業(yè)，可能會(huì)受到收益偏低、

4、審計(jì)市場不平等競爭、行政干預(yù)等諸多因素的制約，同時(shí)要嚴(yán)格依據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，需要被審計(jì)單位的理解、配合和支持。審計(jì)機(jī)構(gòu)和客戶常常受到來自于木地區(qū)或木部門某些行政意志的干擾，這也在一定程度上造成了會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的混同。2、使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息披需的要求還不迫切為規(guī)范市場、保證會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范化，保障和關(guān)單位和投資者的合法權(quán)益，國家有關(guān)監(jiān)管部門出臺(tái)了很多措施。但這畢競只是一種外在壓力。因此，只有在廣大投資者有了要求披露會(huì)計(jì)信息的內(nèi)在需求吋，才有可能對(duì)民間審計(jì)機(jī)構(gòu)和被審計(jì)單位形成強(qiáng)有力的公眾監(jiān)督，促使其提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)

5、量，從而減少會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任混同的兒率。（三）審計(jì)方法的局限性和從業(yè)人員素質(zhì)問題1、目前的審計(jì)方法與現(xiàn)實(shí)要求述不協(xié)調(diào)我國注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)通常采用的是以被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度為基礎(chǔ)的抽樣審計(jì)方法，山于抽樣審計(jì)固有的局限性及出于對(duì)審計(jì)成本的考慮，不口J能保證將所有的錯(cuò)弊爭項(xiàng)全部揭示出來。對(duì)會(huì)計(jì)信息失真所產(chǎn)生的問題及所造成的損失，有些報(bào)表使川者只追究審計(jì)責(zé)任而不追究會(huì)計(jì)責(zé)任。2、審計(jì)人員和會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力有待提高廿前，我國普遍存在著審計(jì)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員口身知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理和業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的問題，一方面造成會(huì)計(jì)人員所提供

6、的會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量不髙，另一方而審計(jì)人員乂無法及時(shí)地發(fā)現(xiàn)其中存在的問題。因此，一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真，就很難判斷是屬于哪一方的責(zé)任?！?、目前如何界定會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任是針對(duì)注冊會(huì)計(jì)師而言的。雖然審計(jì)費(fèi)川應(yīng)由審計(jì)單位支付，但是，它卻不能僅僅只為被審計(jì)單位負(fù)責(zé)，而是依照注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制定對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)報(bào)表是否公允地表達(dá)了其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況，進(jìn)行審杏，將其審查結(jié)論表達(dá)于審計(jì)報(bào)告。并對(duì)其出具的審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。可見，注冊會(huì)計(jì)師

7、的審計(jì)責(zé)任具有既對(duì)被審計(jì)單位負(fù)責(zé)，乂要對(duì)政府、社會(huì)公眾負(fù)責(zé)。目前審計(jì)實(shí)務(wù)中，注冊會(huì)計(jì)師比較可行的方法有簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書和實(shí)行會(huì)計(jì)資料承諾制，還可以通過強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)控力量，建立健全良好的企業(yè)內(nèi)部控制制度和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度，以提高會(huì)計(jì)工作和審計(jì)工作質(zhì)量，盡可能地去避免引起注冊會(huì)計(jì)師法律訴訟的發(fā)生。▲▲三、現(xiàn)實(shí)中界定會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的建議1、改善微觀層面(1)建立健全被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度的核心是內(nèi)部牽制，具有保護(hù)資產(chǎn)安全完整、保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)可靠的作用，有助于會(huì)計(jì)責(zé)

8、任與審計(jì)責(zé)任的界定。(2)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)人員受雇于公司管理當(dāng)局，客觀上處于弱勢地位。在管理當(dāng)局會(huì)計(jì)造假和利潤操縱的強(qiáng)人壓力下，很可能實(shí)施違法行為，但會(huì)計(jì)人員仍可以發(fā)揮作川，如與管理當(dāng)局加強(qiáng)溝通就是一種有效的策略。(3)提高審計(jì)人員的素質(zhì)。審計(jì)人員要應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的環(huán)境、人員、業(yè)務(wù)和層11!不窮的舞弊手法，必須提高口身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)溝通等多方面的能力。(4)協(xié)調(diào)社會(huì)公眾的認(rèn)識(shí)。社